《一个HRD的真实一年》读后感1500字
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
分为四大章，又以24节气分为小章，真的是“一个HRD的真实一年”️
️“至于什么是好工作，也是甲之蜜糖，乙之砒霜，没有好不好，只有合不合适”
春天
――5个步骤教你如何做人力资源规划
①学业务的专业语言
②通过周例会，月例会学习业务
③通过“观看―观察―想象―展示”（画圈，方块，剪头和小人）去了解懂得业务流程
④了解业务目标
⑤对业务目标进行人力资源的配套涉及
――人力资源规划演练“两横几竖”
️①第一横：基础工作，工资，考勤等
️②第二横：每个月或季度重点工作
③几竖：辅助公司运营，内外部结合
- ps：️高大上的招聘！
招聘是个高大上的活，问问题是多么有技巧，看人是多么准确。等我的工作也涉及招聘，才发现招聘绝不止会说话、会看人这么简单，招聘是件性感的事。第一：和各种行业精英擦肩而过，你引导得当，能收获到一堂顶尖课。第二：练习发问的技巧，你的提问可以是一座完美的金字塔。在你的金字塔中，问题之间可以是纵向的、层层递进的，也可以是横向的、多个角度出发的。当你掌握了提问的技巧，你会发现，你有做侦探的潜质了。第三：利用工作之便，收集到不同个性人士样本，你的人生阅历远远比他人丰富。你看过面试抖脚的，也见识过不愿意做面试题拂袖而去的，高矮胖瘦自不在话下，某天，你还会发现你面试过的前台，站在相亲节目上。第四：你成了信息园地，薪酬经理会借鉴你的薪酬指标库，你面试过不同地区、不同企业性质的同种岗位员工无数，你的一手信息源比各大网站还有效。你会在企业的薪酬调整中成为顾问型人物。第五：你会发现，你抢了总经理的饭碗。据统计，成功领袖70%的时间用在招人上，其中一半的时间用在挖掘人才上。各大CEO到竞争对手门口抢人的故事，你一定有所耳闻，21世纪要打人才战的说法，你也心知肚明。“别人站在让‘猪’起飞的风口，你早就先人一步站在风里头。”第六：人，对带他入门的第一人，都会心存感激和信任。你会发现，员工有问题，喜欢找你咨询，你的QQ好友也是HR部门中最多的一位。甚至他们离职，也要先问过你的意见，你比任何人都先知道员工的心理动态，要知道，这个世界，抢先一步有多重要。第七：这是最后一条，还有很多写不完，但我规定自己写任何东西，不超过七条。最后一个性感之处在于——你可能会偶遇你的另一半，你接触的适龄对象比其他人多无数倍，这还不够吸引人吗？
“任何一个岗位，研究透彻，领悟到精髓，触类旁通，都有发展前途”
夏秋冬
用发生的具体事件贯穿三个季节
️（个人觉得适合面试的回答）
- ps:你最爱HR什么？
第一，喜欢去观察别人、去交流，了解别人的想法。第二，喜欢在工作中接触形形色色很厉害的人，也想从别人那里看到自己的不足。第三，熟悉各种法律法规，将理论与实践结合后，轻松处理各种危机，会很有成就感。第四，站在宣讲台、培训台上的HR都口若悬河，知识储备很丰富，光芒四射，想让自己也变成这样。第五，好吧，认为这份工作可以让家人觉得听起来还不错。第六，自己去接触了一下这个职业以后知道它并不是表面上那么光鲜亮丽，但还是想要继续试试做下去，我想应该是喜欢的吧。第七，很重要的一点，第一份实习工作前，此企业的HR来校宣讲，那时候觉得她整个人都在闪闪发光，智慧、幽默，一直想有一天自己也可以这样，这个想法就是最初的动力。
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如此一个“高段位”的HR写的书，~没想到读起来通俗易懂~看这本书感觉自己在淘金~通过每一个事件折射出来的道理真是值得细细品味~（做HR情商太重要了）
- 档案管理
档案管理：分为档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目、档案检索、档案统计、档案编辑和研究、档案价值利用。
- 职业规划
- 解决方案
- 背调
- 培训
- 绩效
- 保留证据 等等
甲之蜜糖，乙之砒霜。
️我个人觉得这是一本好书！