简历中什么时候要写推荐人

简历中什么时候要写推荐人
有些人会在简历最后写上“References Available Upon Request(如有需要可提供推荐人)”，有些毕业生更喜欢直接把教授的名字写在简历上。然而，现在很多招聘专家均认为此举并非必须;如果处理不善，更会带来反效果。
什么时候需要写?简单而言，如果新雇主要求你提供推荐人，自会在招聘广告中写明(如要求提供两名推荐人)，或在收到简历后与你联络，若然没有要求就不用写。而“References Available Upon Request”一句，事实上是多此一举，浪费简历上的宝贵空间。如果真的想写，可在求职信(cover letter)中提及。
简历推荐人
如何挑选适合的推荐人?一般而言，求职者可选择不多于两名、对自己持正面评价的推荐人，最好是最近一份工的雇主或上司(当然，若还未辞职，不应写现任雇主)，或是与自己专业相关、有工作交流的业内人士、客户等。至于毕业生，则可选择自己的教授、导师，或实习工作时的雇主。
务必事先通知你的推荐人在写下推荐人的名字前，请务必事先通知，询问他们是否介意你的未来雇主接触他们，以及他们希望采用的联络方法。事实上，曾有调查指出有15%的推荐人，曾在不知情下被列为推荐人，而收到查询电话。他们会对该求职者作出怎样的劣评，可想而知。
怎样写推荐人才对?如简历上有空位，可直接在简历上列举推荐人，但大多人会选择另纸书写。一份完整的推荐人列表，应包含推荐人的名字、职位、公司名称、地址、电邮、电话，以及该人士与你的关系。References for David Chan
Mandy Wong
Marketing Manager
ABC Company
10/F, DEF Building, GHI Street, Hong Kong
mandywong@abc.com
(852) xxxx xxxx
Mandy Wong was my supervisor at ABC company.
但假如你的推荐人是行内知名人士，或是你所申请之公司的内部人士，则可无须列出联络方法。

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