近日，在论坛中，笔者看到有位新员工小陈分享了他们公司的真实经历，公司此前告诉员工还会有年会，可是前不久却临时取消，而在春节之前公司方面还给员工发了红包，每个员工只有100元，因为公司之前已经上市成功，所以让员工们意想不到的是，公司方面竟然这么抠门，关键是公司的福利待遇让很多员工非常的不满，周六在公司里免费加班，公司方面竟然不给员工一分钱。
很多网友看到小陈的经历以后也是纷纷建议小陈应该选择辞职，因为老板违反了法律规定，如果没有员工去举报这样的老板，那么老板可以为所欲为，变本加厉的去欺负员工。
笔者在此建议大家，其实当领导让员工主动辞职的时候，其实一般都会有以下这三个信号。
第一、不愿配合员工工作
很多年轻人在行走职场时，其实是没有办法获得领导培养和器重的，因为这些领导他们对员工有所忌惮，所以会看到优秀员工能力非常强时，他们根本就不愿意配合员工工作，而大部分年轻人在公司里能够掌握一定的洞察力，并且在公司里好好配合领导，最后却发现面临非常失望的局面，因为他们根本就无法得到更多的机会。
第二、总是替员工做决定
现在当然还会有很多职场人士在公司里，由于刚换了工作，他们在工作岗位上非常用心，可是他们却不明白领导的真实用意。在工作中总是看到领导替他们做主，做出很多意想不到的决定，不得不说，这些员工在公司里是不会被领导重用的，因为领导想要控制员工掌控员工，如果员工不听从领导意见，就会得到领导的批评和训斥，所以笔者提醒大家，如果在公司里领导总是替员工做决定，员工一定要离开公司。
第三、不愿培养员工
职场人在公司工作都希望付出很多努力和时间，才能被领导所培养和提携，但是有些领导就是不愿意提拔员工，并且在工作中也会散发一些弃用员工的信号，比如说给员工调离岗位，让员工很难在同事之间有好人缘，员工即便是坚持配合好工作，最后都不会得到更多的机会，这其实是让很多员工感到失望透顶的。