针对职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生，小编给大家整理了这篇关于求职面试文章，希望能帮助大家快速找到心仪的工作~
一、 认真分析JD，知己知彼，提高匹配度。
什么是JD？什么是匹配度？
JD：Job Deion指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。
举例说明：
上图是拉钩网某互联网公司的真实招聘需求 首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”，很多人都觉得这两是一样的，其实有差异。
“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力
“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情！
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足“岗位职责”，即便“任职要求”并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便“岗位职责”满足，但“任职要求”欠缺，也极大概率被PASS。
我们在此以真实案列的中小型公司举例。
如上图所示
【岗位职责】分析：
综合看下来，设置这个岗位的主要目的就是“撰写优秀文章，宣传产品，为公司带来更多有效流量”这是你入职后要做的事情！没有相关经验行不行？行，只要吻合“入职要求”，HR也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。
【入职要求】分析：
1、文字宣传能力强；
2、有社交媒体运营经验，2年；
3、用户思维；
4、有志加入互联网。
“我不太满足这些要求，学历不够，专业不符，年限不到两年行不行？”行，只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！
那怎样证明自己可以呢？
接下来，我们需要做的就是根据以上JD分析，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己可以！
二、 根据JD分析，针对性地写简历。
简历简历，要抓好“简”字，HR很忙，一份简历大约浏览3秒左右，看不到需求点就直接下一份。所以，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点，足够了！
举例：简历第一版（针对性）
↑简历版本一↑
上图是我根据JD分析，针对性地写的工作职责，虽然上一份工作还做了其他杂七杂八的事情，比如负责公司快递的收取与管理，负责打印，负责组织团队建设活动等等，但这些关键词JD中都没有提到，统统不写！你做的那些事只能证明你很热心肠，证明不了你能胜任该岗位！
第一版简历虽然看上去符合要求，但给人的感觉很空洞啊有木有，你说你能，但内容空洞得让人怀疑。
所以，接下来我们需要逐条添加数据并用事实来佐证，做到有理有据，让人信服！
三、 用数据跟事实说话，做到有理有据！
注意，数据要尽可能真实，要经得起盘问跟时间的考验。我见过简历跟面试谎报数据的，结果入职后企业通过各种渠道发现数据虚假，遂解雇！这样一来二去耽误双方时间，并给自己带来很不好的声誉影响，如果求职者所在的行业在他所在城市圈子较小，那谎报数据被拆穿对求职者来讲是非常非常不利的！
举例：（简历第二版）
↑简历第二版↑
怎么样，加上数据以后是不是感觉内容饱满丰富，看起来真实具体一些了呢。
第二版简历看上去已经差不多了对不对，但只有一堆数字冷冰冰，总感觉差点啥！是的，咱差的就是温度跟情境。
怎样加？
这时候著名的STAR法则就派上用场了。
四、 STAR法则助你完善工作内容与成就！
什么是STAR法则？
STAR法则：500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
简而言之，STAR法则，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介绍：
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
举例：（简历第三版）
↑简历第三版↑
STAR应用举例说明：
拥有2W+用户后（背景），负责官方微博（xxxxx）、微信公号(mmmm)的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动）,2017年涨粉234%（结果）。
怎么样，是否感觉更具体更有温度更有情境一点了呢。
截止到这里，工作职责与成就板块已完成，按照这样的步骤下来，不说90%命中，90%让HR或猎头眼前一亮是没有问题的。
工作内容写好了接下来就是自我评价，也是很多人头疼的问题，写得谦虚了怕HR觉得我不行，写高调了又怕HR觉得我浮夸。
怎么办？
自我评价写3条就OK，每条20字上下，至于怎么写，请接着往下看
五、 自我评价的书写
别再像以前写入团申请时那样也自我评价了，太不走心，觉得你是在凑字数。比如热爱集体、有责任心、学习能力强等等，这些空洞的词语就不要来了，除非JD中有提到某一点，那你可以写出来，并用事例做佐证。
假如JD中有提到需要较强组织能力，那你可以自评说“拥有较强组织能力，连续2年负责组织策划公司的所有外出活动，并获同事好评”
怎么写？
第一条， 根据JD重点来写；
自评1、出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流，带来新用户，留住老用户（与JD中的岗位职责相匹配）；
第二条， 表明自己的强烈意愿，想加入公司一起奋战；
自评2、我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能有幸一起把公司建设得越来越好；
第三条， 尽量写与公司产品相关的爱好，如果没有，就写几个普遍的，可爱一点的兴趣爱好
自评3、爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。
如果HR刚好也有其中一个爱好，那在HR眼中你会变得更加亲切从而想约你面试。所以，写几个普遍一点的爱好，命中率会大些。不建议写一些比较冷门的爱好，比如：射箭、骑马、高尔夫等等，除非你公司的业务里面有这些运动。
好了，写到这儿，简历主体内容已大致完成，恭喜你已成功获取HR与猎头的眼球跟兴趣，后续她会看一些细节，所以，我们接下里要完善简历中的细节，避免粗枝大叶。细节虽小，但很重要。很多人因为细节上的问题没处理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，绝不夸张！
自我评价跟细节如果都完善好了，面试率会再往上蹭10%
六、 必须要注意的细节
细节一、千万千万千万别出现错别字跟语法错误。
原因不用多讲，简历上总共就那么一两百字都会出现错别字，你是HR你会怎么想？
细节二、重要内容加粗
HR在浏览简历中的3秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，其实也就方便了你！
备注：加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而还会让简历难看。
细节三、必杀技――加上企业LOGO
据我观察，500份简历里面，499份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，锦上添花的好事能做就做上！
一堆简历中，别人都没有Logo，就你有，HR会觉得，咦，这个人有心喔。作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带有Logo的你！
这一点我问过多位HR跟猎头朋友，并亲自试验过，绝对管用！大力推荐！
七、 简历颜值
如果把简历中体现出的能力比作“身体”的话，那好看的简历模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身体棒不棒，有一身漂亮衣裳穿着总是好的。
截图举例：
颜值对比
如果你是HR，同样的文字内容，你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，会更容易接受看起来漂亮的事物。所以，好内容固然重要，但拥有一张漂亮的简历模板也必不可缺！
可自己又不会设计简历模板，网上各种各样的模样又让人眼花缭乱，不知道哪个好，怎么办？
如果你目前面临【简历不知道怎么写】、【不懂如何优化简历】，那么这篇回答能够提供一个非常详细的撰写步骤，指导你一步一步将招聘者眼中的干货整理成为属于你的优秀简历。
老板、HR以及对应的部门负责人眼中的简历干货，其实就是把简历中每个板块应该展现的内容填充上去，同时用尽可能精准、简练的语言表达出来。
话不多说，先上一个文章目录：
- 简历的基本常识
- HR为什么要扔掉你的简历？
- 写好简历的前提――找准对方的招聘需求
- 如何做出成功的简历开头
- 写出碾压竞争对手的工作经验
- 写出让HR好感倍增的个人简介
- 技能水平怎么写才恰当
1、简历的基本常识
首先，我们要看简历的目的，潜在意义是什么？非常简单清晰，就是帮你获得面试的机会。那可以说能力是身体，但是简历就如同衣服。
但这里要提示一下，你不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你自己苍白的经历，但是也不要用一个糟糕的简历毁了你的耀眼经历。两方面都需要去注意。
但简历意义在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算，你比他多一些让HR邀约你来面试的机会。
我们经常可以见到的比较常见的简历结构：
我曾经负责了什么东西，
我曾经负责什么工作，
我都几份工作都分别负责什么，
我的意向职位是XX职位，
比如说你写的是用户运营，但是事实上这个岗位在招的是新媒体运营。甚至你的意向职位的都不是HR写那个职位……
这样的简历当然不会通过HR的筛选！
所以你不要再这么不用心了！如果说你投递一份简历只需要两秒钟，你要同一份简历模板给很多公司都发过去了，但为什么HR要多花一分钟时间来看你的简历呢？
所以月薪3000和月薪3万的简历到底有什么区别？
我们看左边和右边，左边是3000，右边是30000。第一步，如果你没有任何关于简历撰写经验的话，那你只在堆砌自己做的事情，就像刚才我们提到的简历结构一样。
但如果好一点的情况，那你弄了一个好看一点的模板，但是内容还是没变。
再好一点，你需要开始改改话术，要描述一下自己做过的事情，但是改一改话术的仍然没有完全去展示出来你应该具备的能力。
再好一点是什么情况？是我开始根据面试的职位去改话术，也就是说我非常清楚公司的这个要求是什么，然后根据这个公司的要求去撰写我适合这个公司的相关经历。
最好的情况是什么？我根据面试的职位挖掘出来过去的经历可以证明我适合这个岗位的工作能力，非常清楚的去证明我适合干这样的工作，是一个非常好的简历撰写。
其实通过简历，HR就会分辨出你的思维模式什么样子。简历是第一个去展示你能力的地方。
说回来，正确的简历投递姿势应该是什么？
――是有针对性的投递简历，我们要仔细选择你要找的公司，发一份有效的简历，那这个是正确投向你的姿势，而不是海投。
那关于写简历的基本常识，可以分成以下四个要素：
第一个部分是精准投放，清楚这个招聘岗位在招的是什么，岗位的要求是什么，然后我才能对应的去赚钱，自己的潜力，自己的经历。首先我要清楚我的这个目标岗位是什么，它的要求是什么。我要精准投放。
第二步我要挖掘自己的精力往清楚我所做过的事情中有哪些事情非常符合这个在招聘的岗要求的，所以我要去针对这些部分撰写。
第三步，我要通过合适的方法展示我适合岗位的能力。
第四个部分是一些小细节注意点，比如说照片，比如说一句话介绍，比如说我如何去粘贴项目作品的链接……这些都是非常小的细节。
这四个模块儿是写简历的一个基本的模块，也是关于知建立基本的常识。
这样的简历才更有可能被HR筛选出来，然后约你来面试。
关于一些简易的基本常识，重新用下图回顾一下：
精准投放，是要看清楚岗位要求，针对根本要求去有针对性地制作你的简历。
挖掘经历，是要找到经济中符合所面试公司要求的素质。
展示你适合岗位的能力，是要有理有据的证明，为什么你非常适合这份工作，这个证明同时包括你的思维能力和你的工作能力。
小细节的注意，包括头像、一句话介绍、技能的介绍、作品如何展示等等。
2、HR为什么要扔掉你的简历？
这个部分我们来聊一聊HR具体的行为习惯。来看看HR真实的一天是怎么度过的。
对你来说，你信心满满地发送了一份简历，满心期待着回复――你只是发送了一份简历而已。
但是对于HR来说，ta每天要看N份简历，这个N甚至是三位数！ta早已审美疲劳，这个时候HR最需要的是高效工作，找到有效信息，尽快把简历筛选出来――HR是绝对会一目十行地去看你的简历的。
但是HR具体会怎么做呢？HR的工作流程是这样的：
1、先看简历名称
如果你的名称写得非常不靠谱，都不知道你的姓名，也不知道你要面试的岗位……这样的简历名称会直接被筛除去。
2、用3秒迅速看照片和排版
如果简历的排版非常shit，照片非常不规范，那么剩下的文字根本就不会去细看了。
3、用5秒找关键词
HR很清楚自己的岗位招的是需要什么能力的人，所以ta要看到的简历，肯定是带有相关能力关键词的。如果没有关键词或者很少，那么肯定pass；如果有，则进入第4部。
4、用1min看筛选出来的简历
HR会把符合要求的简历拿出来，看看里面的内容如何，确定内容合格，则到第5步。
5、最终找到可以约面试的人
以上就是HR在筛选简历的工作。
我们来分步骤来仔细说说：
第一步：先看简历名称
这里举个例子，同时看到标题A和标题B，HR会直接把标题B的简历拖进回收站，因为他根本就看不出投递者的姓名、经验和年龄等最基本的信息，这样对HR造成了很多麻烦――
“我都这么忙了，你还在这里抖机灵？？”
所以简历的标题就很重要，首先要把简历的名称写清楚，这样清晰的表达才会降低HR点击这一份简历的门槛，看看简历里面具体的内容如何，所以简历名称是考虑的第一步。
第二步，用3秒时间去看照片和排版。
关于排版，其实很好理解：如果就连简历的排版都是乱的、不清晰的，那这样的员工在实际工作中会有好的表现吗？
如果附在简历的照片是非常不规范的“生活照”，或者照片也没有，那么一定会减分的。
第三步，用5秒找关键词。
来看下图的简历截图：
在HR眼里，这份简历是什么样子的呢？看下图：
HR会先看这些和岗位业务直接相关的关键词，是否能够匹配我心中的能力要求和岗位描述，然后才会进行下一步。
第四步，用一分钟看筛选出来的简历。
其实前三步已经把很多简历都筛选掉了。到了这一步，HR会认真地看简历中的内容。
HR会仔细看你描述中对应的关键词和经历：
如果简历中的描述是关于目标工作岗位的，那么简历上会给你加分【+10分】；
如果你是在简历中侃侃而谈，并没有落到实处，HR依然会给你加分【+2分】，证明你对这份工作的态度是合适的；
如果说你在简历中堆砌了各种获奖证书，但是这些证书对于目标岗位一点关系都没有，这种情况无疑是会减分的――当然，你可以列一些获奖的证书来丰富一下你的实习经历……但是请务必和招的岗位要求相关，这样的信息才是有效的。
第五步，最终找到可以约面试的人。
我们直接来看这样一张表格：
在第一步，求职者C已经完全不合适了，简历肯定是被扔掉了，后面几个步骤都没有了。
求职者B能够通过最初的名称考核，但是后面几个步骤都不行，很显然也不会获得面试资格。
求职者A虽然没有达到优秀的地步，但是这几个环节做的都不错，能够获得及格以上的分数，那么A被约来面试的可能性是最大的。
所以，对于简历的撰写，我们并不要求一定要做到100分，但是这些基本的HR考核步骤我们一定要做好――拿到一次宝贵的面试机会，是我们要达到的目标。
3、写好简历的前提――对准对方的招聘需求
找准招聘需求，就是让我们更加有针对性地撰写简历，而不是写一份所谓“标准化”的简历拿去“海投”――这样的行为无疑是错误的。
你应该对目标岗位有清晰的了解、详细的调查，才能够写好一份简历。
什么？觉得这样做太麻烦？海投方便？抱歉，如果连这样的工作你都嫌麻烦，那你就别抱怨什么“世界没有给你机会了”――是你自己没有给自己机会！
【对准对方的招聘需求】――这是写一份目标公司很喜欢的好简历的第一步。
我们来看具体的例子：
截图里面是自如招聘用户运营这个岗位，我们一起看看这份工作的职责是什么。
这个岗位的工作职责看上面的截图就行了，职位要求这里没有截全，我就把这一部分写出来：
- 新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，2年以上内容运营或者编辑工作经验
- 对房产和租住领域有强烈兴趣，能及时关注市场最新动态，有较强的自我驱动能力和学习能力
- 有较强的洞察力，善于从任务、事件中挖掘深度内容，能够引人思考和传播
- 有创造性思维、审美能力及优雅的文笔，善于打动人心
- 热爱生活，善于表达，追求美好事物
我们来看关键词有哪些：
标红字的部分就是关键词
我们把这些关键词的描述称为【关键需求】，即应聘这个岗位所需要的关键素质：
关键需求就是对方明确说的那些需求：会用微信，会写文案，会做活动。
对应这样的需求，则需要你：做过微信，写过文章，做过活动。
除了【关键需求】，还有【隐性需求】，也就是对方没说，或者说不明白，但是会加分的需求。
- 比如说你有组织能力，策划能力――组织过活动并且有凸显出的成绩，则会给你加分
- 或者你本身就是自如用户、房地产非小白――用过自如产品1~2年，这个同样会加分，因为你对这个产品是熟悉的。
- 另外，如果你是个主流的文艺青年（符合自如范，符合招聘需求的风格）――有自己的文艺公众号或者某个网站的文艺大V或者长得很文艺。
最后，还有一个【筛选性需求】，即基本的工作经验以及专业背景等等，比如新闻学、传播学、市场营销专业本科以上，2年以上内容运营或者编辑工作经验。
这里需要说明一下，如果你非常满足关键需求，并且适度的隐性需求，筛选性需求对你的限制会相对降低。
现在我们知道了招聘的三个需求：关键需求、隐性需求以及筛选需求，接下来我们看看关于【工作年限和公司对你的期待】，见下图：
除此之外，还有一点不要忽略：公司气质的要求――你要看看自己的气质和整个公司的调性是否符合。
我们看截图中的文字，可以发现这部分文字可以反映公司的整体氛围和调性，如果你也很喜欢这样的调性，那么这样的公司就是适合你投递的；如果你发现你与这家公司的调性非常不符，比如有些公司要求每天店员在门口跳舞唱歌（emm……的确有这样的公司），这些东西非常不符合你的调性，那么避开这样的公司才是上策。
4、按照招聘需求筛选你的经历
分析完招聘岗位所需要的能力之后，我们需要筛选出自己的相关经历。
这一部分建议大家用纸和笔把自己的经历罗列一下，这样做是非常有必要的。
还是用自如的那个招聘启事为例：
上一部分已经分析出了这一岗位所需要的【关键需求】、【隐性需求】、【筛选性需求】，以及不同的工作年限对应的是怎样的期望值。
这些信息都被整理出来之后，我们能够总结出一份综合需求（见下图）：
ps：箭头的意思是，需求的重视程度依次递减
当我们把这些需求罗列清楚之后，就需要开始筛选自己的经历了：
- 做过微信吗？做了几次？每次都怎么样？【关键需求】
- 除了微信，在哪里写过文案？写过多少？结果如何？【关键需求】
- 做过什么活动？只要跟人有关，最后有结果都行【关键需求】
- 有能体现自己组织能力的案例吗？【隐性需求】
- 用过自如吗？身边有朋友用过自如吗？能搜集到多少自如的信息？【隐性需求】
- 有能体现你适合自如产品调性的信息吗？比如你写过关于自如的文章吗？【隐性需求】
- 你实际的工作年限、经历是否符合筛选条件？【筛选性需求】
总结一下，我们如何去寻找、筛选自己的经历：
- 优先找直接经历――如果岗位招的是新媒体运营，那么我们优先找和新媒体相关的运营经历。
- 其次找间接经历――如果没有新媒体运营的相关经历，可以看看自己是否拥有旧媒体相关经历/文案写作经历/文字写作经历……
- 如果职业要求中的直接经历你都不具备，那就不要硬闯了，建议先积攒一下能力和经验。
5、如何做出成功的简历开头
从这个部分开始，我们就要真正动手开始写简历了，咱们先来学习如何写一个好的简历开头。
先来看这个截图：
简历开头会承载的一些元素，包括照片、姓名、目前公司、岗位、联系方式、邮箱地址，还有可能涉及到一句话介绍或者社交账号等元素――这些都是简历开头常见的元素，咱们分别来提点一下。
先看简历照片：
上面这张截图放了四种照片情况：证件照、生活照、艺术照、搞怪照。
以上四种照片都是不好的，请大家尽量避开！
比较稳妥的方式是形象照。
ps：什么是形象照？
――半休闲、半正式、调性轻松的照片
ps：截图出镜的是暖石的程序员小哥哥和行政小姐姐
这样呈现出来的形象，会比较干净、阳光并且不死板严肃，这样的照片对于简历而言是非常加分的。
接下来我们来看看关于自己的一句话介绍，来看看几种一句话介绍的思路：
- 介绍你的突出经验――2年新媒体运营经验，文章累计阅读数1亿次
- 开启老东家的光环――阿里最年轻的P8架构师
- 介绍你对工作的认识――做推广，不仅要看阅读数，我更关注实际转化
- 介绍你与对方公司、产品的交集――XX产品重度用户，已使用多少年
- 个性化介绍――熟练掌握IOS开发的国家一级厨师【不推荐使用】
- 作死型介绍――一句话不足以介绍自己【严重不推荐使用】
我们再来看看对目前岗位的描述，你需要撰写的方向。
首先明确一个原则：不说谎。
不能因为面试岗位是用户运营，在描述自己现阶段的工作情况时，也说明自己是用户运营工作者――这是说谎，也很快被戳穿，不建议使用这样的话术。
第二个原则：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你的目标职位。
关于这一点，我们来举个例子：
目标职位如果是摄影课程运营编辑，如果你曾经是一名记者，那么遵循第一原则，就说明自己是记者。
但是“记者”和“摄影课程运营编辑”是没有关系的，那么我们根据第二原则，则可以说自己是“编辑记者”――这时候，自己曾经的职位就开始和目标职位有一定的联系了，都包含了“编辑”二字。
如果再靠近一点，可以说自己是“单反迷/编辑记者”――这样既能满足摄影课程的需求，也能够满足运营编辑的需求。
这样一来，HR就能看到你既是一个单反迷，也是一名编辑记者，这样的描述比单单说明自己是一个记者更容易获得面试机会。
再来看下一个元素――社交账号。
社交账号这一元素的放置非常简单：你要放最能体现你适合面试公司的实力/个性的账号，不然还不如不放。
- 比如说你面试的是新媒体运营，而且你在知乎上不错的回答，那当然可以把自己的知乎账号放上去，因为这个账号背后所代表的经验/经历对工作有直接帮助。
- 如果你的社交账号中基本都是一些吃喝玩乐、娱乐消遣等内容，其实放不放都没什么关系，既没帮助也没有负面影响。
- 如果你的社交账号里有一些消极的信息，如谩骂、脏字、阴阳怪气或者价值观不正的信息，这些信息如果被HR看见了，一定会被筛选掉的，你无法获得面试资格。
然后是关于邮箱地址。
这个元素不是非常地关键，但是可以简单注意一下：
尽量不要用QQ邮箱――除非你是去腾讯面试，否则这会显示出你不是那么的“商务”、“专业”
@//gmail.com――专业、国际范
@//xxx.vip.com――有钱、商业范
以上内容就是关于如何写好一个简历的开头所要注意的元素。
6、写出碾压竞争对手的工作经验
关于撰写适合所招聘岗位的工作经验可以分成两个部分：
- 撰写关于经验的总结性介绍
- 撰写得到工作绩效的前因后果
正式讲解这两个部分之前，我们先来看一个案例：
这个截图所展示的简历信息就是非常不恰当、不及格的工作经验写法――只写出“做了什么”
这里只写出了我做过什么事情，但是完全没有展开写。如果需要把这个经验写得更好一些，应该写出“具体做了什么”
这样的简历内容相比上一张截图要稍微具体一些，也显得更加有内容，但是依然有很大的进阶空间。
再好一点的简历，则是把自己的工作思路加入其中：
这一份简历截图中能够通过内容的描述展现自己的工作思路，算是不错的描述了。但是真正想做到碾压竞争对手，应该参考以下内容：
这样的经历描述就非常清晰，并且完全是以数据导向为结果描述你的工作经历和能力的――这样才能做到碾压你的竞争对手。
在写工作经验的时候，我们首先需要非常清楚地总结出具体的结果是什么――你需要用结果来展现自己的工作能力，吸引HR继续把你的简历看下去。
关于撰写工作经验，这里给出三点提示：
- 你已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法这
- 撰写工作经验的第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果。
- 写成果的时候，别忘了对比（这一点很重要）
关于“对比”，这里给出三种常用方法：
- 公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%
- 公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一
- 行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品
关于经验的总结性介绍，我们来做一个总结：
- 工作经验第一句话格外重要，决定了HR对你能力的第一印象
- 概括自己的只能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果，并且对比写出工作的真实效果
- 明确了职业目标的需求之后，你在同一家公司所做的不同事情，最好都分开写。
接下来一起来看看如何撰写得到工作绩效的前因后果。
这里要注意了，得到工作绩效的前因后果需要用具体的数据作为支撑，在前一句话的工作结果写得好，后面的内容HR自然会乐意看下去，所以不要嫌多。其次，这样写更加清楚，HR可以迅速将你的工作经验与自己的照片需求对号入座。
ps：前因后果的内容，在这里包括【情景】、【任务】和【行动】三大块，我会一一讲解。
关于情景的描述，在这里举个例子：
在公司刚刚起步阶段接手了公众号运营，粉丝数小于100，日增粉数小于10
这样的描述则有数据，更容易与你的数据化结果形成对比。
关于任务的描述：
负责通过微信渠道为产品带来流量
此时要注意，尽量将任务描述贴近自己的目标职位。
关于行动的描述，需要注意工作步骤的鸟叔能够体现自己的做事思路，并且你所做的每一件事情，都要有量化的数据思维。
我们来看一个具体的例子：
关于整个工作的第一句话，写出了工作最后带来的最终结果――用数据和对比来突出能力。
然后接下来的具体工作描述，始终有数据支撑，并且每个数据都是为了最终的目标，围绕着岗位要求和职责展开阐述。
以上就是一份工作经验的完整描述。
最后，我们来对这一部分的内容做一个总结：
- 第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果
- 描述成功的时候，别忘了数据对比
- 明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司做的不同事情，最好都分开写。
- 撰写工作经历的时候，注意围绕【情景】、【目标】、【行动】以及【结果】来展开，并且注意展现自己的工作思路
- 你所做的每一件事，都要有量化的数据支撑
- 你所写的每一个数据，都是为了支撑最终的一个目标
- 最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行
- 为了让语句流畅，在最后一句话中再次总结你的工作成果
7、写出让HR好感倍增的个人简介
个人简介也是比较重要的部分，这个和一句话介绍的区别在于篇幅――个人简介是用一段话来概括地介绍自己。
关于个人简介，可以从以下三个维度进行考虑：
- 你对未来工作的计划
- 你对对方公司、产品的缘分
- 你对自己的综合总结
这里我们来一一说明一下。
第一个，关于你对未来工作的计划
首先，我们不要夸大其词，提出一些看起来很猛但是实现起来有难度的目标，比如一年内突破100万粉丝一类的“海口”。其次，不要贬低对方，表示之前的工作都是低效的，全面推翻公司已有的工作方法论。
在这里我们应该做的事通过合理的工作计划展现你的思维和工作方式。
我在此处举一个具体的例子：
我认为好的工作结果是对产品、用户的认知上。进入工作岗位后，我将借助自己的用户调查经验，帮助公司更清晰地了解用户，为自己的推广工作找到更好的突破口，从而有理有据地制作出用户真正需要的内容，帮助公司实现更多的盈利。
第二个维度，你和对方公司、产品的缘分
此处的缘分应该是和简历开头的一句话介绍相呼应的。
具体如何写，我们来看一个例子：
我是暖石的第一批用户，至今已经在这里学习了8个月，这中间不仅从暖石学到了互联网做事的思路和方法，也给暖石贡献了3篇优秀的社区帖子，找出了三处影响用户体验的BUG。可以说，我早就把自己当成了暖石的一名员工，我渴望为自己喜欢的产品做出贡献。
这一段描述中，不仅提到了“缘分”，而且非常聪明地提到了自己已经为目标公司做到一些事情，可以进一步提升HR对他的好感度。
第三个维度，是你对自己的综合总结。
这一部分主要是写出自己工作的方法论和心得，也就是可以看成对自己的综合总结。
举例如下：
我认为能带来真实效果的营销才是好营销，好的营销neritic不是凭空想象出来的，是建立在了解用户的前提下才能制作用户喜欢的内容，而数据能让我知道营销的效果好在哪里、差在哪里，并指导我去调整营销内容。我非常热爱营销工作，用户的行为在变化，营销的方式也在变化，这是一个能让我不断学习的工作。
三个维度的写法介绍到这里。
在这里也可以尝试将不同维度组合起来写，我本人推荐的写法是【你和对方公司、产品的缘分】+【你对自己的综合总结】，并且要注意以下几点：
- 简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的
- 写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了
- 协商自己的工作方法论，有助于你展示做事方法，也让HR更容易判断你们是否匹配
- 最后，关于缘分，切勿虚假，真实是简历撰写的底线
8、技能水平怎么写才恰当
最后，我们来看看技能水平应该怎么写。
通常，我们都会放上一个技能水平的自我评估，就像这样：
但是真实情况是，这些技能水平不是写上去的，而是总结出来、展示出来的。
首先，我们来区分一个概念――什么叫掌握、什么叫熟悉、什么叫精通？
掌握：对某项工具的基本操作是没有问题的
熟悉：对某项工具能够基本操作+高端技巧+能够实际提高工作效果
精通：熟悉工具的基础上+有自己一套方法论+可以传授给其他人经验
对于一些基本的办公软件，如果你只是会一些基本的操作，那么其实可以不用专门写出来，如果你对某个工具是熟悉或者精通的，并且能够提高工作效果的，可以写出来。如果是一些比较稀缺的技能点，或者涉及到工作结果的，可以结合项目经验一起写。
10、结尾
关于一份“干货满满”的简历的制作过程，相信我已经说得非常具体了。
在此也想提醒各位一句：简历的撰写的确是有一些讨巧的技巧，这些小技巧如何运用恰当，是可以为自己的简历和HR对你的第一印象加分的。
但是仅仅追求这些技巧，而试图掩盖自己苍白的个人经历，这样的做法无异于本末倒置，即使能够通过简历关，在面试的过程中，也非常容易被淘汰。