刚聚会，工作不久的师妹倾诉了她的困扰，那就是在职场中被老同事抢了成绩。现在她领导以为项目主要是带老同事做的，奖励都给了这个人，但实际上加班加点的都是师妹。
这就是职场上典型的抢功劳，师妹因为初来乍到，人也老实善良，从学校出来第一次遇到这样的事自然束手无策。
这样的困扰并不是刚工作的师妹会有，很多人身上都存在这样的问题。所谓事情都是自己干，功劳都是同事拿。那么，恰恰是因为他们在职场上不懂得争取自己的权益。职场可以善良但不可以软弱，尤其是面对这三类同事。那么真遇上了，高情商会怎么处理？
1、面对抢功劳的同事，学会向上汇报。师妹遇到的就是抢功劳的同事，职场就是竞争关系，谁都希望自己好，自己资源多，这样的同事当然不少见。那么遇到这样的同事其实不用怕，因为只要你学会向上汇报，功劳自然是你的。领导也不是傻子，为什么会被抢走功劳，那必然是最后汇报的时机被抢走了。
所以不要等到事情做完再汇报，这时候大家已经都清楚项目的进展，如果有同事提前汇报且把功劳归在自己头上，那当然就没自己什么事了。但你做这个项目，对项目进度把控其实很关键。所以一旦有什么进展都应该主动向领导汇报。
每一步骤都主动汇报，哪怕有想要抢功劳的同事，你前面的付出都不会白费，大家都看在眼里。所谓向上汇报就是如此。老实人不要等到完全结束再汇报，每一点进展都汇报，存在感足，事情做得好，升级加薪才来得快。
高情商的人，比谁都会向上汇报。职场中做老实人没问题，但要的是老实做事，而不是老实做人。
2、面对爱贬低的同事，学会保持距离。当然，人际关系交往中，并不是所有同事都为了成果。还有很多同事是为了自己过得舒服，就各种把琐事交给老实人，甚至还爱贬低老实人。因此面对这样的同事，学会保持距离，学会拒绝很关键。善良是对将心比心的人，如果对方需要让你干活还说你做得不好，何必自讨没趣呢？
同事能成为朋友是最好的，如果不能成为朋友，那就做好自己的工作。毕竟给你钱的是老板可不是同事。
3、面对不理人的同事，学会友善相处。最后一种很难相处的同事，那就是不理人甚至有点孤立人。面对这种同事，至少你这边的态度一定要是友善的，因为他不理人并不是碍着你什么，那么你态度好对方也会记住。职场上哪怕没交到真正的好友，那也不要选择得罪人。
没有利益冲突，对方怎么态度都不必计较。自己态度友善点，有什么事都容易转圜。如果是真的孤立你，只要不拉帮结派就不用放在心上。因为谁都不是人民币一定会得到所有人喜欢。
立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也态度和善，这样同事关系不会很差。
听完这三点，师妹表示受教了，处理抢功劳也有了办法，职场上要学得还有很多。
最后
最后，职场中人际关系非常关键，处理好人际关系才能更好地工作。那么并不是所有同事都很容易相处，不容易相处的三类同事就是如下：抢功劳、爱贬低、不理人，那么高情商会的是针对性突破。想要做个老实人是好事，但善良不等于软弱，有技巧地处理很重要。