人生激励:冒险失败胜于安逸平庸

松下幸之助说:“不怕失败,只怕工作不努力,态度不认真。只要你专于工作,即使失败也会有心理准备,当再度从失败中站起来时,心中必已攫取了有助日后成功的资料。”
  当今的世界变幻莫测,偶尔的失败难以避免,我们必须有勇气应付面临的一切。哈佛商学院的约翰·考科教授说:“我可以想象得出,在20年前董事会在讨论一个高级职位的候选人时,有人会说:‘这个人32岁就遭受过极大的失败。’其他人会说:‘是的,这不是个好兆头。’但是今天,同一组董事会却会说:‘让人担心的是这个人还未曾经历过失败。’”
  比尔·盖茨在微软公司经常冒着失败的危险,他喜欢雇用犯过错误的人。“失败表明他们肯冒险,”他说,“人们对待错误的方式是他们应变的指示器。”
  1984年,美国可口可乐公司授权塞奥·捷曼扭转同百事可乐竞争引起销售下跌的不利局面。捷曼的策略是改变可口可乐的配方,以“新可乐” 的商标面市,并对此大肆宣传。然而,却没能保住旧可乐的市场,他的错误,从某种程度上讲要归咎于他的自负。
  “新可乐”是自美国闻名的Easel汽车市场失利以来损失最严重的新产品。仅79天,旧配方的可口可乐又回到了超级市场的货架上。一年后,受挫的捷曼离开了可口可乐公司。
  失败,以及由此带来的中伤、蒙耻、破灭感,并没有打垮捷曼。他是一位有勇气面对解雇、降职以及某种程度的失败,而最后又东山再起的人。7年后,捷曼又杀回可口可乐公司。
  当捷曼离开可口可乐公司后,他有14个月没与公司的任何人交谈过。他回忆:“这些日子是孤寂的。”但是他并没有关闭任何门路。他和一个合伙人共同开创了一家咨询公司。在亚特兰大的地下室里,靠着一台计算机、一部电话和一台传真机,他的公司运作起来。逐渐地,他的咨询客户发展到像微软公司以及米勒酿造集团公司这样的大公司。他的信条是:不落俗套,敢于冒险。
  后来可口可乐公司甚至也来寻找他的建议。捷曼说:“我做梦也没想到,公司会请我回去。”管理部门需要他协助整顿。“我们因为不能容忍失败而丧失了竞争力,”可口可乐公司的总经理罗伯特·格兹塔承认,“人只要运动就难免摔跟头。”
  马丁·塞尔格曼这位大学心理学教授,曾对30家工业企业的雇员进行调查、研究。他说:“那些能从失利中扳回优势的人是乐观主义者 ,他们把失败看成是永恒的,往往不能卷土重来。”
  从人的根本意义来理解,冒险失败胜于安逸平庸。轰轰烈烈地奋斗一生,到头来失败了,他的一生仍然是伟大的、壮烈的。
  惧怕失败,不冒风险,平平稳稳地过一辈子,虽然可靠,虽然平静,虽然可以保住一个“比上不足比下有余”的人生,但那真正是一个悲哀而无聊的人生,是一个懦夫的人生。其最为痛惜之处在于,你自己葬送了自己的潜能。你本来可以摘取成功之果,分享成功的最高喜悦,可是你却甘愿把它放弃了。与其造成这样的悔恨和遗憾,不如去勇敢地闯荡和探索;与其平庸地过一辈子,不如做一个失败的英雄。
  为了更大的成功,别贪恋眼前的安逸和平稳。扬起你生命的风帆,顶着满天乌云,迎着惊涛骇浪,去进击,去拼搏,去展示你生命的根本意义,实现你生命的伟大创造。

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