全国首份职业生涯规划调查报告

 

查获取来自22个省市自治区的1488个有效样本,调查显示:
一、总体对自己的职业状况满意百分比仅为26.81%。
学历越高,对职业越满意;收入越高,对工作越满意;工作经验越多,满意度越高;总经理满意度最高,部门负责人不如主管;
二、职业困惑最主要的原因是缺少发展空间,占41%。
认为收入太低,占33%;个人兴趣与工作不符占17%,人际关系不乐观6%;没有职业困惑者仅有3%。
三、工作后的3年内最容易出现职业困惑。
18%的人在工作后的半年内出现职业困惑,半年到一年的占25%;一年到三年的占34%,四年到八年占14%,八年以上的占6%,而没有困惑的仅为3%。
四、职业问题的处理方法采用调整心态占主流
65%的人采用调整心态的方式,另有22%的人选择请朋友或家人建议的方式。寻找上司支持和寻找专业的职业规划师,选择的人均只有4%;
五、认为向职业规划师求助有效的人超过八成。
作为使用最多的调整心态,只有不到一半的人觉得有效或比较有效。最无效的是不处理,仅有8%的人觉得有效果。
六、绝大部分人了解职业规划,但极少数使用职业规划。
86%的人对职业规划有过了解,但仅有8%的人接受过职业规划服务,购买率仅9.79%。
社会日益严重的职业困惑呼吁职业规划的到来。
面对职业困惑,70%以上的人表示需要或者非常需要职业规划的指导, 职业规划作为一个新兴的行业,必将在我们的生活和工作中扮演越来越重要的角色!

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