又到了每年春暖花开的三四月份，美丽的季节也往往是员工辞职跳槽、公司裁减人员的高峰期。虽然，“分手”在所难免，但公司和员工还是应当各自履行一些基本的义务，和小编从以下四个小问答，来了解“分手”后，公司和员工应该怎么做吧。
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？
劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
相对的，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？
劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
了解以上内容，准备收拾好物品，上交工作牌，拿工资，卷铺盖走人？
等等，你确定就这样走了，那你就亏大发了！
离职的时候你要了解还有一项经济补偿金需要领取！
但是也要符合条件才行。在多种情况下离职用人单位必须支付给你经济补偿金。
如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
一、用人单位不续约，用人单位与你所签合同到期，如果用人单位不想和你继续续约，最后选择和你友好“分手”的，用人单位就当然需支付补偿金。
二、用人单位解聘拒绝订约员工，有些用人单位由于合同规则尚在制订中，没有与员工约定在以后补上合同，和你只仅仅存在口头协议。当合同出台后，需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况，补偿费也是少不了的。
三、员工被迫离职，比如拖欠工资之类的，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资，并且追加被迫解除劳动关系的经济补偿金。
四、用人单位依法裁员，用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例1：出于公司自身的发展，需要进行裁员，这种情况公司如果裁掉了你，需要支付你一定的补偿费。
例2：你去一家公司上了3个月的班，但是培训了1个月仍然没有进步，用人单位觉得你不符合公司要求从而提出解约也是要向你支付补偿金的。