一、会解读自我，能了解定位。
首先，我们要了解自己的最大能力，我是什么样的人，我喜欢做什么样的事，遇到问题后我会怎么去做，如何做、找谁做，做的不好怎么办等等一系列繁杂的琐事。将自己的工作从头到尾细细想一下，也就是团队工作的一个分支。而团队，也是由几个或者十几个甚至几十几百个分支组成，每个人都是不可或缺的部分。
二、责任心＋礼貌，团队最欢迎的人
那么，如何高效的提高团队运作能力呢？我个人认为，无非在于个人的2个细节，一个是工作责任心，第二个是个人的礼貌态度。基于这两点后，一个团队就很容易强大起来，因为每个人都有强大的责任心而又有良好的职场礼仪，每个人都愿意和这样的人打交道，因为自己能先尊重别人所以也会赢得别人的尊重。
三、会恰如其分表现自己和团队的成就
在面试中，当面试官问起你是一个什么样的人，在以前的公司有过什么成就或者业绩，或者重要贡献的时候，一定要抓住他想知道的点去说。那么一般来说公司招聘一个员工的标准是技术能力过关和能合群。合群就是能快速融入现有的团队且发挥自己最大的能力，执行力、交际能力、工作效率、质量和乐于助人的态度，决定了一个人是否在一个团队呆的下去，也能看出一个团队能否壮大。
所以，面试的时候可以说我曾经在XXX团队服役过，主要做XXX产品研发，我是负责XXX功能的，当时时间不是很充足，又不能延期。后来我提议我们组内部轮流通宵加班，攻克了好几个技术难题，经过一百一十天奋战，终于如期完成了XXX产品的开发，赢得了客户的信任，为公司避免了八百万违约金的风险，为此，我们的团队被评为XXXXX荣誉团队，而我因为提供最优秀的工作方案而被单独授予表彰。
简明扼要，列举一到两个实例证明你在你的团队做得很好，又能体现你的团队合作能力很强，能完成看似完不成的任务，又能将你自己的个人价值最大化，让别人一听就想把你挖过来的那种感觉，切忌胡乱吹嘘，一定要自己切身经历的才行。（完）