求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据我们的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据我们HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
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