《面试加分项（知乎「一小时」系列 HOUR：055）》读后感700字
不能指望一本小书可以详细解答一个话题，但是这本所谓“知乎一小时”系列的书质量还是太一般了，干货少，杂七杂八的内容多，勉强2星吧。
笔记：
知乎有一个回答写得足够深刻，看围棋直播与已知结果复盘看每步棋得到的结论常是截然相反的，人们其实常被已知信息所影响而意识不到
在销售领域，有一句话解释这个现象：「People make emotional decisions and look for rational reasons.」
中文是说：「人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。」
实际上就是换位思考，第一想到的不是我能提供什么，而是职位需要什么
想要钓鱼，我们总要先知道鱼想吃什么，然后准备好鱼饵。
在写简历与参加面试之前，一定要做的准备工作，是完成下面的职位需求匹配表。
面试及简历的6个原则：总分总，逻辑词，停顿总结，并列式，步骤式，格式化（简洁明了）
商务文档，人们的首要要求不是美，而是能快速理解。
JD, job description
Job Description
回答问题7步骤（明面，暗面，明面+暗面组装成新问题，列框架，填细节，回答，得到反馈）
这7个步骤是：
1. 明确字面问题
2. 理解面试官动机
3. 定义要回答的问题
4. 确定答案主题/逻辑框架
5. 确定细节内容
6. 回答问题
7. 获得反馈
也就是说，在询问缺点时，面试官更愿意听到你针对缺点做了哪些实际行动
说法二：「我的英文口语发音不标准。但如果我得到了这份工作，我会努力学习英语的。」
你的感觉怎么样？
后者叫作空头支票。
衡量我们是否真正重视一件事情，不是你说什么，而是看你花了多少钱，花了多少时间。
哈哈，知乎上很多水问题都是这么来的
如此低质量的问题。我想问的是：如果你24岁谈过恋爱，HR就会雇用你吗？如果不是，那么这个问题并不重要，并不值得花力气在上面。