《创京东：刘强东亲述创业之路》读后感700字
昨天就看完这本书了，但是迟迟没有写评论。整本书读完，被刘强东的企业家魅力所征服。
京东从中关村的小柜台，发展成资产千亿的大公司，一步一个脚印，从不被看好的企业，到众星捧月的境地，这一切令人惊叹，这其中的心酸，也可能只有京东人知道。
书中我们看到了，京东的行动力，京东的发展目标，京东的团队精神，受益匪浅。一个公司想要展展，首先是笼络人心，如何才能聚才， 原因有四，第一，对公司有信心；第二，有好的平台，能提升自己；第三，有值得期望的收入；第四，有个能关心人、体谅人、给人正能量的老板。其次是资金，刚开始是靠刘强东的个人魅力，去募资，后来是靠京东自己的发展潜力，吸引他人投资。这个质的转化，都是需要一步一个脚印实现的。凡事急不来，一步一个脚印，细水长流。
我比较感兴趣的一个细节，是刘总对人的分类：价值观很好，业绩也很好的人，是金子；大部分员工是能力不错、价值观也不错，属于钢；价值观不错，但是能力差一点的，则是铁。有一种是能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈。能力不行，价值观也不行的是废铁。比喻很形象，打铁还需自身硬，想做好，自己的价值观必须对，否则走的再快远，也是失败。
以前自己不太理解轮岗的意义，现在看到刘总的这段话，深有感触：“大家轮岗的目的是学习，是学习内部流程。你们到各个部门不是去挑毛病的，你们可以带着问题、思考和改善的想法去学习，但是要和兄弟们战斗在一起，轮岗期间你们就是他们当中的一员！”无论在什么岗位，先沉下做一段时间，别一味地的抱怨，你会有很多意想不到的收获，学习和反思的能力很重要。
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