职场上，有些话不能说，有些事不能问，例如领导的隐私，同事的工资等。在私企，相信很多人都会好奇同事的工资到底有多少，很想知道自己到底与同事之间有多少差距。
但是，职场的一个大禁忌就是问同事工资，也有一些公司把工资列入保密条款里，员工入职时就签署了保密协议，工资是不能随便透漏的。
但依然会有一些人想靠近乎的想打听同事的工资，否则不会死心。
小李入职公司第二天，一些老员工就邀请他去吃饭，当是联络感情。其中一个老哥试探式问小李，目前入职的底薪有5000吗？
小李毫不犹豫地回答：比5000高一点点。
这时候，一众老员工瞬间黑着脸不说话了。吃过那顿饭后，小李感觉同事与他的关系有些变化，比起之前热情似火的态度，老员工变得懒得理他了。
当小李入职一段时间后，才知道当中的缘由。因为部门的老员工是在8年前入职的，当年的工资不高，只有3000元，到了现在，也就好不容易有5500元月薪，但当听到新人入职就5000多元，老员工自然就不高兴了，认为老员工跟新人的工资没差别，对新人抱有敌意。
因为工资一事，小李感觉被同事排挤了，心有很大的委屈。不得不说，职场上，真的不要打听别人的工资。但我们又无法避免有同事会不经意间从旁敲击你，套出你的工资。
如果是情商低的人，就像小李，会冲口而出，直接说出自己的应得工资，别以为这是真诚，想拉近同事距离的做法，事实上是给自己添堵。
情商高的人，一般会有体面的回答，既不会让透露工资，也不会得罪人。一起来看看高情商的人如何回答这个刁钻的问题吧。
当同事问你工资是多少时，聪明的人会避重就轻，使用自嘲法来应对。
打个比方：
同事：最近听说你加了20%的薪水，这挺可观的。
你：没有这么回事，我即使加了薪水，也不到你们的三分之二，真是惭愧。
同事：那到底现在是多少？
你：少得可怜，交完房租，扣除水电都没剩的。
这种自嘲法，目的就是不断吐槽自己薪水小，并表明没有同事的多，突出自己工资小，同事工资多。让同事猜不透你到底有多少工资。
也就是以其人之道还自其人，当同事问你工资薪酬时，不妨你也来反问对方的薪酬，把问题抛给他。
同事：最近项目不错，估计这个月的提成也不少哦，有2万吗？
你：哪有这么多，你的业绩更好啊，你有5万吗？
同事：没有，还达不到。
你：那是多少啊？说说呗。
虽然这个反问法是有些不道德，有种己所不欲勿施于人的感觉，但是就是能更好地阻断同事继续对你拷问，把问题的焦点放在他身上，让他无计可施。
如果公司有签署一份保密协议的，那就请按协议上的执行吧。当同事问你工资多少时，你这样回：
同事：你这个月工资多少？
你：我说了你会保密吗？
同事：会啊，我会保密。
你：那我也会保密。