投了很多简历，为啥没几个回复的？

投了很多简历，为啥没几个回复的？

你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？

从最新供需竞争指数来看，2015年夏季，郑州地区平均14个人竞争一个岗位，而2015年春季的招聘旺季的时候，郑州地区平均20个人竞争一个岗位。所以，求职压力，在过去的这个夏天，并没有明显的下降。（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）

求职者需要了解的是，你在网上如果建立了一份简历，那么你的求职经历是有两种的。第一，寻找一些意向公司，进行简历的主动投递，HR会在网络的后台进行简历的查看，核实简历是否符合要求，进行下一步动作；第二，HR在简历搜索页面，进行相关的信息搜索，比如销售+3年工作经验+带过团队等诸如此类的信息，检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。而这两种方式，都是十分被动的方式，求职者只能被动的等待企业HR联系。

刚刚从一家传媒公司离职的小耿说，离职前，他在网上投递了很多简历，但是得到回复的太少太少，很多的简历都是石沉大海，没有得到任何回应，而且不好找到自己向往公司HR的信息。

反过来看一下HR的情况，据郑州某家上市公司的HR称，每天可以在智联招聘的后台收到上百份简历，除了招聘工作外，还需要其他的工作，基本上2-3天甚至更久查看一次后台的简历，这就造成简历堆压严重，回复困难而且有时候甚至没有回复。只是大致的看一下求职者简历的基本情况，如果合适的话，可以继续跟进，如果不合适，基本就没有下文了。

据了解，现在，很多求职网站，并没有将招聘公司HR的有效反馈进行公布，这样一来，求职者等于是只能被动的等待HR的消息。互联网高速发展的时代下，有很多的求职者追求的是求职的速度，如果有快速响应，那招聘的效果就会好很多。如果能在相关的求职页面，体现出HR的反应速度的话，求职者的投递热情也会大大增加。

针对此种情况，智联招聘新推出投递反馈功能，主打的就是求职者的简历状态能够实时查看，比如被HR查看，HR对简历有兴趣或者HR邀请面试。此功能推出以来，累计开通实时反馈的用户有200万户，而目前有反馈的职位数接近200万个，反馈率超过80%的职位数超过35万个。而在求职者方面来看，反馈通上线后，移动客户端的启动次数上升了15%，活跃用户数提升了10%，实时反馈的出现大大提升了求职者的求职热情。

另外，要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。

1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；

2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；

3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；

4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。