美女老板和我谈职业规划
职业规划
我爱油泼面
今天老板找每个人1on1谈话。
主要了解每个人在未来3年、5年、10年的职业规划。
3年、5年、10年后，你希望自己是什么样子，你才是满意的？希望自己从事什么行业和什么岗位？
职业规划的问题，我从大学毕业就开始想，一直想到现在，也没有想明白。
三百六十行，我也不知道自己喜欢从事哪个行业，从事什么岗位，也没办法去一个一个尝试，然后确定自己到底喜欢什么。
虽然这是一个想不明白的未来问题，但是我还是喜欢看身边的人的发展轨迹，然后复制成自己的。
研三找工作那会儿，我认定了自己就应该从事汽车行业，做生产计划员。我认为这就是为我量身定制的行业和岗位。
真正参加工作以后，发现完全不是那么回事儿。
首先，从工作内容上说，不适合我，我更喜欢发挥主观能动性的工作，而不是按部就班。
其次，从工作环境和氛围上说，不适合我，我更喜欢和高素质、优雅Nice、活泼的人成为同事。
所以，我跳槽了。
第二份工作是在一家和政府相关的小公司做项目申报工作。
开始，我以为这就是我理想中的工作了，我可以长远的在这里发展了，但是我又错了。
首先，从工作内容上说，我很胜任，可以说是Perfect，但是如果待遇可以提高，而且每天都有无数的项目可以做，我相信我现在仍然在那家公司上班。我忍受不了每天闲的上网，聊天，睡觉的工作。
其次，从工作环境和氛围上说，公司同事都很Nice，但是全公司只有我一个高学历的人，我感觉孤掌难鸣，而我更向往更高层次的工作环境，所以，我又跳槽了。
第三份工作就是我现在的工作。老板是清华毕业，新加坡留学回来的Master 美女。这是我见过最有见解、目标明确、行动力强、有毅力和Power的老板了。
首先，从硬件上说，符合我的要求：
公司：世界500强，正在冲击本行业No1.的位置
岗位：供应链核心团队（同时和本人的专业相关）
环境：国际化氛围，高档写字楼，白领，部门旅游，免费工作餐，小资的咖啡和零食，健身活动，娱乐社团，志愿者组织等等
同事：重点本科以上学历，海龟，硕士
发展空间：70后总监、高级经理、80后Team Leader，培养新人，敢用新人；老员工也同样可以轮岗和成为导师，找到自己的发展方向
薪水：中上等且无上限封顶，给你无限梦想和想象
管理流程：最恒久不变的就是变化，每年都在变，不断优化不断上升，没有固定模式，只要你想做，你可以任意发挥主观能动性去实现梦想，因为你不是一个人，你身后还有你的Team和manager做你坚强的后盾
综上，这份工作看起来是非常完美的。
但是，万事都有它的制约，公司也提倡work life balance，我不是女金刚，也不是女超人，我也需要感情生活和我的爱人，所以，我在权衡两者之间的关系后，决定放弃现在的岗位，转去另一个岗位。我的Manager是一个非常善解人意的领导，她站在我的立场，给我做了最好的安排。我十分感动！
5年以后，我希望自己可以成为专家，如有合适机遇，同时，能力又有提升，我希望可以成为Leader。这算是我的目标。
拿现在的自己和5年后的自己做对比，找出差距，我需要提高两方面的能力：
1.业务层面：专业知识的强化。专业性可以让我在业务中显得更权威，更有话语权，这是我与其他人的差异化所在之处。为了强化专业知识，我需要深入了解整条业务线的运作模式和游戏规则，产品研发是怎么来的？价格是如何制定的？销售预测是怎么算出来的？为了满足营销战略，产品如何运作，市场如何运作，供应链如何运作，供应商是如何管理的？……
2.软技能层面：与人打交道的能力。站位高度决定了屁股的位置，我需要提升无职位领导能力。如何才能有效的影响他人（包括你的下属、平级同事、上司），如何做出正确的决策，如何通过你的努力，说服他人向着你指定的目标努力和前进，最后达成你的目的。这是非常重要且难获得的软技能。在这方面，我需要不断思考，不断实践，不断向身边的人学习和请教。
以上，是我的职业规划。
可以说，现在的我还是很迷茫的，所以，我同样问了经理美女这个问题，希望她可以分享她的经历。
她说：
从新加坡留学回来以后，她也曾经迷茫过，她不知道是做一个老师搞研究好（因为她研究生的方向是做研究），还是进入企业做生意好（她本身性格很有冲劲和魄力）。最后她权衡了一下，选择了进入企业工作，选择了之后，她就义无反顾的踏上了做职业经理人的道路，再没有考虑换行业或者其他的。
加入联想之后，她的经理就问过她职业规划方向的问题：是选择专家型道路还是管理型道路？
她给她经理的答案是：先做专家，再转管理。
于是她在S&O团队做业务（供应链领域的），之后又转到BU（营销事业部）做业务三年，之后又转回供应链，开始了平步青云般的晋级。
她说，她所走的每一步都是有目的的，最后的目标是达到在供应链领域走管理型发展道路，走职业经理人道路。
在她加入联想9年的时间里，她花3年的时间在BU工作，目的是为了更好的了解事业部的运作模式，回来为供应链服务，在那3年时间里，有不少老大向她伸出橄榄枝，邀请她过去做经理和升级别，她都拒绝了，因为她知道自己的目标不在那里，经理Title和Band级别是迟早的事，不能急于眼前的利益，转了弯，放弃了自己的目标。
3年后，回到供应链，她升级为Band8，做了一年经理之后，升级为Band9，成为高级经理，连HR看到她近一两年的发展路径，都惊呼如坐火箭般上升，她说，HR没有看到的是，在这之前的7年时间，她给自己铺垫的道路。
我们很多人现在都在迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道自己想要什么，不知道自己未来如何发展，我想我经理的经历会多多少少给我们带来些启发。
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文/崔玲
那时候，自由女神像旁，薛蛮子满头尚是黑发。泛黄的照片中，薛蛮子的西装有些老气，但上翘的嘴角和不羁的眼神却散发出年轻人的活力。
照片拍摄于薛蛮子去美国留学的第一年。1980年，一次偶然的机会，薛蛮子在中国结识了伯克利大学东语系系主任。不到30岁，一口流利的英语，没有读过高中和大学，却直接考上中国社科院研究生，系主任对眼前这位青年赞叹不已，亲自写了推荐信。
说到流利的外语，其实源于一次“没出息”的打赌。那是更早的时候，薛蛮子听同学讲了一个“传奇”——一个人一个月内记住了700多个英文单词。这个数字，在那个知识无用的年代，算得上奇迹了。
听到这个，从小天资不错的薛蛮子不以为意：“700个？我一个月能记住900个。”“如果你能记住900个，我就请你去莫斯科餐厅吃饭。”为了好玩，也是为了那顿饭，接下来的薛蛮子月月超指标完成计划，一年下来，他竟然背了1.2万个单词。这个小小的赌注，让薛蛮子迷上了英文，从此一发不可收拾，读原著，翻译小说，不亦乐乎。
“当时对知识的渴求，就像今天大家对财富的着迷。上世纪70年代，市面上的中文书不多，但是英文书却不少。我急切地想知道这个世界，到底长什么样。”这也是薛蛮子出国的根本动因。
薛蛮子当时的想法是：改变现状——自己的、国家的。“我学的是中外关系史，也了解到国外的一些情况，我想知道世界眼里的中国和中国人眼里的中国到底有什么区别，我也想见识一下外国电影里色彩斑斓的人生和光怪陆离的世界。”
就这样，薛蛮子踏上了美利坚的土地。
薛蛮子的第一个感受是包容与平等。在伯克利，有三分之一的学生是外国人，有四分之一的教授来自异国。更重要的是，教授、博士生、硕士生、本科生在学术面前人人平等。和研究问题的方法，成了薛蛮子最大的收益。
美国商业环境的浸淫，改变了薛蛮子最初的教授梦。当他发现，美国的聪明人都去当商人之后，他转而也想成为一名的商人。凭借着自己的聪明和胆识，他达成了目标。“如果没有微博打拐，我和普通留过洋、发了点儿小财的商人没有区别。微博这个平台，一下子让我成为了站在台前的人。”
对于近些年的突然走红，薛蛮子认为与心态有关。他直言，成为，是他人生最重要的事。作为一名父亲，对拐卖儿童的现象自然深恶痛绝。没想到，出自本能的呼吁成就了他另外一段不一样的人生。直到现在，薛蛮子都认为，在他心里不可能有什么事情可以和家庭这个词平起平坐。
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