面试衣着要大方得体
俗语说：“人靠衣装”，衣着打扮可以反映个人的内在修养和性格。求职者自踏入面试室后，衣着将会是第一个给予未来雇主的重要印象，也是其中一个被评核的指标。曾有两个同系的毕业生同时申请同一个广告设计职位，面试时一个打扮轻松简单，予以舒适大方的形象;另一位打扮时髦，表现出有较佳的潮流触角。双方在面试前均作出充足的准备，了解公司的背景，而两人的学历成绩相若，为何雇主最终聘用打扮较入时的同学?其实各行各业都有不明文的服饰规定，例如会计师需要穿着传统的西装，除了因为要跟客户会面之外，也要表现其专业形象。至于一些较有创意的行业，例如 广告设计，则容许较有风格和非传统的衣着 。 从面试者踏进公司开始，雇主便观察其衣着仪容，印证他是否适合该职位及公司文化。因此，面试者应了解工作的性质、公司文化，从而选择合宜的衣着。一般而 言，面试衣着以大方得体为原则：男性可以穿简单舒适的恤衫、西裤，不宜穿着 T 恤、牛仔裤、凉鞋及波鞋。
面试着装
年轻的女性除了选择套装外，恤衫或线衫配衬西裙或西裤亦可表现年轻活力的形象，但不可穿背心和凉鞋。
男性在面试前时应脱下耳环;女性则宜佩戴简单款式的耳环。
女性以清淡的化妆为主，浓妆艳抹予人夸张之感觉。
发型以醒目为重点，男性宜加入少许发泥，营造精神效果;女性发型应保持整洁俐落。
染发方面，以深色为主，保持端庄效果，要避免鲜色，因为会予人花巧形象。
女性可涂上少量清淡香水，浓烈香水会转移雇主注意力。
走路时应挺胸抬头，保持微笑。
总括而言，面试者的外型应以舒服精神为主，并配合工作性质和公司文化，这样才能让未来雇主对你留下深刻及良好印象。
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