开局一张图，后面，感慨万千啊。
这是微博看到的一张图片，想结合这两天答疑群，以及朋友聊天的内容，说说，关于辞职这回事。
为什么很多人辞职总是这么随性，不计较后果？
90后无牵挂
之前有一段话很火，意思是：90后不可以骂，一骂他们就辞职了，你可以随便骂那些中年人，特别是有房有车的中年人，他们不会随意辞职。
与之相对的，就是这封辞职信的内容了。90后一言不合，就辞职了，认为自己了无牵挂，就可以随意辞职。
实际上也是，可能对于95年以前的人，已经过了25岁，不会再这样轻易辞职，也不会这样年少轻狂。
因为超过25岁的人，会觉得时间过得越来越快，工作两三年以后，时间飞快。
而且也有很多人，开始成家了，买房，结婚，不敢轻易辞职，因为有了责任，有了负担。不要觉得刚毕业两三年还很早，很多人就是这时候完成了人生中很重要的这两件事的。
而95后呢，可能刚毕业，也确实没有家庭负担，只要能自己吃饱，还剩点钱，日子过得贼逍遥，确实会想辞职就辞职。
并且，刚毕业的人，想换工作也确实比较简单。
但问题恰恰出在这里，这样不成熟，任性的想法，会在你职业生涯道路上，留下永远跟随你的一笔。
辞职前先想清楚这点
前两天和同事吃饭，他是刚毕业2年多，换了4份工作，一份差不多半年，他问我，自己这样的稳定性，HR会不会不喜欢。
我说，这个得分情况，看你具体辞职理由，像你工作2年，我们还会考虑，如果以后继续这样，可能我们简历都不会看，更不用说给机会了。
而答疑群的一个小伙伴也提到，自己因为公司的办公室政治，而离职了一次，另一次因为其他原因，现在就突然觉得，自己好像有点不稳定，不知道应该怎么办。
我没有给他具体的建议，我说：辞职之前，每个人都应该想好自己能拿出多少业绩或成长，去和下一个老板吹牛。
实际上我招聘的时候，看重一个人的能力，而能力很多是通过过往你做的事情，业绩来呈现的，如果业绩好，可以从实际案例角度，体现你的能力。
这或许就是应届生的一个痛点，因为没有业绩数据，很难去说服面试官相信你的能力，所以这也是为什么，我们会比较喜欢有经验的人，不光上手快，更重要的是有实际业绩在那边，总比啥都没有，光说自己会什么的人，更有说服力吧。
其次，另一个理由很多人也提过，因为公司的办公室政治，或其他让你不爽的地方辞职，下次也很有可能会遇到同样的原因，而辞职。
3类辞职理由
那么在HR看来，什么样的辞职理由，会影响对人选稳定性的判断呢？
我简单分为3类理由：个人发展原因，公司裁员，业绩问题。
第一类个人发展原因很好解释，比如希望去什么更好公司发展，或想换一个离家近的，方便照顾家庭。
正常辞职原因都可以接受，只要不是很频繁，像几个月就想换更好公司发展，这个就不靠谱了。
第二类是公司裁员，这种不论是公司倒闭，或者项目不行整个部门被裁员，或者其他因为公司无法在继续雇佣你，而导致的裁员，其实都好解释。
因为这类裁员，是员工无法避免的，你说想继续工作 ，公司不开了，你有啥办法？
第三类业绩问题，比如个人业绩不行，导致被公司淘汰，或者犯了什么错误，被公司开除的。
这种导致的辞职或跳槽，就比较危险了，并且也会增加跳槽的频繁度，这种是不利的原因。
所以简单来说，在考虑人选职业稳定性因素的时候，我们不会单纯考虑，多久换一次工作，也会考虑，为什么换工作，以及过往的业绩情况。
例如业绩，一个人虽然一年跳槽一次，连续3年跳槽3次，看起来不稳定，但是人家一年可以做出别人两三年业绩，或者对公司发展有重大影响的成绩，这种人，为什么不要呢？
我就有认识这样的人，他的职业生涯虽然跳槽多，但是业绩好，因此影响也不会很大。
所以需要综合考虑，辞职的原因，以及过往业绩能力等因素。
-End-
想起大号的一句话分享一下：
一个人很爱笑，说明他内心深处很悲伤
一个人很能睡，说明他很孤独
一个人很擅长遗忘，说明他曾经失去了太多
年轻的时候有个性，太过任性，可能是时间还没到。
时间到了，就变了，因为你的考虑长远，而不是只管当下爽不爽！
