仔细观察身边，不乏出现这样的现象：有些人可能很早就到公司上班，晚上又加班到很晚才回家，看似勤勤恳恳，但他们的工作表现却还是一般，升职加薪时甚至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实，这就是一种“懒惰式勤奋”，看起来很认真，但实际并没有多少有效的工作时间。接下来，我们就来了解下职场上典型的“懒惰式勤奋”，看看你中招了吗？
盲目的勤奋
初入职场的人大多像打了鸡血一样，有使不完的力气。但是精力过于旺盛就会导致一种情况，那就是做得多、想得少，自己还没想明白应该朝着哪个方向勤奋会更有效的时候，就已经开始迫不及待地做出各种“努力”。
比如很多人认为自己还可以做进一步提升，就去考各种证书，无论证书能否为自己的职业生涯带来助力，都想先考下来再说，认为证书这种东西多多益善。殊不知这种盲目的懒惰式勤奋行为，恰好浪费了自己大把的时间，而这些时间完全可以用来提升自己的专业工作能力。
低质量的勤奋
在很多人的观念中，一个人不停地在忙碌，甚至夜以继日地在工作，那么就认为他是勤奋的，且必定会成功。但事实上，勤奋可以分为行动上的勤奋和思想上的勤奋，如果工作量真的没有那么多的情况下，这种勤奋只是行动上的勤奋，是因为思维上不愿意做深度思考而导致的低质量勤奋，这和“学而不思则罔，思而不学则殆”的道理是相通的。
时间不是衡量勤奋的标准，低质量的勤奋就是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰――表面上很刻苦，实际上却刻意回避了真正需要解决的问题和工作中最有价值的部分。比如刚入职某个岗位，那个岗位的工作内容其实挺丰富的，可很多新人每天只期待着当天能把基础工作完成就好了，而不去想着提高工作效率，挤出时间来接触新的东西或是复盘总结，于是他们每天看着忙忙碌碌，其实学到的却很少，久而久之，便还是只会做基础工作。
综上，不讲究战略、没有方向的“懒惰式勤奋”是职场大忌，无论是盲目的勤奋还是低质量的懒惰，都和勤奋本身毫不相关。很多人在工作中总觉得自己很忙碌，但是薪水上没有多少提升、职位上晋升得也不快，有可能就是陷入了“懒惰式勤奋”的误区！如果你已不幸中招，那就赶快警醒起来，要尽快明确个人职场目标，学习科学的时间管理方法，从而让勤奋变得有意义，让自己的付出得到应有的回报！