就某种程度来讲，辞职其实是件很有趣的事情：让那些曾经高高在上的人知道他们无法掌控你，是件有趣的事；当你走出办公室的门，感觉身心重获自由的时候，同样也是件有趣的事。但是，如果你辞职的方法不对，可能事情就不会那么有趣了，快来学学如何安全辞职吧！
那么，在你经过了深思熟虑，做出了辞职的决定之后，应该怎样向上司提出辞职的申请呢？不妨参考以下的几条原则。
原则一：态度要和善，即使你十分痛恨你的上司
无论你有多么痛恨你的上司或者老板，但是你在辞职的时候都要以一种和善的态度去面对他/她，因为他/她马上就不是你的上司了。他/她会成为你人际网络的一部分。有些人可能在工作的时候会令人抓狂，但事实上在私底下却是个很有趣的人。如果不尝试和他/她接触，你永远不会知道这一点。所以，收起你的成见，体面地离开公司，即使你心里并不想这么做。
原则二：要让上司知道，对你来说，离职是个很好的决定
即使你自己对这次离职的前景并不十分乐观，那也要信心十足地告诉上司，你决定对个人发展大有益处。我们自己首先得相信自己，要不然要等谁来相信呢？而且，如果上司并不希望你离开，那么你对未来的毫无把握，以及言谈上的支支吾吾就会成为他留住你的最大利器。
原则三：通过写辞职信的方式
写辞职信真的是个好办法，否则网络上也不会有那么多辞职信模板等着你去用。如果你打算在辞职信里告诉上司你有多么痛恨他/她，请参照“原则一”；如果你打算把老板所有的不法行为都记录下来，那么你可以去找个律师了。千万不要在辞职信里告诉上司或者老板，他/她应该怎样经营公司，你已经是要走的人了，这些都没设呢用处。如果他们真的会在意你的意见，那么说不定会把返聘回来做顾问――当然，他们不会这么做的，因为他们根本不在意你说的那些废话。
原则四：对老板或上司为你做过的事情表示衷心的感谢
写（注意是“写”，而不是“发送”喔）一份私人的感谢信将对你的辞职有很大帮助，因为每当老板看到这封信的时候就会想起所有有关你的好的事情。那么在日后，如果你有需要他/她帮忙的地方――比如写一封推荐信等等，事情就好办多了。同时，会表达感激之情的人往往会比那些不会表达的人更快乐。根据一份调查显示，那些常常通过行动、语言表达自己感激的人往往会受益匪浅。所以，尽量找一些关于上司或者老板好的方面的事情，即使不想通过写信的方式，只是口头表示感激，你的感觉也会超级棒。