大学室友小倩在上一份工作中结识了一个好朋友，她们非常要好，除了上班，下班也经常一起吃饭聊天。
久而久之也真的无话不谈，什么话题都聊，就当生活中的好闺蜜一样。
结果，最近她和我说，被公司里面的闺蜜坑了。
原来，小倩在背后和闺蜜吐槽她们的领导，结果闺蜜和另外一个同事说了小倩吐槽的事情。
很坑的是：那个人就跑去和领导说小倩在背后的这些不满。这就很尴尬了，自己下属不满意自己，还是从被人嘴里听到的，后面领导还找她单独谈心，问她对他有啥意见。
事后，她吃了这次亏就告诉我，公司里面的同事，关系在好，也不要什么话题都谈，尤其是以下这3个话题。
1.背后说领导的坏话
有些人心里会对领导的做事风格有意见，然而即使有再大意见也不能跟同事说，因为背后说三道四的人，很容易传到领导耳中，最终得不偿失的是自己罢了。
历史上有这么一个典故，有一位说客劝说项羽留在咸阳称霸，因为当地土地肥沃，而且处于关中地区，四处都是要塞，容易防守，所以可以留在这里奠定霸业。然而项羽一心想要衣锦还乡，加上当时的秦宫已经烧毁得面目全非了，他也没心思待在原地。
说客听完之后，心里对项羽有些鄙视，觉得他就是一土鳖，于是背后就跟别人说项羽的坏话：“人家说楚人不过是沐猴而冠罢了，果然没错！”这话传到了项羽耳中，他立刻命人把这说客油炸了。
可见背后说人坏话的人，最终得不到好的下场。在职场上更是如此，即使你跟这个同事关系再要好，无话不谈，也不要把对领导的坏话拿出来说，这样很容易给自己挖一个坑把自己给埋了。
首先你们关系再要好也会有吵架的时候，万一吵架了对方把你对领导说的坏话当作把柄威胁你或者向领导告状，那么你的工作就岌岌可危了。
其次当你跟同事在议论的时候，可能会被别的同事听到，甚至是被领导听到了，即使你当时只是随意说一句，传到他人耳中也会变得难听，所谓说者无心听者有意，往往不经大脑的一句话也会让自己的饭碗不保。
所以不管你和同事的关系有多好，都不要背后说领导的坏话。
2.抱怨自己的工作
现在绝大部分人都会有上班厌烦症，甚至还喜欢说“每天上班如上坟”之类的话，其实在心里抱怨一下工作还是可以的，但是如果你向同事抱怨工作，那就危险了。
喜欢抱怨的人从来都不往自己身上找原因，而是把问题都归咎到外部因素，于是他不会想办法去改变自己，反而一直抱怨，这样看来恰恰暴露出自己的无知，听你抱怨的人，久而久之也会厌烦，甚至会认为你只是一个只敢说不敢做的弱者。
小林和小陈是同期进公司实习的，因为年龄相仿，她们俩很快就熟络了，平时两人会一起去车间观察学习，小林喜欢说话，走路的时候就开始滔滔不绝，实习没几天，她的话题开始延伸到公司的事情上。
小林甚至还开始跟小陈抱怨，她的工作内容太杂碎了，一些简单的工作也叫她做，小林觉得自己怎么也是大学毕业，不应该做这样的事情，还嫌弃工资低等等，而小陈只是默默听着，没有回应。
直到实习期结束，领导分别找他们谈话，询问他们对对方的工作情况，小陈直接说小林不适合这份工作，并说出自己对小林的看法。
于是小陈和小林两个人，就只有小陈一个人留下来了。
在别人看来，偶尔的抱怨发泄情绪是可以理解的，但是长期地抱怨只会让对方觉得自己能力不足，甚至是不适合这份工作，那么在职场上很容易会被他人趁虚而入，或者被直接淘汰。
所以不管你和同事的关系有多好，也不要向对方抱怨自己的工作。
3.个人职业规划
有些职场新人喜欢跟人讨论自己的未来职业规划，以为说出来可以让别人觉得自己是一个有规划的人，会对自己刮目相看。当然，跟亲人聊这样的话题没什么，但是如果把自己的职业发展规划告诉关系要好的同事，就不太妥了。
表妹曾经就吃过这样的亏，她的第一份工作是自己努力争取而来的，公司是个大平台，符合她的职业发展规划。然而她有一次跟一个要好的同事透露了自己的职业发展规划，不料跟这同事的规划一样，也就是两人未来可能成为竞争对手。
而这位同事比表妹多几年工作经验，升职之后，她就申请把表妹调到别的部门，做的是跟表妹原来的职业规划完全不一样的岗位了。
在职场上，只要涉及到个人利益，那么每个人都很容易为了自己的利益做事，并不想说职场上有多么险恶，但是也不值得我们掏心掏肺地把自己的私人规划都透露出来，这样很容易被竞争对手有机可乘。
最后：
“害人之心不可有，防人之心不可无”，无论你跟同事是有多要好的关系，是多么地无话不谈，也千万不要聊到以上3种话题，毕竟谁也不知道，你是不是我的下一个竞争者。?