“先就业，再择业”，还是“先择业，再就业”？
这直击灵魂的拷问，不亚于“先有鸡，还还是先有蛋”。
在大厂高频裁员的今天，大部分的毕业生们或许会优先就业。
但匆忙进入职场的你，真的喜欢这份工作吗？它能给你提供成长空间吗？你选择的行业能支撑你未来的发展吗？
面对这些令人头疼的问题，奥菲斯学习了大量的职场干货内容，总结出了四条实用的职场规划技巧，第一时间分享给大家。
01 全局规划
布莱恩在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中表明过，一个人的职业规划可以拆分成三个循序渐进的阶段。以年龄段作划分，我们可以获得以下的职业发展时间线：
第一阶段：25-35岁
刚刚毕业、初入职场的十年，大家都充满了干劲，具有较强的学习新事物、接受新观念的能力。这个时间节点，是学习、探索和试错的最好时期。
在第一个十年，我们的职业大目标是：找到在各个方面适合自己的工作领域，并在该领域不断的查漏补缺，积累项目经验、专业技能和社会资源。
第二阶段：35-45岁
经过十年的奋斗，你在某领域已经具备一定的行业洞察力了，经验和技能开始发挥重要作用。
这个阶段切记不能过早的躺平，对某项业务和能力的专精，是你在市场上独一无二的竞争力。聚焦到个人的长板上，能够为你带来更多的晋升机会。
第三阶段：45岁到退休
在职业生涯的后期，知识结构趋近稳固，成长速度放缓，但相较于前两个阶段，你更具广阔的视野和敏锐度，拥有更多的人脉和资本。
与其选择随波逐流，可以尝试着转变角色或身份，从「执行者」转变为「战略家」，从「员工」转变成「老板」，完成职业生涯的完美蜕变。
02 认识自己
在前段时间，大家的朋友圈想必都被这群Low-Poly（低多边形）小人刷屏了。
图片来源：https://medium.com/@liangoldstein/how-to-assess-product-management-skills-here-are-the-top-4-mbti-types-391967e7772a
四个字母组合仿佛成为了当代交友暗号，没错，这就是大名鼎鼎的MBTI职业性格测试。
正所谓“知己知彼”，才能“百战不殆”。职业规划的开始，离不开自我的评估，然而，自我认知能力并不是一蹴而就的。想要短期内拓宽自我认知限度，借助权威的测评工具是非常高效的手段。
除了耳熟能详的MBTI性格测试外，类似的工具还有应用广泛的霍兰德职业兴趣量表、最专业的DISC性格分析法、PDP性格测试等，大家可以自行体验。
03 理性决策
毕业后的第一份工作，你选对了吗？不同的offer摆在你面前，你该如何评估和选择？
大公司 vs 小公司
去大厂还是小厂，对刚接触职场的新人，还是一个模糊的概念。奥菲斯在这里给大家科普一下几个主要的区别：
总的来说，想要精进专业技能、职业目标清晰的同学，可以选择进入大公司；如果你想锻炼综合能力，在实战中培养风险意识，中、小型创业公司也是很好的选择哦！
薪资待遇 vs 成长机遇
初入职场，在做第一个选择时，往往会出现“金钱至上”或“平台之上”的分极化选择。归根结底，是「薪资待遇」和「成长机遇」之间的博弈。
其实，用发展的眼光去看待这两个要素时，不难发现，薪资和个人成长往往是齐头并进的。在薪资不高，但资源丰富的平台，通常会更容易锻炼和提升自己的职场能力。个人能力提升后，无论是申请加薪还是跳槽，都会获得更好的薪资待遇。
如果你还在为offer的选择而苦恼，可以试着对比平台资源、业务价值和个人在公司的定位，也许能帮助你快速做出决定！
04 规划≠固化
职业规划的本质是什么？打个简单的比方，职业规划就像每季度都会更新的时尚风向标，要想成为时尚弄潮儿，需要敏锐的嗅觉和颠覆重来的果敢。
随着外部环境和个人的发展，职业规划也不能一成不变。俗话说“凡事预则立，不立则废”，当发现原先的计划与实际情况偏差较大时，要及时跳脱出来，全面做评估，及时进行调整。用发展的眼光看问题，才能具备持久的职场竞争力！
篇幅有限，这期的干货分享就到这里啦！耐心地看完四个职场规划技巧的朋友们，别忘了多多复盘，温故而知新哦！