如果大学看作一个企业，我们是产品，那么最大的结果就是把我们卖到合适的消费者手里，但是我们比较特别，我们可以通过对于自身的认知和改造，来适应消费者的要求。
择业对于我们来说是最重要的，很多人非常迷茫，不知道他的未来在哪里，原因一个就是他对自己的职业没有选择，或者没有完全考虑之下去选择。吸收了很多名家的经验，以及结合自身的看法，说说如何去选择我们的职业的问题。最近很多人也问我为什么选择新东方，在这里也做一个解释。
21世纪最贵的人才，但是只有人选择到合适的平台才算人才。
内部环境
选择职业考虑到的基本因素：
一、爱好，也可以说是兴趣，很多人不喜欢自己的工作，因为他做的工作不是她的爱好，企业所需要的敬业精神，最基础的东西，其实是爱好，如果你不喜欢你的工作，不喜欢你的上司，你还可以把工作做好吗？其实这个很难。爱好也是变消极为积极的主要动力，如果你喜欢你的工作，喜欢你的企业，那么你自然会自动自觉的为它工作，并且与它共命运，为它提出好的建议。当然很多人认为兴趣是可以培养的，我们可以干一行爱一行，其实这个对于普通人来说，要求高了一点，因为不是每个人的适应能力都那么强，忍耐力都那么好。
我的爱好：企业管理，与别人打交道，喜欢引导别人，追求成就感和挑战自我，自由的控制时间。当然还有打战略游戏，看历史古典战略书籍，打网球与溜冰，烹饪等等。
二、专业：从我们高考选择专业的时候就被考虑了，大学毕竟我们要花不少的时间在专业上，无论你是喜欢还是不喜欢，愿意还是不愿意，很多企业招聘的时候，也设置了专业限制。如果你想以后从事你专业的工作，专业知识要扎实，《认识知识架构》里面已经说的很清楚，如果你不喜欢你的专业，也不要完全的去遗忘他们，可以把它变成你额外的资源，作为你的重要辅助。总体来说，由于大学的专业设置有点不合理，所以有不少人出来都不是从事自己的本专业，对于本科生来说，专业对于我们来说，还不是致命伤，但是研究生就比较难了。如果你选择考研的话，一定要选择你喜欢的专业来考，不然你转弯的机会就很少了。
我的专业：环境科学，并不是我的价值观的重要考虑，也不是我人生目标的重要考虑，所以大学对于我的专业，我一向都是奉行60分万岁。只要可以拿到学位和毕业证书就够了。另一个方面，环保意识是每个人应该具有的意识，专业知识，可以让我有更多的话题可以与别人沟通，同时在负责产品设置和公司环境设置的时候，会更加注意环境对人的影响。
三、性格有一句话很经典“性格左右命运，气度影响格局”，一个人的性格会影响它从事的工作，外向的人和内向的人从事的工作都很不同，选择的工作应该是和自己的性格匹配的。然后通过观察了解、咨询和专业测评，看看你合适从事怎样的工作？
我的性格：积极、主动，热情、大方，受人信任和依賴；雄心勃勃，学习能力很强，具有很好的口才和娱乐他人的能力。优点是充滿活力，果敢、刚猛；喜歡冒险，求知欲很强。缺点是个性冲动，主观强，太过权威和专断，自制能力不够。
适合从事：通常善于辞令，尤其适合做领导工作和推销工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事 领导及企业性质的职业。
四、能力 人如果要从事一个职业，就应该有与这个职业相匹配的能力。所以你应该去了解想从事的职业你所需要的能力，而且现在的企业要的是结果，在面对强大的市场竞争情况下，没有人愿意去培训什么人，如果你想到企业去锻炼，企业一点都不欢迎，除非你不拿工资，所以企业要的是立刻可以用的人，请在大学期间就锻炼企业，相关职位所需要的能力，去到企业，就可以告诉企业，我可以帮你创造利润，创造价值。另外就是职位升迁，跟随着是能力要求的提高，升迁有的时候也不是一个好的事情，我有一个同事，在做下属的时候做的很好，很多事情都可以很好的去处理，但是做了主管后，还是按照以前的做法，不是很懂得分配任务和协调下属关系，最后工作的很不开心，任务也没有完成的很好，如果你有晋升的机会，先要问问自己，我具备了这个职位的能力了吗？如果不具备我怎样去祢补。（能力培养计划另外写）
我的能力：
能力培养的原则：
1.培养现代企业要求管理公关人才所必备的能力。
2.自己特长爱好有利于对能力的培养。
3.符合自己长远发展方向的。
大学培养的能力：
a.社交演讲能力 b.管理策划能力
c.组织领导能力 d.信息收集处理能力
e.资源整合能力 e.团队合作能力
五、特长 如果你想提高你的工作效率，请做你擅长的东西，如果你想拥有强大的自信，请做你擅长的东西，《现在发现你的优势》一书中说道，企业里面从事自己擅长的东西的人不足20％，但是从事自己擅长的东西，比从事自己不擅长的东西，效率要高出至少30％。一个大家都在做自己擅长的东西，和一个大家都在做自己不擅长的东西的企业，效率相差高达60％。如果你要选择一份工作，请选择你擅长去做的。《经营个人品牌》一文中已经详细介绍了。
我的特长：策划，公关，市场，管理，演讲，社交（相对同龄人）
六、资源 每个人都拥有资源，这种资源可能有形的和无形的，这里主要说的是无形资源：技术，经验或者人脉（客户），当然如果家庭背景很好，有资金，厂房，企业，物资就另外说。每个人在就业的时候，应该要思考，我怎样把我的资源，有效的融入到工作里面去。如果可以有机的结合当然是最好，这样也可以有一个很好的理由，就是我加盟企业，企业更加愿意有资源的员工加入他们企业。去管理一下你的资源，我有什么资源可以用的。
我的资源：高校庞大的关系网络，对于商品在高校销售和推广的经验，以及拥有自己庞大的团队。对高校市场的熟悉，对学生心理的熟悉，对于高校运作体系的熟悉。
还有价值观，人生定位（理想）问题，在人生定位已经详细介绍，这两个方面是择业的基础。
自我特色的就业竞争能力的职业方案
一个具有环保知识的广告人（公关人）或管理者。服务于快速消费品行业的相关企业。可以从事对高校的市场推广工作。由于英语水平问题，外企的几率比较低，服务于有发展民营企业，从事公关，广告，策划，市场营销，管理职位。
外部环境
一、市场：无论个人，还是企业。选择工作，也要看市场，很多专业是学校设置了，市场不需要，明显的就是我们环境科学，很多环保公司在这个方面不招本科生，另外就是他们大部分都是需要销售型人才，不需要理论和技术型人才，所以环境科学这个专业，未来很有市场，但是不是现在，而且对于人才的学术水平要求比较高。要看看市场对于那类人才的青睐，可以把自己向那个职业发展。学校培养人才不是以市场为导向的，那么自己培养自己就要以市场为导向，不要培养了自己一大堆能力，结果市场没有需要，那么就吃大亏了。关注市场对人才的需求。最近都有大量文章关于人才缺口很大的职业，例如IT行业，对日韩的IT人才缺口达到100万，对日韩软件外包人才奇缺。所以新东方的职业教育中心获得美国基金3000万美金的投资，独立品牌为东方标准，配合日本的东方标准合作社，包括我们海外就业部，都是在从事对日人才输送。要把握市场需求，才能把握好大学生活。
二、家庭：家庭问题很多时候也困扰了很多大学生，第一个方面就是贫困家庭不能在就业方面帮助到孩子，只能靠自己。面对关系社会，有很多的部公平。另一个方面，富裕家庭的孩子，尤其是女生，家庭早已经帮其规划好人生。根本就没有自己的说话权力，怎样有效的利用家庭，来帮助你得到理想的工作，需要多和家里沟通，协调。我做职业规划的第一目的就是要和爸爸说明我的志向，不做公务员，靠自己走自己的路。其次就是区域问题，很多父母现在都是独生子女，不想让子女离开自己太远，最好就可以经常回家，也限制了很多人的行动和就业范围。女生常回家比较正常，至于男生，我认为，男儿志在四方。毕业就应该独立了。
三、社会：你所做的东西符合社会和国家的利益吗？其实杀手也是一个职业，抢劫犯也是一个职业，但是他们不符合国家和社会的利益，所以别去从事，在中国，只要是国家支持的，政府支持的，人民支持的，那个企业都可以有很好的发展，那个职业都有很好的发展。最近我们的总理，开了一个座谈会，目的是支持职业教育这块，还有职前教育，因为高校培养很多的人不合适企业，这些积压的半成品就需要再加工，变成一个成品，再卖出去，这个就是以后新东方的发展方向，人才加工和输送中心。
四、文化：职业或者企业的选择，文化也是一个考虑的因素。尤其是2008年以后，新八国联军经济侵华时代即将到来，很多外企都会纷纷进驻中国，他们不会带来很多的员工，但是他们会带来他们公司的文化，还有带来企业的文化。对于企业文化的选择，源于价值观，认可一个企业，认可它的文化，那么你就会对这个企业忠诚，而忠诚是一个企业选择人才的基础标准。国企民企要做人的人，外企要做事的人，民企靠关系，外企靠能力等等，所以要选择好你要去到的企业和行业的文化。新东方选人的第一标准就是文化，来新东方的人，很多都是因为新东方的文化。
五、人际关系：在就业的时候，也可以充分考虑自身的人际关系网络，包括自己的，家庭的，亲戚的。不是说这样是靠关系，只是给自己增加一些选择，可能你会在这些机会下，选择到最合适自己的工作。我经常对师弟师妹说，如果大一的时候去认识100个大三大四的师兄师姐，并且和他们保持良好的人际关系，毕业那天你根本不需要为就业担心，因为很多人会给你提供就业信息，甚至推荐你去他哪里工作。（开拓人际关系）
六、行业：应该选择一个有可持续发展的行业，现在很多的行业都接近尾声了，个体户零售业，百货公司这些行业慢慢的走下坡路，而连锁便利店，行业市场，个性化服务业就蓬勃发展。考虑一个行业就几个因素，社会影响力：教育行业的社会影响力不言而喻，历史上任何一个民族和国家，教育昌盛国家就强大，教育是一个国家的一个根本。看看爸爸妈妈就知道，只要你想学习，参加补习班什么的，立刻给钱，但是你想买什么玩的，就要考虑一下了。很多父母筹钱来让子女读大学就是因为这样的结果。可持续发展更不用说了。加盟新东方还有一个就是投资少，市场前景良好。男怕入错行，女怕嫁错郎。是老祖宗给我们的深刻教训。
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职业路线图
在以往的职业规划中，很多都是用倒推法来规划，但是经过了职业规划以及现实情况，发现世界变化太快了，很难确定你的路线图。
倒推法一般都是：
目标CEO《－总经理《－总监《－部门经理《-主管《－普通员工
现在我用的是拆分法：
如果我要成为一个成功的企业家，并且拥有10亿资产。
把这个目标拆分为很多的元素：
人脉，资历，能力，资金，社会知名度与地位，专业能力
人脉的培养：18－30岁为主，这个阶段只要可以培养人脉的事情都可以做。
资历：24岁前大学本科，28－32岁外国名校MBA，35岁前，大型企业总监。
选择的机会就会多很多，也会灵活很多。但是还没有相关专家的理论支持。
能力：另附培养计划
资金：35岁创业，45岁累计3000万以上资金，45岁开始从事大型的投资工作。
职业规划过程的主要抗争
家庭与自我：很多人的职业规划，都给家庭安排了。职业规划中，有一个主要的抗争就是自我职业规划与家庭职业规划的抗争，应该寻求合适的机会，或者合适的方法，向父母提出自己的看法与志向，在一定的情况下，父母还是会给予支持的。
事业与家庭：这个对于女生尤其严重，很多女生的价值观是家庭幸福，所以当面对爱情和事业的选择的时候往往都非常困难，而且很多企业由于女生产假的问题，不愿意雇用待婚或者待产女性。为了你的家庭和事业都一样可以幸福，请和你的男女朋友，规划一下你们的事业与爱情。尤其是产假和照顾孩子方面的问题。
总体来说，职业规划是个人选择，社会选择和家庭选择的共同作用下的结果。但是个人职业规划一定要符合社会市场经济的大流。
用了5个小时，把这篇文章写完，望可以给大家一点参考意见。
当然骂也可以，督促我改进。
最后用李开复老师的几句话结束这篇文章：
李开复老师给面临毕业的大学生提出三点建议，即找到完美工作的条件，第一，天赋；第二，学习；第三，真心。
完美工作=理想+价值观+就业+天赋+兴趣。
最不幸的失败就是在错误的道路上获得成功