大学生是刚刚面向社会的求职者，他们为什么找不到合适的工作？这和他们的经验有着很重要的关系，至于经验我们不能改变这一点，但是如果是因为其他方面而影响了简历，那么我们就应该找出这些问题，从而将其改正过来从而使得简历更具有针对性。
首先，就是专业和目标方面的问题，一些大学生见什么岗位就投递，这样你投递了一百个岗位最后真正和你的专业对口的不到十个，而实际上投递十个和自己专业比较一致的岗位并不能使你获得面试的机会，因为现在人才实在太多再加上经济不好导致不少公司倒闭，因而求职者的数量远远大于了企业的需求数量，那么找一份公司就必须投递更多的公司才能够获得更多的机会。
其次，就是个人方面的问题，在简历薪水方面要求得非常不合适，我们不能拿着社会平均工资去衡量自己，要知道这种工资的算法并不是算出普通白领的工资，而是远远高过了白领的实际工作。同时你身为刚刚毕业的大学生，你凭什么和别人干了几年的熟练人员拿着同样的工资？特别是那些大学的学生，自以为门槛高就能够随意开价，其实大学的学生也应该从自己的实际能力考虑，现在的大学就算是又有几个学生真的在学习？绝大多数不都是为了考试而冲刺一把吗？
最后，就是大学生在简历当中表现得实在是太自卑了，要知道一个积极进取的人才会受到人家的重视，你就算再可怜人家也不会因此而接纳你，因为企业要的是利润而不是做施舍。
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