简历出现时间错误这样的简单类问题也不少见，在实际求职过程当中，还真有不少这样的简历，把最为简单的时间都填写错了。而时间本来就是数字构成的，数字在一封简历当中是非常显眼的，因此即使在雇主快速的阅览当中，那么也是很容易发现数字方面的错误。所以说这种错误影响力是比较大的，并且被认定为最为幼稚性的错误。而其后果也是相当严重的，不少雇主表示发现这种低级错误，那么他们是不会让这样的求职者来面试。
雇主们对于这类简历当中的低级错误最担心的并不是求职者的态度、能力等，而是担心万一以后求职者在自己公司出现这类数字错误，那么交出去的文件因此出现大问题怎么办？要知道数字可是非常重要的，如果数字出现错误那么可能导致金额相差一个非常大的等级，如果在合同当中出现这样的错误，那么岂不是让公司处于非常大的风险当中？因而，此类错误并不是雇主不愿意宽恕，而是雇主们担心小错误引起大漏子，给公司造成严重的损失。因而与其冒险不如全盘否定，以此降低这方面的风险性。毕竟一份看上去没有低级错误的简历反应出这个求职者比较谨慎而令人放心，而一封漏洞百出的简历肯定让人感到非常疑虑。
简历当中的时间主要出现在出生年月、学习经历、工作经历当中，因此做完简历之后对这三个地方做做检查，另外注意时间的衔接性，不要突然就跨越几年，结果显示出空缺性的经历，因而从单个日期准确度以及多个日期衔接度两方面共同检测。
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