在求职过程中，简历最重要的作用就是为自己寻求一份理想的工作。
招聘人员在筛选众多应聘者的简历时，主要是在寻找哪些求职者的技能匹配该工作岗位，能够有助于公司目标的推进。
因此在简历中，求职者不要仅仅罗列自己做过的工作职位、时间等，而要清晰的传达出自己可以为公司做些什么。
1、标明关键词
许多公司是通过检索关键词在系统中来筛选的，所以如果简历中没有出现这些关键词，都会自动被筛选掉。
因此求职者要仔细阅读招聘信息的每一个细节，根据自己的实际情况在简历中至少出现一次相关的关键词。
此外，简历要尽量简洁扼要，可单独列出自己具备的几个核心竞争力关键词，例如：在寻求计算机相关工作中，列出自己擅长的软件及编码语言。
2、充分展现自己的能力
上学时在作文课中，语文老师都会告诉学生――文章中不仅要说明自己的观点，还要通过具体事例、细节进行表述。
同样的，在简历中，我们不仅要写明自己具备很好的沟通能力，更要通过恰当的事例、细节表现出来。
此外，招聘者会关注求职者是否具备理解力及遵循指示的执行力，如：招聘信息中要求求职者列出具体哪几项信息，要求以邮件还是通过公司官网提交简历等等，而我们往往会不以为然。
但是在之后还是建议大家尽量留意这些事情并做到完美细致。
3、将工作成果和技能进行量化
在简历中提及之前的工作成果时，一定要用数字进行量化。
例如：如果简历中写到“曾建立一个工作流程制度，并有效的提升了工作效率”，招聘人员可能会相信你有这项能力。
但如果这样表达“我建立过一个工作流程制度，使得员工每周能节省出10小时的工作时间”，那么会更具说服力。
再如：如果你为公司提高了工作生产力或收益，那么具体增加了多少呢？
如果你的方案吸引了很多新客户或媒体关注，那么具体多少人呢？
这些都应该在简历中进行具体量化，更加鲜活的证明自己真的是具备该项能力！
4、不要过度自夸
部分求职者会习惯于在简历中过度吹嘘自己具备的技能，但HR会尤其警惕那些简历中显示出超强能力的求职者。
虽然他们可能查不到你是否为公司赚了1000万美金，但我们永远不知道HR可以验证核实到的事项。
因此，我们要适度把握自己留给雇主的印象。
商业心理学期刊的一项研究发现，那些在简历和面试过程中过多自我推销的求职者并不受青睐。