在职场上，除了工作上的事情之外，人际关系也是很大的考验。老板和员工之间的关系是很复杂的，除了雇佣关系之外，还会有很多交集，甚至还有不少老板喜欢考验员工。今天就给大家介绍一下，老板考验一个人的套路有哪些？
老板故意透漏消息
在职场上，保密是很重要的一件事，尤其是现在这个信息很发达的时候，信息真的很重要。如果老板想要试探员工的忠诚度，往往会故意透漏消息，来看看员工会不会泄露出去。
所以说，大家在工作的时候要知道一件事，不管老板给你说了什么，都不要透露给其他同事。不管是公司的业务，又或者是人事变动，大家工作的时候就谈工作，然后一句话也不要多说。
通过吃亏试探格局
老板在提拔一个人的时候，往往会事先试探对方。一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。
所以说，有的时候老板会故意让员工吃亏，然后看看员工的反应是什么。当我们在工作当中，吃了一些小亏的时候，一定不要斤斤计较。因为这些小亏，很可能是领导特意安排的，来测试我们的格局。
跳槽试探
当老板想要试探你的忠心的时候，最好的办法就是其实就是用跳槽这个办法。之前我曾经在某个公司遇到过，公司花钱请外面的猎头公司对全公司中层以上管理人员进行忠诚度测试，方法各种各样，有的人就被开除了。
在职场上，老板都希望员工是忠诚的，是为了公司着想的，但是忠心这个东西很难去衡量的。不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。
看你有没有隐瞒
还有的老板会故意设坑，然后把你叫过来问一些事情，就是为了看你会不会瞒着老板。如果你实话实说的话，他们会认为你是一个可信的人，如果你隐瞒了的话，你在以后的工作过程中肯定会得不到重用的。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/596675.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
