大学女生应聘名牌公司的求职故事

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大学女生应聘名牌公司的求职故事

在众多毕业生叫喊求职难的时候,一个刚刚进入大一的小女生却凭借着胆大心细成功应聘到了以家世界五百强企业做销售。我们就来看以下这女生本人是怎样描述其应聘经过的。
我周围的很多学长学姐总是向我抱怨说现在工作不好找,给他们施展才华的机会太少,但我却是个反例。虽然我仍是本科在读,但却凭着“胆大心细厚脸皮”找到了一份世界500强的全职工作。好的企业都不欢迎呆板又书生气的学生,我正是用“无知无畏”打破了这一点,赢得了公司的青睐。
大一的暑假,我有点无所事事,朋友就给我出了个点子,鼓励我出去找份实习,提前感受一下工作的经历。我想,反正早晚都要出去找工作,有机会练练手,积累一些职场经验,何乐而不为呢?可我又不知该从何下手,如何对自己准确定位。这时候朋友的工作经历给了我最好的借鉴。他本科毕业不到两年就厚着脸皮专门应聘大企业的销售经理,经过n次的折磨,简直变成了应聘高手。他的每份简历都有针对性,每次应聘也都能学到新的东西,甚至还会把一同应聘的人电话留下,向他们打听行业内的情况。很快他就被一家大公司聘为华南大区销售经理。虽然他的经验还不够丰富,但却聪明好学,人缘也好,不出半年多他的业绩就排名全公司第一了。有了身边这个范例,再结合自己的性格能力一分析,我发现销售工作同样适合我。我立刻打定主意,要往销售领域闯一闯。
简历投递,对症下药
虽然对于工作我还一无所知,但对于简历,我却有着非常明确的定位:投放的简历既要咄咄逼人,又要简明扼要、朴实无华,让人一看就是实力派的,只有这样才能首先吸引hr的眼球。作为一个学生,我的硬件没什么竞争力,至于工作经历,我知道做销售对于学历没有严格限制,写成高中毕业就要求工作了,年纪轻轻主动要求工作显得多有个性,又恰好我在毕业后的暑假里打过工,基本的工作经验也都具备。
搞定简历,我就开始搜索招聘的企业和职位。我明白,应聘绝对不是应付差使,所以每个职位我都慎重对待。我会详细了解相关企业的产品、市场,然后做出取舍,再有针对性地修改简历,投企业和岗位所好。进入现在的公司绝对不是运气,工作后我才知道,这个职位有一百多人应聘,却只有我一个人杀出重围成为大赢家。简历被审核通过只是万里长征的第一步,从被通知面试的那一刻起,直到最后被正式录用,我一直处在不停准备的紧张状态中。
一张贫嘴打天下
面对第一轮的“海选”,我提前2天就开始了精心准备。大到行业发展前景和专业知识,小到面试着装一颦一笑,我什么都没放过。面试我的是人事部经理,没有刁钻的产品知识考察,却有很多考验大家应变和逻辑思维的问题。好在我熟读了那本面试指导书,加上我本来就嘴贫、不怯场,尤其是有个问题问到我对薪金的看法时,我没有像其他人一样中规中矩的回答标准答案,而是列出了一个准确的数字“7360元”。经理一愣,接着我解释道:“我一位朋友毕业后也在一家销售的公司工作,月薪是4500元,以平均每年500元的速度上涨,1年后薪水是5000元。作为销售人员,如果在一个公司稳定地做上3年,薪水应该以每月200元的速度上涨,那么我现在的市值大概是每月10000元。你刚才提到我们的公司发13个月的薪水,那我们用10000乘以12再除以13,大概结果是9200元。我对新的机会比较有兴趣,同时公司可能也需要时间对我的实际能力进行考查,所以我愿意在此基础上打个8折,就是7360元。这足以表示我的诚意。”他边听边点头,绝对对我的回答印象深刻。面试结束后,人事经理居然主动找我聊天,我暗自窃喜,当时就确定自己肯定能进入下一轮!
终极pk——当个打不死的小强!
经过一周的漫长等待,我终于等来了复试电话,我知道,这一轮肯定是直属的销售经理面试,马虎不得,赶紧准备专业知识和销售知识吧。这个时候我发现公司的网站不是公开的,尽管公司赫赫有名,但产品却很少有人知晓,搜了一圈也没有找到相关的产品介绍。但我却不死心,花了很多心思,费了很大的周折,最后我推断出产品可能是****。复试的主考官果然是销售经理,当被问到对同类产品有什么看法的时候,我故意停顿了一下,说:****将可能成为我们最大的、最有威胁的竞争商品。这时候我看到销售经理嘴角微微上翘,他笑了。我立刻就明白了,这个公司的产品肯定就是它!于是我开始详细地介绍它的具体信息,极力夸张这个产品的威胁性,还故意装作不知道地说个没完,直到他笑得都快忍不住了。这时候我心里明白,这一轮肯定也没什么问题了!
又是七天过去了,一切如我所愿,下一轮的任务是在十天内做一个市场调查报告。到了这一步,无论如何也得坚持到底了。朋友赶紧指导我上网搜集信息,我也向所有认识的人问了个遍,把与此相关的资料都挖了过来,整合所有资
源后汇集了整整20多页资料。仔细研究数据,熬了两个通宵,我终于写完一篇5000字的专业论文。我信心十足地把它email给了公司。第二天一早我打电话告知公司,没想到人事经理态度冷冷的,匆匆两句话就挂断了电话。我心里一凉!
没想到过了几天,人事经理的电话打过来了,通知我总经理给最后剩下的3个人面试。我刚想发问,对方却冷冷地说:总经理过来就是跟你们聊个天,具体选中谁,我们基本有眉目了,但总要给你一个解释论文的机会吧!我的心一下子又跌落到谷底,选中谁也不会选中我的:没学历没经验,年龄又太小……话虽如此,第二天我还是给人事经理打了好几次电话,把终面的各个细节问了个清清楚楚。对于总经理的面试,我依然不死心,总觉得临门一脚还可以打个漂亮的翻身仗。我把半个多月来的经历仔细整理了一遍。但面试时我只和总经理聊了15分钟,许多想法都没来得及说,觉得很不过瘾,也有些不甘。接下来的几天,虽然也偶尔盼望有奇迹发生,但也觉得自己的实力还不够,如果真被录用了,对那么多经验丰富的人来说也不公平吧。想到这里,我的心态反而平和了。
我的故事并不是天方夜谭,其中的道理很简单。要想得到自己喜欢的工作,一定要懂得包装自己,必要的精力和时间是成功应聘的重要砝码。另外要善于整合各方面的资源。外企并没有你想象中高不可攀,最重要的是你有没有信心。虽然我的公司当初明文要求的是经验丰富、本科以上学历,但我还是成功应聘了。不能不说是我“胆大、心细、厚脸皮”起了决定性作用。
【大学应届毕业生如何求职成功】
“专业排名靠前,常年就业率90%以上,学生毕业后就业不愁。”这是很多高校招生时常用的宣传口号,也是历来学生及家长选报大学专业时最重要的依据。但等到学生大学毕业要找工作时,就会发现现实情况并不是想象得那么美好。其主要原因是用人单位的岗位设置和学生期望之间存在较大差距:一方面是招聘会很多、上会招聘的企业也多,但部分中小企业岗位需求多集中于营销、服务类等大众岗位,学生们认为这些岗位“保障性低”、“发展不稳定”,因此不愿应聘。而另一方面,一些大学生愿意选择相对稳定、专业对口的工作,像外企、政府机关、教育部门等行业,却因需求所限,并不是人人都能“中标”,这就造成大学生就业结构性失衡现象。为此,相关专业人士提倡大学生要先就业,后择业。调整心态,不要错过眼前的每一个机会。
技能弱是大学生就业难的另一个重要原因。每个大学生都经历了10多年的寒窗苦读,虽然具备了相应的专业理论知识,但由于缺乏实践经验,常常在应聘初期就被用人单位挡在门外,这使许多原本在学校表现不错的学生遭遇就业艰难的尴尬。所以,大学生在上学期间就要利用一切可能积累更多实践经验。比如利用假期做家教、打工、学驾驶、参加专业求职培训,找一份实习工作进而积累经验等,是非常有必要的。
内蒙古大学一位从事大学生就业指导的老师提出了如下建议:首先,求职者要把握就业行情和社会需求的“行情”,找准自己的位置,选择合适自己的岗位;其次,多方面搜集需求信息、筛选信息,最后从主客观两个方面着眼确定自己方向;第三,掌握一些应聘的技巧。不妨找些书籍来看,也可以向有经验的人士咨询。良好的心态是应聘成功的关键,初次应聘难免紧张,几场下来就会应付自如了,所以,模拟训练对于调整心态十分有益;最后,抓住择业的良机。大学生就业有很强的时效性,把握时机对择业的成功很重要。