2005年的HR毕业生，拿来求职的职业生涯规划，被人赞了之后，立马开出800的高价：（无奈
心能走多远，就能走多远 ——-M Y 未来3-5年职业生涯规划
订立主旨： 顺应全球化知识经济时代、网络化社会人类生产、学习和生活方式急剧变革对企业文化战略型高素质管理人才的需要。
技术支持：良好管理习惯及态度的学习培养，科学的人力资源管理方法的学习应用，系统的企业管理知识的摄取配合，现代管理学术前沿动态的跟踪及自我观念更新。
最终目标：成为一个以HRM知识能力为核心，企业管理知识能力为支撑的复合型、创新型和研究型人才，在专业学术和实践上的探索、创新有所成就。
阶段目标： TIMEBOUND–FUTURE 3 -5YEARS
FUTURE 1 YEAR ：良好的开端等于成功的一半。
选择本土文化最有底蕴和发展潜力的企业，坚信文化决定人才成长、人才决定未来。
“实践的需要比上一百所大学要强得多。”，从“经济建设为中心”到“和谐社会”建设，中华民族的伟大复兴指日可待，在中国企业正在从事的实践需要一大批勇于探索、实践的人力资源工作者为企业生产创造高效、和谐和创新的环境，中国终将从“中国制造”走向“中国创造”。这是历史的选择、时代的呼唤。虽然我国高等教育人力资源学科建设与实践还处于起步阶段，但中华上下五千年光辉灿烂的历史文化是不尽的精神源泉，作为一个人力资源专业的学子，深知才疏学浅，所以一定要勤奋学习、努力实践，从严从高要求自己，时刻不忘时代赋予我辈同仁的历史使命，积极投身中国企业的生产实践中去。
1）尽快熟悉并融入组织文化，熟悉组织结构、功能和流程，以及所在部门与其他部门及外部环境的业务运营、交流协作和文化沟通方式、方法；
快速完成从学习思维到工作实践思维的转变，深入调查研究、虚心向前辈学习，从企业的文化、战略、制度、业务发展的历史、现实和未来发展的方向出发，结合所学理论知识，做到融会贯通，尽快成为一名合格的人力资源从业人员。
2）态度决定高度。了解自己的职业个性，评价职业的发展前途，培养对工作的兴趣，建立与公司和同事的人际关系，为完成工作任务而准备各种能力。
着力培养自己的思维和行为的方法、方式，养成良好的自我管理习惯，实现由内而外的全面自我塑造。
以“积极主动的个人愿景；以始为终的自我领导；要事第一的自我管理；双赢思维的人际领导；知彼解己的换位交流；统合综效的创造合作；不断更新的自我平衡”为基本行动指南的态度调节和习惯养成。
FUTURE 2 YEARS:这是一个添砖加瓦，加强巩固的重要环节。
1）经过一年的学习和观摩，对所做专业有基本的认识之后，这个时期要不断吸取专业学科内外部的最新资讯，拓展自己的业务知识面，在工作中积极参与，提出自己的一些想法，力争做到通过这些想法的贯彻实施，能够对所从事的专业工作及相关岗位的产生积极影响，成为上进的人力资源工作者。
2）完成途径：全方位、宽领域跟踪人力资源管理知识、现代管理学术前沿，加强与同事、同行、前辈等的交流，获取专业前沿知识及学术研究和实践的技术方法。
3）资质任务：获得中级人力资源资格认证。
FUTURE 3-5 YEARS:这是一个拓展前进，继续奋进的充电要期。
1）把专业做的更精，必须依靠其他人文科学知识的支撑配合。经过两年的实践，应着力于专业知识的拓展，为把自己塑造成一个可以融合社会型/现实型/创新型/研究型职业特性的复合人才打下坚实的基础，摄取4种职业个性的优点，通过思维模式行为习惯的改变，使得这些职业个性配置不断得到优化。
2）借助人力资源管理知识体系，搭建合理的制度性知识和技术型知识体系，满足工作对个人制度、技术知识的不断提高的要求，成为优秀的人力资源管理工作者。
3）积极创造在职研究生学习、学术研究和工作实践的协调发展的环境。
备注：坚持英语的学习深造，通过阅读，写作，看原版电影对话的方式提升自己的英语水平，为未来参与学术交流奠定基础。