如果你是面试官，想要尽快了解求职者的潜力，试试这十个简单的技巧，让你拥有一双识人的慧眼，避免在低价值的人身上浪费时间，一起来看看吧!
一、从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来，简历不过是个流程，除了姓名和学历这些必然的信息，其他都可以随便编造。作为面试官，你不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概的扫一眼，就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错，简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点，就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期，或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装，人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理，要是一个年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋就来应聘，说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己的形象。
七、目前的婚姻状态
如果你对一个求职者非常的满意，别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了，还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法，打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了，没多久就要结婚，那你岂不是白欢喜了。
八、以前就职的单位
有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃比较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。
九、为何要更换岗位
如果对方以前的岗位比较稳定，而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位，那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位，到底是觉得厌烦了，还是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能决定是否给他机会。
十、对于薪资的要求
想要快速了解一个人，那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明，不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历，从薪资要求分成不同类型，这样能省去很多不必要的工作流程。