找工作都要参加面试，这是所有有过求职经历的人都知道的事。可是，在时下的面试中，很多公司为了能快速鉴别出优秀的适合自己公司的人才，几乎所有的面试都是以小组的形式来进行的，那么我们如何在小组面试中，让面试官注意到自己，突出自己的优势呢？
在解决这种面试之前，我们应该先了解什么是小组面试？小组面试就是一些公司在招聘员工时，主要考察的是应聘者的工作技能、协作能力、语言表达能力和逻辑思能力等，他们会将很多应聘者组合在一起，就某一个选题进行自由的讨论，面试官从中观察，这些应聘者具体表现，从而选择出自己想要的人才的面试方法。
因为在小组面试中，不管你竞聘的职位是初级员工，还是高级管理人员和职业经理。你都必须与你的竞争者一起就一个选题进行讨论。
小组面试比传统面试更具有挑战性，因为小组面试不只是要面对面试官，而且还有与自己一同竞争的职位的人一起相处，共同完成选题。
在小组面试中所面对的面试官不是一个，而是多个。这种情况和面试官一对一交谈压力会更大。如果没有充分的准备，在面试时可能就有点手忙脚乱的情况发生。
如何在小组面试中突出自己呢？根据一些成功求职者的经验，我们也总结出了一些技巧。
一、理性应用，取长补短
任何事情都有其两面性，面试也一样。小组面试和其他的面试一样，只是在面试的时候，所要面对的面试官比较多而已。
作为应聘者，我们不要被这些面试官的轮番轰炸而感到恐惧。如果你无法调整自己的状态，那你就中了小组面试的局了。
在小组面试时，你可以这样想，与其与一个面试官进行多次交流沟通，还不如参加这样一次小组面试来的快。所以高效率就是小组面试的优点。
因为通过小组面试，你就可以减少很多面试次数，从而就降低了求职者与不同面试官之间多余提问，这样也避免了遇到一些刁钻的面试官被刁难的情况发生。
二、细节决定成功
在一对一的面试中，如果你迟到或者穿着不当，对个人而言是不利的，但是这些错误，如果放在小组面试中，就会被放大，造成的影响就会成倍扩大。
三、利用名片，建立良好氛围
在交流沟通时，有目标地交谈是对对方的尊重。所以在面试开始时，求职者可以把名片放在自己的面前，面向面试官，这样有助于面试官记住你的名字。
在小组面试时，因为求职者间虽然是竞争关系，但大家目前却是合作关系，所以确认每个人的名字也是关键一步，然后个性化的回答对方提出来的问题，可以和小组成员建立融洽的关系，拉近两人间的距离。
四、因人而异，了解需求
因为每个人有每个人的性格，人们在选择岗位时，都会结合自己性格与爱好，选择适合自己的职位。
每个求职者所应聘的岗位不同，工作的需求就有所不同。这时我们在求职时，要确保展示自己的优势和职位的需求相吻合，这样才能引起参加面试的不同业务直管的共鸣。
除此之外，在小组面试中，我们还要对面试官保持应有的尊重。