一、招聘单位的招聘行为更加理性化
大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。访谈中我发现：四川省地矿局已经明确发文局属各单位不能再招聘中专学历的职工，但是在403地质队2006年依然在郑州地质中专招聘了将近30名学生，据该队人事科科长介绍中专生在工地上上手快，易管理，成本也本科生低得多也比本科生好用。可见，用人单位更多的是从实际需要出发来选择不同学历层次的毕业生，其招聘行为的理性化程度大大提高。而这样一种环境，无疑将给专科生和高职毕业生的就业带来更大的发展空间，这种状况自然而然在一定程度上压缩了本科生的就业空间，虽然这些压力是有限的。
二、用人单位提供了许多优厚的条件
四川省地矿局为招聘的毕业生提供了诸如帮助偿还助学贷款、提供各种补贴和在职培训并专门就引进人才的相关优惠措施在全局30家下属单位开会讨论、印发正式文件予以公布。 四川省煤田地质调查局更是提出了单位急需的地质勘察类人才，如果和单位签订意向，允许其女朋友进入该单位并给与安排工作。可见单位对需求人才的诚意。
三、主动创造条件让高校学生了解单位
中铁二局在今年7月初曾经与西南交通大学土木工程系联系，组织该系20个班级每班2人以夏令营的形式到该局的各个工地参观了解，为学生提供一个了解单位的机会，同时也为自己单位的人才储备打下一个很好的机会。据悉这种活动都是学校主动和单位沟通共同想出的办法，起到了很好的效果。
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