投了很多简历,为啥没几个回复的?

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投了很多简历,为啥没几个回复的?

你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历,而回应者却寥寥无几?是人才都饱和了,还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了?

从最新供需竞争指数来看,2015年夏季,郑州地区平均14个人竞争一个岗位,而2015年春季的招聘旺季的时候,郑州地区平均20个人竞争一个岗位。所以,求职压力,在过去的这个夏天,并没有明显的下降。(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)

求职者需要了解的是,你在网上如果建立了一份简历,那么你的求职经历是有两种的。第一,寻找一些意向公司,进行简历的主动投递,HR会在网络的后台进行简历的查看,核实简历是否符合要求,进行下一步动作;第二,HR在简历搜索页面,进行相关的信息搜索,比如销售+3年工作经验+带过团队等诸如此类的信息,检索出来以后,对相关符合条件的简历进行一一筛选,并进行后期的相关工作。而这两种方式,都是十分被动的方式,求职者只能被动的等待企业HR联系。

刚刚从一家传媒公司离职的小耿说,离职前,他在网上投递了很多简历,但是得到回复的太少太少,很多的简历都是石沉大海,没有得到任何回应,而且不好找到自己向往公司HR的信息。

反过来看一下HR的情况,据郑州某家上市公司的HR称,每天可以在智联招聘的后台收到上百份简历,除了招聘工作外,还需要其他的工作,基本上2-3天甚至更久查看一次后台的简历,这就造成简历堆压严重,回复困难而且有时候甚至没有回复。只是大致的看一下求职者简历的基本情况,如果合适的话,可以继续跟进,如果不合适,基本就没有下文了。

据了解,现在,很多求职网站,并没有将招聘公司HR的有效反馈进行公布,这样一来,求职者等于是只能被动的等待HR的消息。互联网高速发展的时代下,有很多的求职者追求的是求职的速度,如果有快速响应,那招聘的效果就会好很多。如果能在相关的求职页面,体现出HR的反应速度的话,求职者的投递热情也会大大增加。

针对此种情况,智联招聘新推出投递反馈功能,主打的就是求职者的简历状态能够实时查看,比如被HR查看,HR对简历有兴趣或者HR邀请面试。此功能推出以来,累计开通实时反馈的用户有200万户,而目前有反馈的职位数接近200万个,反馈率超过80%的职位数超过35万个。而在求职者方面来看,反馈通上线后,移动客户端的启动次数上升了15%,活跃用户数提升了10%,实时反馈的出现大大提升了求职者的求职热情。

另外,要想增加求职成功率,也可以从以下几点来对求职行为进行调整。

1.信息表达要简明扼要,HR一般只会浏览大概的情况,如果感兴趣的话,会再仔细浏览。需要表达的信息里面,包含自己的个人信息、项目的详细经验等;

2.有目的的投递,现在很多网站都有委托投递,这样的功能是不可取的,求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位,海投的简历,或一味的追求大公司职位,以及对职位的匹配较低等多种情况,回复率一般都不会太好;

3.采用多种联系方式,一般在网上投递简历之后,还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱,电话拜访或者直接上门拜访等;

4.对应聘公司进行了解,现在网络很发达,很多人对自己要应聘的公司,只是进行简历投递,而且简历也只是那一个模板出来的,建议对不同公司类型,不同职位类型,进行不同简历的撰写,针对某一公司某一职位,重点突出自己的某一个长处,吸引HR的眼球。

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