工资要得太高？个人能力不足？岗位能力不匹配？
一般情况下，并不是。
跨行业跳槽时，从一个行业跳到另外一个行业，可能岗位本身没有太大变化，但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。
有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多，因为变数太多，充满各种不确定，除非拥有极大的自信心，否则很难自主选择跨行业跳槽。
我们遇到最多的情况，是对方公司或猎头向你抛出橄榄枝，而你的第一反应同样是陷入深度的自我怀疑，没做过的行业邀请我去面试，我什么也不懂呀。
为什么知道你缺乏行业经验，对方还是想要邀请你去面试？说明无论是期望薪资、个人能力还是岗位匹配度，对方都是认可的，但面试官依旧会对行业经验，这个彼此心照不宣的因素产生担忧。
那如何做才能让面试官信任你呢？
更深入的背调
其实不但企业会对求职者做背调，求职者也应该对企业做背调。
尤其是跨行业跳槽的时候，因为对于行业经验的缺失，面试者就更应该在面试前对行业、公司、岗位，做深入的背景调查研究。
这种深入程度，应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元，更彻底。
比如说，目前这个行业最热点的话题和方向是什么，同级别的公司在这个方向上都做了哪些尝试，你的岗位和这些方向有没有关系或可以参与的地方。
公司目前的发展方向是什么，你的岗位具体的工作职责是什么，两者之间有没有什么联系，你能努力的方向在哪里。
想要获取这些信息，首先可以查一下公司的资方背景，哪些投资方为其投过资，有多大规模，在融资过程中公司都做出了哪些成绩，在行业中的地位大概处于一个什么样的水平。
至于公司未来的发展方向，可以查阅一下公司领导人近段时间接受的采访，看看他发表了哪些观点，提出了哪些问题。还有就是公司近段时间举办了哪些活动，在活动上强调了什么内容，有哪些新的领域是公司正在尝试涉及的，自己的岗位和这些内容、领域、方向、问题都有哪些联系。
这些信息都是你想要最终拿到offer的基本要素之一，让面试官知道，你对行业、公司、岗位是具备一定了解的，也认真思考过这个问题的。没有这些，面试官只会觉得猎头或是招聘人员推荐错了人。
强调自身匹配度
这好像是我们找所有工作都会涉及到的问题，去强调一下自身能力与岗位的匹配度。
但在跨行业面试中，这点更显得必不可缺。
因为缺乏行业经验，有可能一些面试官看来的常识在你这里都是要学的新东西。
为了打消面试官对于你行业经验不足这块儿短板的顾虑，强调自己的岗位适配度就尤其重要，毕竟所有面试官招的都是那个岗位匹配度最高的求职者。
就像上文所说，他们肯给你面试机会，就说明你身上有他们在乎的点。
所以要做的第一步就是对照着岗位需求和岗位职责，将这些要点挖掘出来，谁还能比你更了解你自己呢？
这个点可能是一种能力，可能是一种技术，甚至说可能是一种资源。
要点挖掘出来之后，第二步要做的就是将这些要点与公司所做的业务，自己所要面临的具体工作内容相结合。
告诉面试官，虽然你没有行业经验，但是你所具备的这些能力、技术、资源，是可以如何运用在未来的工作中，而行业经验的缺失不会影响目前工作的开展，并且在短时间内就可以补足。
对于面试官来说，你的能力、技术、资源如何能为公司带来利益，才是最重要的。当这一点他们确认以后，行业经验不足只会成为你身上一个稍有不足的地方，并不会影响他们对你的录用。
最后，提醒大家几个小点，首先，跳槽需慎重，转行跳槽更要慎重，不要脑子一热就下决定，或是觉得哪里赚钱多就跳到哪里。报酬的多少是能力的体现，行业平均薪酬高，不代表你去了就一定会高。
其次，不要过分依赖一些辅导机构，如果他们真的像自己说的一样可以帮助你无差别跨行业跳槽，那大家寒窗苦读图个什么呢？随便考个够格的学历，去参加课程不就行了？
最后的最后，跨行业跳槽的前提一定是在对行业、公司、岗位有充分了解，对自己未来职业发展有明确规划与方向后，而试探性做出的尝试，而非喝一顿酒、吃一顿饭、眼红身边朋友就能做出来的冲动决定。