真正有效的媒介经理面试技巧

随着国家经济的发展，中大型企业越来越多。企业的发展壮大，一定会带来人员分工的细致化和组织架构的完整化，越来越多的企业也开始注重自己的对外形象，除了常规的市场部之外，有不少企业也设立了媒介经理这一岗位。媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系、客户投放指导等工作的专业人员。那么对于求职者来说，有哪些媒介经理面试技巧是真正有效的呢？在面试中，又要重点凸显自己的哪些能力，才更容易获得面试官的信任呢？

战略思维

战略思维是对媒介经理的第一要求。一家公司在不同阶段面临的战略目标是不同的。进入新市场时需要打开知名度；业务进入成熟期后，则需要确立产品以及服务的核心定位；面临竞争时，需要在短时间内充分说明产品的诉求点并扩大销量。在面试开始前，求职者应该先了解下该公司目前所处的时期，然后提前做一个简单的媒介战略方案，包括企业已经做了什么，企业还应该做什么，企业接下来应该怎么做。在讲解方案的过程中凸显自己的战略思维。

媒介素养

媒介素养是指使用媒介信息所需要的知识、技巧和能力。对于媒介经理而言，媒介素养则指的是如何利用媒介的力量来实现自己企业的独特目的。媒介经理需要在媒介工作人员采集制作新闻或资讯的工作过程中，通过自己的特殊手段为他们提供更多的线索，以得到他们工作成果的副产品。在面试过程中，如果面试官问到工作经验，可以具体聊聊自己过去是如何与媒介工作人员合作，进而达到企业的目的的，以此来凸显自己的媒介素养。

统筹、掌控能力

媒介经理不仅仅是要把事做好，还要把人管好。比如企业主办的一场新闻发布会中，从日期的选择，到会场停车位的安排，从媒体的邀请，到会后稿件的发布跟踪，都需要媒介经理负责。除此之外，大到发言人的稿件，小到会场工作人员的穿着及安排，人的事情也需要把控好。这就意味着媒介经理不仅要有较好的项目把控力，还要有较好的人员统筹能力。在面试过程中，在提到自己的工作经验时，可以重点从把控能力和统筹能力出发来描述自己所负责的项目。

沟通能力

沟通能力是一个容易被求职者所忽视的能力点。在日常工作中，媒介经理不仅要和媒介人员沟通，还要和公司最高管理层沟通，良好的沟通技巧可以让媒介经理的工作达到事半功倍的效果。因此在面试中也应该合理把握自己和面试官的沟通过程，并且在过往工作经验的部分可以加一些用沟通技巧来解决问题的案例，给面试官留下一个“沟通能力较好”的印象，也会是一个很好的加分项哦。