小江，毕业于武汉理工大学，本科学建筑，研究生转攻企业管理。
★初识
歪打正着拿到职位
说到当初怎么选择华为，小江同志也不由得忆往昔峥嵘岁月稠。
研究生快毕业的时候，宿舍的兄弟们每日睡到11点直接吃午饭，懒而堕落着，当然，见了招聘会还是马不停蹄。某日睡到饱了起床，被一兄弟拉着去了武汉洪山体育馆的华为招聘会。连着四次面试之后小江就勇猛地拿下了HR，一个星期后收到了传说中的华为OFFER。小江说其实以前都没考虑过华为，当时华为去学校作宣读的时候都没去，总觉得自己的背景离他们工科的要求甚远，像管理类型的在里面没什么发展前途。但没想到就这样歪打正着地拿到了项目管理职位，挺意外的，算是冥冥缘分吧。
★上岗军训洗脑
虽然是抱着忐忑与憧憬走进华为，但正式上岗前的军事化培训还是让小江着实郁闷了一把。进华为的新员工都有一个大队培训的过程，一般为期两周，内容有企业文化、生产安全及礼仪规范之类的，当然更重要的是严明的纪律性。小江说：“刚开始觉得有那么一点点变态的感觉，比如说点名时，教官一定要你用最大的声音回答，而且还警告你，若不用最大的声音，就要当场连答三次，要是他觉得还不过关，就要扣分。”后来不服也服了，这就是“洗脑”的过程，这样一洗，华为的精神立马深入人心了。
★工作强度偶尔加班
结束了培训小江就奔赴工作岗位了———运作部，负责项目管理、比较项目状态跟踪和反馈、项目进度的控制、项目优秀经验总结和推广、项目工具的推行等。对于传说中的华为强度，小江说并不完全是这样，一般来说做研发的部门比较辛苦，真的是传说中的总加班，因为交付工期摆在那儿，到点就得交付，所以必须要赶项目进度。至于做管理工作的小江，比较轻松一点，只是偶有加班加点。小江最满意的就是部门的工作氛围，据说氛围很好，头儿特别照顾新来的小同志们，关系融洽，基本上一个月还组织一次外出旅游。所以从初来乍到之日起，就铁了心地扎根了，一晃就干了快一年。
★待遇月薪6000余
当记者问薪资问题时，小江没有回避。华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。同时，华为的社会保障和福利机制也很完整，高于当地政策的要求，还包括了强制性的社会保险和额外福利等。工作之初的小江，月固定工资5000元左右，其他待遇加起来也有1000多块，在同期工作的同学中算是“混”得比较好的一个。
★梦想
升官发财买房娶妻
不过说到生存状态，小江还是止不住感叹，拿着这份让一些人羡慕的工资也仍然很难在深圳过上理想生活。小江也表示，工作之后的状态与大学时的理想还是有出入的。“现实很残酷，比如你想出来一两年就升官，就买房，就娶美女，一点也不现实，工资得慢慢爬，板凳要坐十年冷。深圳很现实，没车没房，老婆免谈。”小江笑着说：“我想干几年升个主管，涨点薪水，买个房子，娶个老婆，其实很简单的要求吧。”简单不简单，就要看小江自己的奋斗喽。