第一，工作背景、工作时长、在什么行业从事什么方向的职位做了多长时间。这是很重要的一点自我评价！一句话就能概括出自己在行业里的资历，资深与否，显而易见。当然，不是很资深的小伙伴在这一栏可以避重就轻，或者结合第二部分、第三部分写在一起。
第二，学历背景，就读于什么学校的什么学院、学习什么专业、辅修什么专业、取得了哪些学术成就，以及学历背景在岗位的应用场景和应用预期。
第三，专业能力，从事某一行业以来，专业上具备哪些能力，有哪些评级证书，在本专业或者本行业有哪些建树。
第四，资源能力，过往的工作经历中储备果哪些资源，有过哪些沉淀，哪些资源是可以嫁接给新公司，哪些资源可以再进行沉淀。特别是市场属性的人，在资源方面一定要突出表示，这尤为总要。
第五，管理能力，曾经带过多少人团队，统筹协调能力如何，取得的效果怎么样！如果有就写上，往往也是简历中加分项目。
第六，学习能力，特别是到了职场，似乎不是很需要学习，而且很多的岗位和学习也没直接联系，有可能是机械的、重复的一些工作。但是对于大多数岗位来说，学习能力是至关重要的，也是软性的要求，对新事物的理解、新概念的认识、新技术的掌握都需要与时俱进。
第七，性格品质，尽管都是些形而上的话语，但是也体现了一个人对自己的了解和认知。优秀的HR会根据书面上的文字以及面试的表现对一个人有综合评定，而书面上的内容往往会有一种偏先入为主的引导。所以这一块也是很重要的！
综上所述，一份简历中重要的模块非常多，并不是我们在反复强调没意义的事情。相反，优秀的简历都是由一块块优秀的砖瓦累积起来的，也只有这样，才能更好地把自己的名片展示出来，才能更吸引用人单位的眼球。
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