他因为某种个人原因，有近两年的职业空白期。如今重新开始参加面试，可是很多HR都会问到这个敏感的问题。他到底应该如实回答，还是一带而过呢？
职业空白期是很多人都会遇到的求职情况。老王一直强调不要裸辞，不然就会出现职场空白期的尴尬；但还是有职场人因一时冲动，或者真的个人处境上遇到了状况，还是难免面临类似的处境，出现了职业断档期或空白期。
老王认为，想要弄清楚这个问题，就要一定搞明白的是：当HR问你这个问题的时候，他内心真正在意的是什么？老王认为，无法是以下几点：
1、他在意的是求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。
一个求职者有2年左右没工作，那么可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不过试用期。HR对这样的求职者，当然不会冒什么风险。
还有一种可能就是，求职者工作能力没问题，但是太挑剔，在哪家公司都干不长，留不住。那么HR会认为这样的求职者不靠谱，做事情没有长性，总是浅尝辄止。
2、他在意的是求职者是否缺乏工作积极性，过于懒惰。
很多职场人一言不合就辞职，根本没有清晰的职业规划。他们之所以遇到职场空白期的真相就是：老子不想干了，暂时也不想找工作，先玩一段时间再说。
这个时候，或许爽是真的爽。但在面试的时候，HR纵使觉得你能力不错，也会认为你身上不稳定因素太多，做选择上的考量。
3、他在意的是求职者是否职场抗压能力太差。
动不动就长期逃离职场的人，大部分有一个特征，就是抗压能力差。
工作节奏太快、领导态度不好、和同时发生矛盾、发生客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者，让他选择逃离职场，并且短期内不会回归。那么可想而知，HR对这样的求职者也一定会避而远之。
那么，既然知道了HR内心顾虑的是什么，求职者面对这个问题的时候，就要尽量去避开雷区。老王认为，求职者可以遵循以下3点思路：
1、体现自己在职业空白期的价值增长。
职业空白期就一定没有价值增长吗？不一定。
但是在HR 的眼中，长期职场断档极有可能导致一个人的专业能力下降，再进入职场会跟不上发展速度。
老王曾经认识一位设计师李先生，他冲动离职，跑出去周游世界，一年以后才出来找工作。因为老王的叮嘱，他提前做好了功课。在HR问到这个问题的时候，他拿出了自己的电子相册，相册内容是他一年来在世界各地参加的设计展，并且进行了严格的风格归类，他一边展示，一边畅谈自己的想法。
从HR眼睛中的光芒他就可以判断出来，自己一定可以拿到offer。因为这种展示，表达了他在一年时间内虽然没有留在职场，但是却没有在专业领域停滞不前，反而开阔了眼界，获得了更多行业前沿的信息。
当然在面试的最后，他还是诚挚地向HR表示：自己过去有不成熟的地方，现在已经完全收心，做好了重返职场并且长期奋战下去的准备。
李先生顺利拿到了offer。原因就在于，HR真正在意的不是职场生涯断档，而是专业技能与视野的断档。另外老王认为，他最后的表态也很重要，这相当于主动出击，为HR吃了一颗定心丸。
2、可以美化，但是不要撒谎。
有些职场人或许会想，既然HR的看法这么重要，那完全可以编造一些经历来镀金，不就弥补了自己的劣势了吗？职场人姜先生就这样干过。
他有1年的职场空白期，原因是失恋加职场倦怠。当再度面对HR的时候，他感到这样的原因实在难以启齿，于是谎话脱口而出：我这一年都要照顾生病的家人，所以才没有求职。虽然没有工作，但是也一直坚持学习和参加培训，时刻等待和期待重返职场。
HR当时被他的理由所打动，还寒暄了几句家常，加了微信，最后让他回去等消息。姜先生回去迟迟没有等到电话，于是主动打电话过去，HR冰冷冷地说，“你先好好看看自己的朋友圈吧”。
姜先生的朋友圈里，生动清晰记录着这一年来的游玩轨迹。这就像一记响亮的耳光，打在了他的脸上。
在HR面前，没有什么比谎言被揭穿更坏的事情。实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。这个教训，所有职场人都要牢牢记得。
3、积极表现工作能力，并清晰表达自己的职场规划。
职业空白期是一件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素。所以，求职者要更加积极去展现能力。能力，永远是面试成功与否的第一要素。
这或许并不公平，但实际上，能力有时就是任性的资本。
另外，求职者还应该清晰表达自己的职业规划。比如求职者白小姐，职业空白期的原因是从北上广回到了家乡，但是无法适应又回到了大都市。她对HR表示，自己经历过挣扎与矛盾，但最终认定自己还要在这个城市打拼到底。这个决定，是她深思熟虑的结果。
所以，职场人应该在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑。职场空白期，也就不再成为求职难题了。