员工职业生涯规划案例之自我定位

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  你好!林先生,我的专业是计算机应用,2002年7月本科毕业后到广州工作,先在公司研发部做软件开发一年,后被派到销售部做技术支持及售后服务,3个月前又被任命为总经理助理。毕业后几年里我经过了好几次职位的变动,觉得自己现在对哪一行都学得不深,我真不知道以后该如何选择自己的职业道路,现在所学的专业知识在荒废,本职工作又开始没有了新鲜感和挑战,总是感到危机重重,您能否给我的职业生涯规划提些建议? (迷途之羊)

  剖析及建议:

  这是许多初出茅庐的年轻人容易走进的一个盲区,在这个计划没有变化快的知识经济时代里,有太多的目标会因为现实状况而不断修改,我们总是听到太多诸如“现实太残酷”、“这世界很精彩,可惜我很无奈”的抱怨。所以,职业生涯规划对处于任何职业年龄的人来说都很重要,特别对步入社会不久的年轻人,良好的职业生涯规划将会帮助你重新认识自己,并对你的职业发展起到重要的导向性作用。

  首先,我们来看一下人生的四个职业发展阶段:

  1、探索学习阶段:15岁~24岁;

  在这个阶段,你应该像一块晒干的海绵一样,随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验,在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手,不断尝试、总结、改正、再尝试,从中找出自己的职业兴趣所在。

  2、确立阶段:25岁~44岁;

  此阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁~30岁)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及中期危机阶段(在35-44岁之间)。应该说,你现在正处于第一阶段和第二阶段的转折点,应该慢慢从尝试走向定向发展了。

  3、维持阶段:45岁~64岁;

  职业生涯的最高点应该在这个阶段,并会有一个平稳发展的过程,上下起伏一般不会过大。

  4、下降阶段:65岁以上;

  此阶段唯一应该考虑的是——退休和晚年生活的问题。

  好了,了解了职业发展的四个阶段,接下来开始规划你的职业生涯。职业生涯规划的第一件事是全面的自我剖析,先了解自己的性格、技能、兴趣,才可以知道自己最适合从事什么样的工作,我们都知道,叫一个外向的、爱交际的人去做会计,他可能会经常出错,派一个学技术或会计的人去跑销售,业绩不会很好。所以,知道自己能干什么和不能干什么,喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要,也许一个综合的人才测评会给你准确的答案。你也可以尝试详细地解答以下问题:

  1.我成长的家庭背景、社会环境如何?

  2.我的强项有哪些?

  3.我的弱点是什么?

  4.我生活着的环境有什么机会?

  5.我身边的人给我带来了什么威胁?

  第二,我们来了解一下霍兰德的六种职业性向:实践性、研究性、社会性、常规性、企业性和艺术性。每一种职业性向都有适合职业类型与之相匹配,通过测试就可以确定一个人的职业性向,以此正确地选择真正合适自己的职业。 但是很多人的成功,并不是因为从事了他喜欢和有兴趣的职业,比如一个物理学博士,从事机械设计10年了,当他选择职业的时候,他不太可能选择机械设计以外的工作,尽管他有可能不合适或者不喜欢这样的工作,这里职业锚就是其中的影响因素之一,职业锚是你的价值观,是许多人选择职业时所围绕的核心所在,每个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等,虽然说天赋是遗传基因在起作用,但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响,所以,环境造就人,成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。

  仔细剖析完自己之后,第三,你要考虑现在公司给你的职位是否有学习成长空间,是否还能给你提供其他职位,有哪些升迁的机会,如果公司无法提供适合的职位,也不能规划你的升迁路线,那么换工作是最好的选择。在规划自己的职业生涯时,要大处着眼、小处着手,设立阶段发展的目标,比如详细描述出自己三年、五年、甚至十年后的工作和生活环境,然后把目标分解到年度、月度计划,把自己变成大海里一艘有目标的帆船,才能把好方向,让所有的风都变成顺风。

  职业生涯规划不是算命,是对自己职业生命的一种精细管理。要把自身的特长强项、兴趣爱好与社会需求捆绑起来考虑,不是一件简单的事情,从自我剖析到制定目标,到正确执行,其中都充满了变数,在竞争越趋白热化的今天,我们唯一可以确定的就是:未来是不确定的,所以你要不断地学习充实自己,打造自己的核心竞争力,才能在职场中不断得到升迁。

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