误区一：找工作越快越好
如果条件允许，应慎重选择大学毕业后的第一份工作。因为，现在存在两条规律：
一是，跳槽，人的职位将越换越高、单位规模越换越小，一般情况下，很难实现逆转。
因为，通常人们的思维、行为模式会带着原来企业文化影响的痕迹，所以他们宁可要应届生、自己培养。这就像在一张白纸上写字总比将一张写过字的纸擦干净再写要容易得多。
二是，有些岗位是不可逆的。
譬如，医生可以跳槽去做医药销售代表，但医药销售代表将再难做回医生；教师可以去做培训公司的培训部经理，但培训部经理再难做回教师；技术员可以去做该行业的业务员，但业务员再难转回技术员。
误区二：尽量找规模大、效益好的工作单位就业
虽然我们前面提到通常所在单位规模之不可逆，但并非就业时就应尽力找跨国公司、知名国企应聘。这是因为：
1、在成熟企业就职，人的能力拓展的宽度将受较大局限。
2、在已经成规模、正规化的企业就职，不利于将来创业。
误区三：择业城市经济越发达越好
其实并非城市的经济越发达机会越多、越好，这要看个人情况而定。经济发达的城市就业岗位需求量多、信息较灵通，但如果不是当地人，则意味着陌生的人际关系和较高的生活成本，使得求职者找起工作来，时间压力较大，从而没有较大的选择余地。常常有在北京、上海、深圳等大城市的求职者，找工作只能考虑生存，难言发展。而在有一定人际资源、生活成本较低的城市求职则更容易。
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