做自己的职业规划师(职业规划的4个方法)

“先就业,再择业”,还是“先择业,再就业”?

这直击灵魂的拷问,不亚于“先有鸡,还还是先有蛋”。

在大厂高频裁员的今天,大部分的毕业生们或许会优先就业。

但匆忙进入职场的你,真的喜欢这份工作吗?它能给你提供成长空间吗?你选择的行业能支撑你未来的发展吗?

面对这些令人头疼的问题,奥菲斯学习了大量的职场干货内容,总结出了四条实用的职场规划技巧,第一时间分享给大家。

01 全局规划

布莱恩在《远见:如何规划职业生涯3大阶段》中表明过,一个人的职业规划可以拆分成三个循序渐进的阶段。以年龄段作划分,我们可以获得以下的职业发展时间线:图片

第一阶段:25-35岁

刚刚毕业、初入职场的十年,大家都充满了干劲,具有较强的学习新事物、接受新观念的能力。这个时间节点,是学习、探索和试错的最好时期。图片

在第一个十年,我们的职业大目标是:找到在各个方面适合自己的工作领域,并在该领域不断的查漏补缺,积累项目经验、专业技能和社会资源。

第二阶段:35-45岁

经过十年的奋斗,你在某领域已经具备一定的行业洞察力了,经验和技能开始发挥重要作用。图片

这个阶段切记不能过早的躺平,对某项业务和能力的专精,是你在市场上独一无二的竞争力。聚焦到个人的长板上,能够为你带来更多的晋升机会。

第三阶段:45岁到退休

在职业生涯的后期,知识结构趋近稳固,成长速度放缓,但相较于前两个阶段,你更具广阔的视野和敏锐度,拥有更多的人脉和资本。图片

与其选择随波逐流,可以尝试着转变角色或身份,从「执行者」转变为「战略家」,从「员工」转变成「老板」,完成职业生涯的完美蜕变。

02 认识自己

在前段时间,大家的朋友圈想必都被这群Low-Poly(低多边形)小人刷屏了。图片

图片来源:https://medium.com/@liangoldstein/how-to-assess-product-management-skills-here-are-the-top-4-mbti-types-391967e7772a

四个字母组合仿佛成为了当代交友暗号,没错,这就是大名鼎鼎的MBTI职业性格测试。

正所谓“知己知彼”,才能“百战不殆”。职业规划的开始,离不开自我的评估,然而,自我认知能力并不是一蹴而就的。想要短期内拓宽自我认知限度,借助权威的测评工具是非常高效的手段。

除了耳熟能详的MBTI性格测试外,类似的工具还有应用广泛的霍兰德职业兴趣量表、最专业的DISC性格分析法、PDP性格测试等,大家可以自行体验。

03 理性决策

毕业后的第一份工作,你选对了吗?不同的offer摆在你面前,你该如何评估和选择?

大公司 vs 小公司

去大厂还是小厂,对刚接触职场的新人,还是一个模糊的概念。奥菲斯在这里给大家科普一下几个主要的区别:图片

总的来说,想要精进专业技能、职业目标清晰的同学,可以选择进入大公司;如果你想锻炼综合能力,在实战中培养风险意识,中、小型创业公司也是很好的选择哦!

薪资待遇 vs 成长机遇

初入职场,在做第一个选择时,往往会出现“金钱至上”或“平台之上”的分极化选择。归根结底,是「薪资待遇」「成长机遇」之间的博弈。图片

其实,用发展的眼光去看待这两个要素时,不难发现,薪资和个人成长往往是齐头并进的。在薪资不高,但资源丰富的平台,通常会更容易锻炼和提升自己的职场能力。个人能力提升后,无论是申请加薪还是跳槽,都会获得更好的薪资待遇。

如果你还在为offer的选择而苦恼,可以试着对比平台资源、业务价值和个人在公司的定位,也许能帮助你快速做出决定!

04 规划≠固化

职业规划的本质是什么?打个简单的比方,职业规划就像每季度都会更新的时尚风向标,要想成为时尚弄潮儿,需要敏锐的嗅觉和颠覆重来的果敢。图片

随着外部环境和个人的发展,职业规划也不能一成不变。俗话说“凡事预则立,不立则废”,当发现原先的计划与实际情况偏差较大时,要及时跳脱出来,全面做评估,及时进行调整。用发展的眼光看问题,才能具备持久的职场竞争力!

篇幅有限,这期的干货分享就到这里啦!耐心地看完四个职场规划技巧的朋友们,别忘了多多复盘,温故而知新哦!

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