一旦确定要找工作，我们就会开始准备简历，简历写好之后，就在招聘网站上到处投递，然后等待面试的机会。
但是很多时候，我们发现，等待了很久，一直等不到面试的电话，然后会越投越受挫，到最后，连投递简历的热情都没有了。
到底是哪里出了问题呢？难道是我们的简历太没竞争力了，入不了HR的眼？这当然是有可能的，但是还有更大的可能，就是我们投递简历的方式错了。
绝大部分的公司，要招聘人的时候，并不是第一时间就发布到招聘网站上，会先尝试内部提升，没有合适的，再考虑公司之外的熟人，还没有，再考虑找熟人推荐，还不行，才发布到网站上招聘。
结合这个逻辑，我们来谈谈高效找工作的策略：
策略一：挂简历
不管你要不要找工作，作为一个职场人士，你一定要有随时能拿的出手的简历，并定期在社交媒体、招聘网站、猎头那里等更新简历。如果决定要找工作了，就稍微频繁一点地更新或刷新自己的简历，会有人主动找上你的。
PS常见的招聘网站有：智联招聘、前程无忧51job、中华英才网、Boss直聘、猎聘网、本地人力资源网、58同城、赶集网、应届生求职网……
策略二：找熟人举荐
这是非常有效的求职方式，但是用的人却很少。一方面可能不想让熟人知道自己在找工作，另一方面可能觉得找熟人举荐会掉面子。但是我想说的是：咱们的目的是什么？是如何高效快速地找到一份工作！其他的都是浮云。
当你决定要找工作的时候，把你找工作的想法分享给你的同学、朋友、亲戚、前同事、前领导，让他们帮忙问问，他们所在的单位有没有在招聘，有什么适合自己的职位。
人与人之间，信任是非常重要的东西，当你的简历是通过公司内部员工投递上去的，HR会放心很多，觉得知根知底，但凡觉得有些适合的，都会通知你过来面试。如果熟人还能帮你稍微美言一两句，那么面试的成功率就会提升好多倍，这么好的途径，强烈推荐好好利用。
策略三：去招聘会现场
见面三分熟，带上简历去招聘会现场。看到心仪的单位，不要急匆匆埋头把简历投递过去，先过去跟人家聊两句，让对方介绍一下他们的公司，介绍一下要招聘什么岗位，询问一下岗位的主要职责要求等，然后再简单介绍一下自己，如果有相对匹配的，再把简历留下。
如果心仪的单位投递简历的人非常多，可以先去其他单位看看，聊聊，回头等人少了再过来，无论如何想办法跟招聘方聊上几句，争取留下一些印象，这样也可以大大提升面试邀约率。
策略四：网上投递
前面3种策略，都没办法帮你找到合适的工作，又非常着急，最后才启用网上投递的方式。具体操作如下，打开相应的求职网站，搜索自己心仪的岗位，然后查看岗位内容，不要被任职资格或要求吓倒，感觉自己60%能胜任的，都可以先留下。
找好了之后，不要立马投递简历，在上班的时间点（一般9:00-11:30；14:00-17:00）给对方HR打电话，询问：我在某某网站上看到贵公司的招聘**岗位的信息，请该岗位是否还在招聘？如果回答是：已经招聘到了。那就询问：那贵司目前在急招的岗位还有哪些？如果还没招聘到，就进一步了解该岗位招聘的一些具体情况，在沟通的过程中，找机会做个简短的自我介绍（1分钟左右），沟通好了，再发简历。
切记：不要什么都不沟通，就直接投递简历。因为很多招聘信息都不是真实的，盲目投递会让自己受挫。经过沟通确认，且在投递之前有一个沟通的过程，获得面试邀约的概率也会大非常多。
以上就是关于如何有效投递简历高效找工作的内容，谢谢大家，咱们下期再会。