说实话，这是一个很有意思的话题，也是我很愿意分享的话题，但对于更多人这是个烦恼的问题，关键看你用什么心态去面对。
讲一些例子吧，这样没那么多道理，毕竟我的感悟也是经历中出来的。从去年9月进入大四，我就开始找工作了，其实当时想的只有一个问题，我要留在深圳就必须找到工作，毕竟女朋友在这边，没太多其他考虑。然后无论是实习还是全职，都尝试，多经历总没有坏处，反正大四闲着也是闲着，其中也有大学三年忙惯了的关系吧。
马士基
我最早投的公司之一，大概是一个月后通知面试，当时甚至是什么职位都忘记了。那是10月份，到了地王大厦，在马士基的前台等了好一会，旁边的会议室出来十多号人，然后轮到我那组。
先是笔试，一些类似智力逻辑的题目，12分钟50题，尽量做，准时收卷。然后是性格测试，一个小时，然后HR来收卷，并宣布了一些人留步，一些人可以先走，回去“等通知”，这一轮删了一半人。
然后是小组面试，一个HR对剩下的7个人，英语自我介绍和一些问答，有个面友听到要求主动申请放弃。我是最后一个发言，为了紧张气氛缓和一点，我说这是我第一次正式的面试什么的，调节了一下，HR的相关问题都是针对你刚刚做的测试来问的。然后就完了。
一周后收到电话通知，再到地王面试。我终于搞清楚自己面的原来是LINE里面BOOKING的客服代表。面试官是香港人，他说面试会用普通话，英语，粤语交叉进行，最后英语占了1/10，普通话1/20，其余都是粤语，毕竟我是广州人，用共同的母语交流更顺畅。
第二天又收到电话通知，约两天后再面试，要求正装，我当时正在实习，也没有这样的衣服，在面试前的中午赶去东门豪爽了一番，直接换上，谁知道面试前一小时，HR通知我改期。
这个改期真是不得了，我再次收到电话已经是半年后，今年五月中了，我早已不对马士基抱希望。HR的解释是我那是还没毕业，现在快毕业就找我。行，去面，而且说是最后一轮，这次又是香港人，上次那个面试官的上级，同样的顺畅，我信心满满的等OFFER。
两天后，又来电话，问是否对马士基仍感兴趣，约了个时间再面。谁知道去了，竟然是LOGISTIC面试我，但我完全没有准备，被他们问得晕头转向。原来上次我没有通过最后一轮，但HR仍然觉得我适合马士基，于是问其他部门是否需要我，就有了这次面试。
我在完全没有心理准备和不知情的情况下，一对三，其中一位是丹麦的经理，全英语交流。最后我没再接到电话，结束了半年的马士基之旅。
飞利浦
去年11月的一天，一个师妹打电话给我，问我有没有兴趣去飞利浦做HR实习生，原来是他男朋友由于有急事赶回天津留下了空缺，她于是推荐我。试一试咯，反正也没事。
先做了一份英语测试，写EMAIL，然后是EXCEL的测试和PPT的测试，电脑操作系统全是英语的。然后面试用中英双语进行，我自问是比较了解自己的，但是那天的一个问题把我震住了，“What about your weakness？”，我是个很自信的人，中文还能讲一讲，但完全没有用英语的思维来考虑这个问题。
回去的路上，我不断的后悔，为什么没有用英语的思维去考虑自己的各个方面，怎么会答不出来。幸运的是我还是通过了，后来又面试了一次，这次我得以把自己的错误和不足从新阐述了一遍，我最终获得了实习的机会，可能有他们急招的原因，也有实习生门槛相对较低的原因。
然后我开始了近三个月的飞利浦实习，与其说是实习，不如说是廉价劳动力，因为有些部门没有HEADCOUNT，所以请实习生来工作，完全就是全职。对于我来说，非常充实，尽管HR并非我的专业，但我渐渐接受和喜欢上这个领域，也喜欢上了外企宽松的环境和高素质的同事圈子。
这是我到目前为止最舒心的工作，可能是因为是实习生可以跳出来看问题，而且福利也不错，环境也好，也学到了许多，还由于英语的办公环境帮我顺利通过BEC中级。其实想起来觉得有点后怕，其实自己当时做电脑测试做得很烂，英语也远没有自己想象的好，实际工作运用中的英语能力是很重要的。
渣打银行
10月底，渣打银行开始了实习生招收计划，吸收了大量的实习生，面试很隆重，但也比较简单，就是简单的一对三，而且都是简单的问题，很形式。
我是1月底入职的，因此放弃了飞利浦的工作。银行的文化和电子行业有很大的区别，毕竟是服务业，很注重外在，同时关系到利益，谁也不敢粗心和交给别人做，加上实习生数量众多，这里的实习生就是摆设，几乎是没事情做的。
我做了一个月，也白坐了一个月，没有自己的位置和电脑，和我在飞利浦的充实形成巨大反差，但飞利浦几乎没有转正的机会，而这里你有这个盼头，只要你等到毕业，白坐到毕业。
我最终选择了离开，我觉得我不愿意为了这个OFFER，放弃我最后的大学时光以及自己的追求，从此我对银行的印象大打折扣，哪怕是外资还是国有，尽管之后还是投了不少银行。
麦德龙
这是一段值得玩味的回忆。从网申到笔试，大概一个月，也是几乎忘记了，但储备干部（管理培训生）的计划还是让我精神抖擞，这正式我最渴望的职位。笔试是英语题，有信息筛选和逻辑题，类似于公务员的题，还有作文。
通过笔试之后，开始了痛苦的面试过程。麦德龙的面试地点在笋岗，而我住深大，同时还在福田保税区飞利浦实习，于是我每天得坐近3－4个小时公车来回，因为面试持续了3天，我都快累疯掉。
第一天面试，是两个HR面一个，都是一般的面试套路。通过了的，第二天参加小组面试，是小组讨论，50分钟5人分析一个案例，得出解决方案，共7个面试官在旁评分。再通过者第三天由地区销售经理面试，是德国人，用英语。整个面试过程对应聘者的方方面面都有了了解。
麦德龙的管理培训生是真正意义的MT，对于每一个应届毕业生都是很好的锻炼，并设计了很好的职业道路。两周后，我收到OFFER，但我做了我这年里最后悔的一件事，我拒绝了，很痛快的，因为要去福州工作一年，我不愿离开珠三角。
中国移动
我在中国移动深圳动感品牌店做了三年兼职营销代表，而且做得非常出色。在将毕业的时候，店里将我和几个同学的简历推荐给了上面。
其实移动最吸引的无非就是待遇，而且也是自己熟悉的环境，但一线营销代表的发展空间总是有限的，但我还是去尝试了。
移动客服都是由人力资源公司外派，因此通过人力资源公司面试后再到移动面试。移动的一轮面试是二对五，第二轮也是，我第一轮通过，第二轮也是最后一轮就没能通过。
我表现得的确很冷淡，其实觉得不很渴望这样的工作，另外移动看重的是对客服工作的忠诚度和热情，而不是那些希望来拿经验然后跳槽的人。可能我表现得太有追求了。而同组错误百出的应聘者都最终进入了移动。
交通银行广州分行
交通银行的这次毕业生招聘真的与众不同，没有做广告，而是直接搜索潜在候选人，直接通知面试。
这是很特殊的一次面试体验，很少有的模式。七对五，七个面试官，五个应聘者，七个面试官有五个是分行的领导层，两个HR。自我介绍之后，是问答题，谁先想到谁先回答，我都是第一个，我觉得快比较有优势。
两个问题分别是：“今天经理让你将文件交给张三，你照办了，次日，经理责备你怎么没有把文件交给李四，你怎么办？”和“你对‘谁人背后无人议，谁人背后不议人’的看法”，然后是各个面试官自由提问，我那组四个人，一个没来，我被三个考官问了五六个问题，另外一个女孩问了三个，都没答出来，其余两个没有问问题。
第二天举行了笔试，有逻辑题，还有一些“面试题”，就是平时面试常见的题让你笔答。三个星期后通知了体检，体检后我拿到了OFFER，头尾三次来回广州，其中两次即日来回，我最终还是拒绝了。
深圳中智
我投了他们的人事助理，但他们通知的是客服代表，让我很差异，但我还是去了。对外企很向往的我，对国企没有很大的兴趣。
但考虑到这个方向是我挺喜欢的方向。过程一天完成，我欣赏这种效率。先是笔试，一封英语的Email，一篇文章的翻译，然后HR面，随后经理面，一星期后拿到OFFER。
这是很轻松的一次求职，没有压力，没有过高期望。
融杰管理咨询
在一个睡眼懵松的早晨，我接到一个电话，问我是否有兴趣加入人力资源管理的工作，并将他们公司的资料发给我。看完他们的网站，原来是间国际猎头公司，他们准备在深圳开展业务，正网罗人才。
随后我们在东华假日酒店咖啡厅约见，很愉快的谈话，原来是我的多样化经历，特别是戏剧社的经历打动了这位合伙人PARTNER，我们谈了许多，包括职业生涯的规划，兴趣爱好，对管理行业的一些探讨，然后我们约定再和其他合伙人见面，以确定我是否适合加入他们公司。
之后过了一段时间，在他们深圳的新办公室，又是一次愉快的交谈，和他们的另一个合伙人，这次更具体的讲到工作的职责，流程，机遇和挑战，这的确是我很感兴趣的工作，也是很国际化的公司，这离我的理想更接近了。
有趣的事，这次我几乎没有考虑薪酬待遇的问题，因为做自己喜欢的事永远是更重要的，OFFER拿到让我很开心，只等待一些细节的确定。
一些碎片
其实找工作经历的公司和面试太多，不可能一一罗列，以上是比较典型的。另外诸如很希望加入中信嘉华银行的MT计划而笔试未过，HP通知准备安排面试后又不了了之，深圳发展银行的笔试面试顺利但无疾而终，一家电子商务公司让我即日来回广州兜了兜风，例如AEON做个性格测试就没了下闻，这样各类小事件在这一年里数不胜数，心情也常有波动，唯一不变的就是不断审视自己，不断投简历，不断面试，不断思考定位，不断查缺补漏。
