30岁前,尝试在职涯路上

 

    人只能活一回,职涯历程我们只能走一次。我们虽然不能选择多走几次,但是可以在多种走法里选择最适合自己的走法。如何选择最适合自己的?就要多尝试!

    职业规划的起步就是进行不同的尝试,因为一个人,尤其是新入职场的人,很难一下子找准自己的职业发展路径,必须在实践中尝试和寻找方向。但是尝试不是盲目地乱碰乱撞,即便是试错,也一定源自有计划的尝试。

    小有成就时我选择抽身去尝试

    我毕业于师范大学,我的大学同学现在大多数都是中学教师。多年来,他们在校园里辛勤工作,教书育人,到现在仍然怡然自得、颇感甘甜。我想,他们肯定要终老校园了,这也是一种选择,一种现在看来仍然是很理性、很实在的选择。如果说刚刚进入工作阶段他们做了什么尝试的话,那就是选择尝试一辈子教书育人。而我的选择就是尝试新的东西,所以当我从一名教学效果一般的教师迅速成为最受学生欢迎的教师、即将被任命为我所在学校副校长的时候,我选择了离开。

    离开学校已经10年了,10年来如果给自己做一个总结,那就是历经磨难、终不悔改。因为10年来我历任报刊记者、编辑、主编、总策划、企业公关部经理、总经理,方方面面的收获还真不少。所谓“面壁十年图破壁”,这是我在校园里的安静生活不可能给我的。

    子曰:吾十有五而志于学,二十而冠,三十而立,四十而不惑……

    人生分为几个阶段,按年龄简单地划分就是20、30、40……从职业发展的阶段看,大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期5个阶段。尝试期在20~30岁,发展期在30~40岁,成熟期在40~50岁,50岁是职业生涯发展的顶峰时期,到了60多岁自然是夕阳西下,等着迈向古稀之年。

    在职业生涯中,我们往往忘记了人生还有一个尝试期,而且它是我们职业生涯中最初也是最重要的一个时期。尝试期的状况往往决定我们一生的“兴衰荣辱”,在尝试期试对的行业往往是我们今后一生所从事的行业,尝试期形成的经验、理论和思想往往是我们一生的导师和影子。我们要想在尝试期做得足够好,为今后的事业打好基础,就很有必要做好尝试期的职业规划,进行多种尝试。

      

    尝试期为什么要进行多种尝试

    实践出真知,这是我们在中学就已经知道的道理,也是马克思认识论的基础(是不是有点老套?但是见过各式各样时髦的认识论后我更相信它是真理),中国的学生都要学的。只是我们在现实中常忘记了这个基础的东西,以致在职业发展的尝试期已经放弃了大胆尝试,只是静等着事情的发展。

    尝试就意味着冒险,很多人都会说,这样做对不对啊,万一不对怎么办?其实在我们的职业生涯中,不论我们做出怎样的选择,身边的人尤其是我们的父母兄弟、亲朋好友都会说,你这样做,万一失败了怎么办?而正因为大家都有这种害怕失败的心态,所以我们才更应该尝试。为什么大家都会有这种心态呢?就是因为看不准。既然大家都看不准,那么除了尝试别无他法。只有做了,才知道到底对不对;不做,就只是空谈。世界上很多做事成功的人,都不是第一个突发奇想做该事的人,而是第一个肯尝试的人。

    记得一天我的妻子和同事出去玩,很晚还没有回来,我就虚掩了门睡觉。他们回来后看见门关了,第一个反应就是敲门。注意,这是我们最自然的一种反应。其实那时我并没有睡着,但是也没有吭声,我想看看他们到底怎么办。他们敲了一会儿见没有回应,于是就用钢片尺捅,门还是没开。后来他们又找来凳子,爬上去打开门上的窗户,伸一根棍子进来,想拨开门闩,但还是没能成功……种种办法都使尽了,仍然不能进屋。你想想,这个时候怎样就能使门开呢?轻轻一推。可是我怎么也没想到,他们那样折腾了半天,为什么就没有想到推一下试试?哪怕仅仅不小心碰一下也好啊。

    其实,推不推一下,就反映了你对尝试的态度。很多时候,你只要轻轻推一下门就行了。为什么不推?就是因为大家都认为那不可能。你到底行不行,推门进去再说吧。

    另外,一个人的能力是多方面的,长处也不止一个,你到底适合做什么,现在你做着还行的工作到底是不是你最喜欢的,你也只有尝试一下其他工作才知道。安于现状,不想进行尝试,你是很难知道其他工作的滋味的。“你要想知道梨子的滋味,就只有自己亲口尝一尝。”按照你对生活的理解大胆去尝试就对了,没有什么“万一”。如果硬说有“万一”,就只有:如果不尝试,“万一”错过了怎么办?

    但尝试也不是抓什么尝试什么,人的时间和精力有限,要进行有效的尝试,就要好好做一下尝试方面的规划。

    如何做好尝试期的职业规划

    尝试期职业规划的重要内容就是尝试,尝试不同的职业甚至不同的生活方式。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的标准、尝试的方式方法等。

    首先,要明确你在自己的职业尝试期想不想进行不同的尝试。不尝试,一步一步做到老,也是一种尝试,就是尝试把自己交给一个现在正从事的工作,不管这个工作是否适合你,你都本着“干一行,爱一行”的原则,坚持做下去。还有一种尝试就是进行适度尝试,在尝试期内给自己一个尝试的机会,尝试几项工作、几个职业,没有太明确的目标,试试而已。当然,你也可以规划自己进行大胆的、多方面的尝试,直到找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、打拼的事业,然后一辈子孜孜不倦地追求它。

    其次,你以一个什么样的标准衡量你的尝试目标。你要100%地达到你的目标,还是差不多(就像60分万岁)就行了,或是打算奋斗一下吧,能行就行,不行就算了?这个标准的选择也是你今后成就大小的标志。一个人要想有所成就,必须付出120分的努力去实现100%的目标。

    最后,你采用什么方式方法尝试。是走一步算一步,随遇而安,还是一直朝着目标而去,虽历经挫折仍不悔改?孟子说:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。所以我们常说,不是我们的目标有问题,而是我们做事情的方式不正确、方法不恰当。

    有了上述尝试的大方向,如何具体规划好你在尝试期的职业尝试呢?

    第一,做自己喜欢做的事情。做你喜欢的事,你更可能认真做,并且把它做好。你如果不喜欢某件事却一直做它,可能就很难有所成就。要趁年轻的时候选择自己喜欢的事情做,如果你现在做的事情是别人强加的,不妨另做尝试和选择。

    第二,做能够发挥自己长处的事情。只有做能够发挥自己长处的事情,才能成就你的明天;“发挥”自己的短处,只能葬送你的未来。

    第三,不要只干一行,不要在一棵树上吊死。我们要干一行,爱一行;干十行,爱十行。你如果正做得愉快,就要试着站在旁观者的角度审视一下你的快乐是一个什么样的快乐,是不是可以快乐一辈子的快乐。若是,就深入去做;若仅仅是因为工资高或家人满意,你就得想想该怎么办了。所谓树挪死、人挪活,换换环境,也许就会有新的发现。

    第四,不要变化太快。变化太快,不仅你的客户资源适应不了,就连你自己也适应不了,反过来可能还要埋怨现在的市场变化太快,你跟不上形势。其实,不是市场变化太快,而是你自己变化太快。

    第五,要有计划地尝试,不要乱尝试。自己这3年、5年应该尝试什么事情,要有一个目标和规划。如果规划不好,不妨多请教朋友、同事、父母,当然有机会请教一下行家、专家就更好了,接受专业培训机构的职业规划培训也很有必要。同时,要不断打破原有的交际圈,为尝试的广泛性、有效性创造可能。现在有人提出先尝试再思考,这有点偏激,正确的方法应该是边尝试边思考,边思考边尝试,从实践中来到实践中去。

      

    在尝试中成长

    进行不同的尝试是为了更好地选择职业、更好地发展自己、更好地成长。所以,我们在尝试的时候,不要为了尝试而尝试,对每一次尝试都要按照规划的目标、标准、方式方法进行认真的总结。

    如果发现这个尝试的事情是自己不喜欢的,就要快刀斩乱麻,该放手时就放手,不要在自己不喜欢的事情上荒废时间,一条道走到黑。同时,在尝试了一段时间,而且有一点收获的时候,也不能恋战。

    如果是因为自己没有按照正确的方式方法做事,导致尝试失败,这时候就更要认真总结,不要轻易放弃失败送给我们的礼物。失败是成功之母,从一次失败中得到的东西,往往比10次成功还要多。人可能要经过很多次的失败才能真正抓住机会,不想失败,并不等于你不失败。我不知道大家有没有见过一直在成功中成长的人,至少我没有见过,虽然这是包括我自己在内人人都向往的。因此不妨把失败当做正常的事情对待,并在失败中努力提升自己,这才是正确的心态。有时候,先有试错后有试对。

    另外,在尝试过程中我们还需要正确认识什么是成长,现在流行的营销人的职业发展规划都是:业务员——主管——经理——副总——总经理。这种一刀切的规划不够科学,中国8000万营销人中,能走到总经理这个职位的相当有限,不会超过4%。所以,你的规划要注意结合自己的爱好和长处,哪怕你规划一辈子做业务员,你也可能是很成功的。一个金牌业务员,也是公司的一笔宝贵财富。还有一种错误倾向是以为营销人一定要想尽一切办法在35岁以前爬到老总级别,至少做到高层,否则就完了。这也是非常有害的,它会给你的职业发展带来很多不必要的烦恼,因为能够在35岁以前爬到高层的人非常少,绝大多数人都是在平凡的岗位上耕耘一辈子,关键是看你有没有找到自己满意的事业、喜欢的工作,而不在于单纯的职位的高低。

 

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