简历就是求职者对付招聘者的一把武器，如果这把武器具有直接性的杀伤力那么可以为求职者带来很大的益处，招聘者也会被简历立刻打动。也许你在简历里讲述了有关于自身的很多好处，但是对于招聘者来说这些东西根本不入眼，也许你自认为简历里的荣誉能够令招聘者目瞪口呆，但是最终招聘者认为你的这些荣誉不值一提。产生这些后果的原因就在于你的内容没有直接性的杀伤力，如果能够通过某些内容将招聘者瞬间俘获，他们就会对你产生极大的好感。
那么求职者怎么做出具有直接杀伤力的简历？第一，简历在总体格式方面要显得清晰，拿到一封简历就好比我们看到一篇文章一样，如果这篇文章的总体结构显得乱七八糟那你有兴趣认真阅读吗？随便看两眼匆匆了事，也就是为什么一些求职者的简历只是花费了招聘者不到十秒钟功夫的原因。真正的好简历至少花费招聘者一分钟以上的时间，好简历和坏简历综合得出的平均时间才是半分钟左右，而不是所有简历都是这个时间。在简历格式方面一定要注意构架整齐，这个其实并没有固定的格式而是一种感觉。在细节方面我们还是可以把握一些的，比如内容之间一定不能显得太紧密，如果每个栏目内容之间没有一定距离，那看起来不成为了一个栏目内容吗？为此做简历一定要讲究宽松，不能因为内容多就将其变得紧致，那样会严重影响简历的美观度，也不利于招聘者观看里面的内容。
第二，获得了招聘者的好感后当然得拿出实际性的东西去打动他们，好感不过是一种短期的感觉，没有实质性物质的支撑是无法继续维持这种效果的。打动招聘者靠的是你在岗位方面的表现以及对岗位的把握，通常很多人只在简历里注重岗位方面的表现，把自己获得的成绩展现出来但是这远远不够，成绩实际上也不是一个稳定的东西，比如你在小学三年级成绩好但是在四年级成绩一般，因为人的表现会受到诸多方面的影响比如上司、老板、家庭、心情等等。但是你有能力把握住这个岗位则能够表现地更好，你应该从你对岗位的各方面的了解程度进行述说，这些属于具体的东西而不像成绩只属于过去的数据而已。