面试前的薪资调查你准备了吗

在求职前,除了撰写简历、收集各类招聘信息之外,应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念,同样的职位,会因为求职者本身的经历而不同,也和企业自身的档次不同而有差异。

以下的建议或许对您有所帮助:

1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。对于无经验的新进人员,一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明,在这个阶段的求职者,“入门”最重要。

2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别,以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。 3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信;说高了,又可能不被列入考虑范围之内。

4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大公司),整个面谈中表现无懈可击,这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码,胜算的可能性也比较大,对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作,或者对这家公司慕名已久且心向往之,那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重?

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/3811.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 从技术骨干到合格的管理人员

    在公司里,许多中层管理人员都是由技术骨干提拔的。这些技术骨干在公司工作时间长、技术精湛,是公司内最合适的中层管理人员人选。但这些人员没有管理经验,或者不具备管理素质,上任时往往显得…

    生涯认知 2006年5月24日
    1.5K
  • 大学生职业规划要解决4个问题

    大学生职业规划要解决4个问题 大学生职业规划要解决4个问题是:符合自己的性格爱好特征;体现个人的基本价值观;对强化相关职业技能具体明确和有助于自身职业竞争力的发现与强化。生涯设计公…

    生涯认知 2009年4月20日
    1.5K
  • 大学生职业规划要结合用人单位需求

    大学生职业规划要结合用人单位需求 大学生求职面试时大多会被问到职业生涯规划,本文阐述职业规划该如何结合用人单位的需求。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组…

    生涯认知 2009年5月7日
    2.5K
  • 测量你的职业含金量

    现在的职场如同战场,千军万马为寻求一份满意的工作而在竭力拼杀。但是,既然是战场,就有刀光血剑、枪林弹雨,也就难免有胜败得失,要想在作战中立于不败之地,就得勤习兵法,做到知已知彼、进…

    生涯认知 2006年5月30日
    1.5K
  • 职业生涯规划8条原则

      1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的…

    生涯认知 2007年12月19日
    1.6K
  • 职业生涯规划:选择教练导师式老板

    职业生涯规划:选择教练导师式老板 我们在求职,在做职业规划时,有一项是容易忽视的——那就是“我要选择什么样的老板做自己的导师?”本文从职业生涯设计角度教你如何选择自己的老板。我们也…

    生涯认知 2008年11月13日
    1.9K
分享本页
返回顶部