在华为度过的职场第一年

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小江,毕业于武汉理工大学,本科学建筑,研究生转攻企业管理。

  ★初识

  歪打正着拿到职位

  说到当初怎么选择华为,小江同志也不由得忆往昔峥嵘岁月稠。

  研究生快毕业的时候,宿舍的兄弟们每日睡到11点直接吃午饭,懒而堕落着,当然,见了招聘会还是马不停蹄。某日睡到饱了起床,被一兄弟拉着去了武汉洪山体育馆的华为招聘会。连着四次面试之后小江就勇猛地拿下了HR,一个星期后收到了传说中的华为OFFER。小江说其实以前都没考虑过华为,当时华为去学校作宣读的时候都没去,总觉得自己的背景离他们工科的要求甚远,像管理类型的在里面没什么发展前途。但没想到就这样歪打正着地拿到了项目管理职位,挺意外的,算是冥冥缘分吧。

  ★上岗军训洗脑

  虽然是抱着忐忑与憧憬走进华为,但正式上岗前的军事化培训还是让小江着实郁闷了一把。进华为的新员工都有一个大队培训的过程,一般为期两周,内容有企业文化、生产安全及礼仪规范之类的,当然更重要的是严明的纪律性。小江说:“刚开始觉得有那么一点点变态的感觉,比如说点名时,教官一定要你用最大的声音回答,而且还警告你,若不用最大的声音,就要当场连答三次,要是他觉得还不过关,就要扣分。”后来不服也服了,这就是“洗脑”的过程,这样一洗,华为的精神立马深入人心了。

  ★工作强度偶尔加班

  结束了培训小江就奔赴工作岗位了———运作部,负责项目管理、比较项目状态跟踪和反馈、项目进度的控制、项目优秀经验总结和推广、项目工具的推行等。对于传说中的华为强度,小江说并不完全是这样,一般来说做研发的部门比较辛苦,真的是传说中的总加班,因为交付工期摆在那儿,到点就得交付,所以必须要赶项目进度。至于做管理工作的小江,比较轻松一点,只是偶有加班加点。小江最满意的就是部门的工作氛围,据说氛围很好,头儿特别照顾新来的小同志们,关系融洽,基本上一个月还组织一次外出旅游。所以从初来乍到之日起,就铁了心地扎根了,一晃就干了快一年。

  ★待遇月薪6000余

  当记者问薪资问题时,小江没有回避。华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作,定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。同时,华为的社会保障和福利机制也很完整,高于当地政策的要求,还包括了强制性的社会保险和额外福利等。工作之初的小江,月固定工资5000元左右,其他待遇加起来也有1000多块,在同期工作的同学中算是“混”得比较好的一个。

  ★梦想

  升官发财买房娶妻

  不过说到生存状态,小江还是止不住感叹,拿着这份让一些人羡慕的工资也仍然很难在深圳过上理想生活。小江也表示,工作之后的状态与大学时的理想还是有出入的。“现实很残酷,比如你想出来一两年就升官,就买房,就娶美女,一点也不现实,工资得慢慢爬,板凳要坐十年冷。深圳很现实,没车没房,老婆免谈。”小江笑着说:“我想干几年升个主管,涨点薪水,买个房子,娶个老婆,其实很简单的要求吧。”简单不简单,就要看小江自己的奋斗喽。