新人的时候,要不要帮老员工端茶倒水

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最近办公室来了两个新员工,某次会议,新人a给自己杯子里加水,新人b挨个给老职工倒水,怎么看待这俩新员工?

我想这两个新人,就这件事情本身的评价来说显然会有所差别,但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。

职场上的人,都很复杂,包括新人也是,我们看一个人的表现,首先需要一个长周期,表里是否如一;其次需要综合起来看,单纯一个倒水真的不能说明太多。

当你还是职场新人的时候,要不要帮公司老员工端茶倒水?

下面,结合我个人的经验,说说对这个问题的一些看法。

一、单从这件事来说,显然新人b更容易得到加分

新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水,这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。

尤其是你到了国企这样的环境,倒水这件小事其实还挺重要的。

一方面,你是只顾着自己的水,还是能够照顾到前辈们的水,这看出一个人当下表现出来的情商高低。

一次倒水别人可能记不住你做的事情,可是你如果每次都这么做到位,我相信领导或老员工会对你产生一种正面的印象,即觉得你这个人非常有礼仪、尊敬职场前辈,或者觉得你情商高。

从这个角度看,显然新人b容易得到好的印象分,而新人a哪怕不失分,也得不到加分。

同样倒水这件事,在不同的公司文化也许有所不同,不排除有些企业的领导不喜欢下面的员工都那么讲究规矩,比如倒水都是自己倒。

但我们中国的国情历来讲规矩、讲礼仪等,至少大部分企业中会鼓励这样的做法。

二、不要仅仅因为倒水一件事,给某个员工定性评价!

虽然倒水时懂得规矩是好事,但如果你只因为这件事情就觉得这个员工太棒了,我想也过于片面了!

并非我以小人之心度君子之腹,职场上有些人就只懂得给别人端茶递水,甚至这样的人平时的风格就是有些“阿谀奉承”!

比如我以前有个同事就是这样,自己能力不怎么样,但对领导的马屁总是拍的很好。

每次只要他和领导一起开会了,领导杯子里的水总是抢着倒,并且面带笑容让人觉得很舒服。

可你要是换成没有领导参与的场合,他就一点都不积极主动了,甚至还自己摆摆架子,使唤其他新人去干。

所以那时候总有人背后叫他“马屁精”,因为他习惯性看人办事,对他有利益的人就很热情,没有利益的人就很淡薄。

所以新人倒水这件事,你看到的只是表象,更重要的是其背后的动机,究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务?我们并不得而知。

所以最好的评价还是长期的工作表现及与别人的相处态度,时间,真的是考验一个人最好的途径。

你只会积极倒水,工作却始终做不好,这样的员工我相信也难以走远;反过来,你有能力,但总是自私自利,这样的员工也走不远!

三、对职场新人来说,低调做人,高调做事总是没错的

每个职场新人都有自己的个性,虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签,但是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的欢迎,职业前途也更好!

我们做人力资源的,对待职场新人,都会有专门的考核指标。

例如一个做销售的新人,入职时很难马上就做出业绩来,所以业绩并不是他刚开始的重点指标。

而他的工作主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。

因为干销售,也是需要经常与人打交道的,如果在人际关系相处上得分很低,我相信也很难真正做好销售的工作。

其他岗位也是如此,新人进来,最重要的就是尽快适应欢迎,融入企业文化,并且积极主动学习,而这些都离不开领导和老员工的帮助,如果你每次连帮忙倒水这样的小事都不愿意干,又怎么指望别人来主动 帮助你呢?

人与人的相处就是这样,将心比心,你对别人好,别人也会回报你。

所以,我还是建议新人们,能在力所能及范围内多尊重老员工,多主动承担责任,这样你才会得到更多的资源。

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