面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘

  面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘1

  有人说,面试就像一场相亲,重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼;也有人说,面试就是一场浓缩版的场景演练,从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是,面试也许是求职过程中最有意思的环节。

  A说话也胜出

  10月到现在,经历的面试不算少,积累的经验也有一大把。不过到现在为止,也把握不好面试中用人单位最喜欢用的“无领导小组讨论”。当然,关于这个面试环节,我经历过的趣事、怪事也是最多的。

  11月初,我去一家企业面试,因为是人生的第一次终面,所以面试前一天,特地好好准备了一番。提早半个小时到场的我,把一个个候选人都打量了个遍,其中有个华师大的美女给我的印象特别深。

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  她身高大约1米65,穿着一袭黑色职业套装,披肩长发,唇红齿白,乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似。离面试开始只差2分钟,她才走进会议室,但是所有人的目光都停留在她身上。

  终面的开场依然是小组讨论。很有幸的是,我被随机和美女分到一组,能够有近距离接触的机会。不过,当讨论开始时,身为组长的我就发现她是个“沉默是金”的冷美人。

  当其他几个人争相争夺话语权的时候,她几乎只是眨着美丽的大眼睛,点点头,“嗯”“啊”几声。

  当然,出于怜香惜玉之心,我当时对她非常同情,心想:可惜了,那么漂亮的小姑娘,这样下去她怎么可能会被录取呢?小组讨论之后的组间辩论中,美女也依然表现得不太积极。

  面试过后两天,我收到了公司打来的电话:“对不起,经过最后一次面试,很遗憾地通知您,您没有被录取。”

  当我感叹之时,突然想到了那个冷美人,尝试着问HR:“请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊?”“你说的是xxx吗?好像是被录取了!”

  HR的话一下子让我懵了,之后的客套寒暄几乎是机械地完成。原来,有时候适当在面试中沉默,也是会被录取的。

  B 面试官感受压力

  和一般的求职者不一样,我最喜欢的是压力面试。对于曾经有两年工作经验的我来说,压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通,而取胜的关键就是要反客为主。

  以我现在拿到offer的这家企业为例,经历了长达三轮的压力面试,我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官:“你们不录用我,肯定会后悔的。”所以才取得了最后的录用资格。

  记得第一轮面试时,面试官是个年轻的小伙子,可能就是企业里基层的业务人员。整个过程中,他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘,尤其是在我重返校园的决定上,试图让我在回答中露出破绽。

  面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张,反而有条不紊地阐述个人的观点,即使被他不断地打断切换到下一个问题,也始终保持着自己回答问题的步调。结果,我顺利通过了第一轮压力面试。

  第二轮压力面试的考官是HR部门的经理,这一次面试的主要论点在于职业规划方面,而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题,不仅正中下怀,而且更给HR经理留下了非常深刻的印象。

  在结束这一轮面试时,他拍了拍我的肩膀说:“希望能够再次看到你!”第二天我就接到了面试通知,这一次是与相关的部门总监进行直接对话。

  我事先在网络上搜索了总监提出的相关论点,并且制作了一份简要的提纲。终面中,在一些常规问题之中,我不停地穿插这些事前准备好的内容,并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题,彻底掌握了主动权。

  C下印象成功一半

  只要给HR留下深刻的印象,求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中,我遇到了一名非常聪明的求职者。

  当时面试的职位是人力资源管理岗位,谈论每个人的职业规划和方向,结果有个女生表示非常喜欢培训业务,简单扼要地阐述了培训的重要性后,给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏,让人印象非常深刻。

  我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象,不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。

  但我个人并不是非常赞同,因为求职者幽默的.程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌,反而让人生厌。

  很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况,也缺乏事前准备,这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。

  我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解,记得有一次,我问一名大学生:“你认为自己的优点是什么?”

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  结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来,可想而知,如果问题变成了更加犀利的“你的缺点是什么?”那她会多么尴尬。

  其次,求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信,并且在面试中表现自然,如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗,相信很少会赢得主考官的好感。

  最后,就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题,在细节上又表现得彬彬有礼,那么我相信,面试官一定会记住你,也一定会给你更多的机会。

  面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘2

  人才流动是现在社会背景下,最为常见的现象之一,而且随着经济的发展,就业环境呈现的是多元、包容的。在这样一种环境下,人们不再渴望铁饭碗,而是不断追求高薪、快速成长的公司。

  有人说面试是玄学,体现在企业招人的过程让人捉摸不透,有时候被企业邀请去面试,最后面了十几分钟被面试官轰走,遇到这种情况求职者往往容易躁动,满腹牢骚的在论坛上抱怨一通。

  如果仅从笔者举的这个例子来分析,被邀请参加面试这个动作背后隐含的是,企业或者用人部门对你的简历描述很感兴趣,而不是对你个人感兴趣。

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  而后聊了十几分钟把你轰走,表明企业在见到你之后,通过你的言行举止,对过往工作的描述,发现你并不是他想要找的合作伙伴。

  这么来看,前者更多的是看个人实力,比如工作年限、毕业院校、学历、历史工作单位、项目经历。

  就像相亲一样,在还没见到对方之前,经中间人介绍说,你有三套一线城市的房,一辆玛莎拉蒂和一辆卡宴,平时开大奔出去买菜,相亲对象听完这个之后一定是满怀期待的。

  回到案例本身,当面试官真的和你面对面坐着,看到你的外表,听到你的谈吐,最为重要的是听到你介绍着自己过去做的工作,他开始评价你,给你打分。

  这一环节更多的是看你的实力么?从笔者了解到的情况来看,绝大部分公司选择候选人不完全看实力,而是看聊天过程中你表现出来的个人性格。

  比如如果你表现出来是一个不靠谱、满嘴跑火车的人,除了做销售可能会考虑你,其余的岗位一般都不太愿意要不太踏实的人。

  再比如你沟通能力不行,也许你在简历上写的很漂亮,但是一到现场给面试官介绍项目经验就垮了;

  这也容易被面试官扣分,他会认为你简历中言过其实,本身没啥实力,这一点是很多求职者的痛点,总觉得自己做了很多,也会很多,但就是面试临场发挥不行。

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  另外一点笔者想要说的是,仪容仪表看起来不那么重要,但也一定要多注意,特别是胡子邋遢不修边幅的人,去面试之前最好整理整理,换一身干净的衣服,不要隔着两三米都能闻到味道。

  笔者也曾遇到求职者或者面试官吐槽,说实在面对面交流的时候,感受到对方的口气瞬间想走人,甚至是因为当对方抬起头,看到对方的鼻毛都觉得需要立马终止面试。

  这些都是很容易做好的,最基础的面试前要准备的问题,仪容仪表是一个人的精神面貌,不要忽视。

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