绘制生涯发展路线图

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所属分类:生涯规划

记得有位企业家说过,一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分。最后的结果完全不同是因为,做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成。而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。 

    职业生涯规划就是一件大事,是一个人一生所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程的构画。职业生涯是人生极为重要的方面,是社会与个人、整体与个体的联结点。因此,生活教练乐富主张的职业生涯规划着眼于终生发展和生涯策略指导。 

    生活教练乐富在对几百名有发展潜力的客人进行个别指导时,他们提出的问题有: 

    · 我想要有一个针对下一步发展需要的清晰的行动计划,我该如何绘制发展蓝图呢? 

    · 我要对自己的最终目标有一个更深入的了解,我目前的志向适合我的发展需要吗? 

    · 要进入中高级领导层,我需要具备哪些素质?我想衡量一下自己目前的状况,然后制订一个计划来缩短我与这些领导素质的差距。 

    以上这些问题或许正是你考虑的,这样你便需要一张行动路线图,绘制的是你职业或事业发展的轨迹。生活教练乐富建议你从以下三点着手,绘制具体的生涯发展路线图。 

    第一步: 分析自己和自己的目标 

    “我非常清楚自己要做什么,并决心为实现自己的抱负而努力奋斗。要获得成功,必须了解自己,了解职业环境及企业制度,了解你参与的游戏。”周宇就是这方面的典范。在对自己进行评价时,你还要问:“我是谁?我以什么为重?我的人生追求什么?在规划职业发展路线时,了解这一点很有必要。 

    如果你对自己想干什么、能成为什么样的人都不清楚的话,可以请教专业人士。一般情况下,由专业顾问主持的心理测量工具能帮助你了解、发现自己;具体说,就是帮助你了解自我的职业需要,即自己想要从事什么职业;了解自己的气质与个性特点,分析自己适合从事什么职业;了解自己的职业能力及其倾向,看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能,最大限度地实现自我价值。 
当你真正了解自己,了解自己的能力,了解你的动机后,你所选择的工作、企业以及所做的每一件事都能帮助你实现自己的目标。 

    第二步:了解自己的公司,包括公司不成文的规矩 

    了解自己仅仅是第一步,你还必须熟悉公司的成文及不成文的规矩。这样你就有必要请教那些“游戏”规则的老手,并耐心地积累知识。 

    最佳的办法是请教你的老板或顾问,问他们:“我想晋升还需要具备哪些能力?需要创造出什么样的成绩?建立什么样的关系?……”周宇在任外资酒店中方总经理前,曾在集团公司的团委工作。当时,他听从了一位资深经理的忠告:“想到下属酒店任职,首先要进入酒店管理中心工作,其次是赴国外培训半年以上。”周宇把这些话牢记在心,两年后,他成为集团最年轻的总经理。即使在今天,作为外资酒店的中方总经理,他仍然不忘向那些行家里手和经验老道的人请教。 

    第三步:仿效成功人士 

    生活教练乐富在采访中发现,大部分成功的经理人是通过观察、仿效他们的高层经理的行为来磨练自己的技能、学习公司的管理风格的。周宇也曾说:“我经常自问,我的上司们是怎样成功的?他们与众不同之处在哪里?”的确如此,生活教练乐富的建议是,你不仅要分析公司内部人士的行为,还要分析、模仿外部公司或同行业人士的行为。 

    在事业的进程中,你应该根据阶段发展的需要有选择地模仿不同人身上所特有的素质,他们可以是你的同事、上司、朋友,甚至是你的竞争对手。 

    在绘制个人生涯发展路线时,你也不能忽视休闲娱乐、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等个人因素。这些因素对你的事业进步、生活成功和人生幸福非常重要,如果处理得当,你会不断得到补充生命的活力,增加生活的乐趣和幸福。反之,这些个人因素都会与你的生活和职业目标发生冲突,甚至可能影响它们的实现。  

    最后,生活教练乐富建议你专注自己的目标,实事求是,量力而行。在前进过程中,一定要舍得花时间、金钱去找你的上司和顾问,与他们交流你个人成功的要素以及其他有关的问题;同时,你还要舍得在自己身上花时间,反思自己的成绩和目标。 

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