《轻有力：用90后思维管理90后》读后感800字
整体来讲，书中提出了很多开脑洞的观点，从90后角度出发，了解90后，思考90后，管理90后！确实也是提供很多新思路和方法，闲暇之余看看，定有收获！
且不论书中书中具体的方法论，仅仅是这类书的存在，就是有利有弊！可以分别从管理者和90后本身两个群体分析！
先说90后。
这本书是我的一个90后伙伴推荐我看的！她说“宗老师，推荐你看本书，写的太好了，简直就是真实写照，我发现我完全就是他写的那个样子，不拘一格，直爽，不为钱所动，看不惯不公平……总之，你一定要看！”
带着好奇心，就看完了这本书。不可否认，多数还是很贴合90后特点的，优缺点阐释很清楚！这会让90后从他人角度再认知一下自己，如果是优点，90后会继续保持，或者是向着更像90后优点方向努力，这是对90后的利！但是对于缺点，也写成了一种90后的一个标签特点，无法更改，只能让管理者妥协，改变，这让90后读者看后，会更加肆无忌惮，还会堂而皇之地说，“我是90后，我就是这样子的！哼~”，这就是弊，这对于普遍90后读者会完成巩固不虚心改正，放任自由的张扬的个性！
再来说说管理者。
管理者看了这本书，无疑可以通过更多故事案例了解90后，对比自己的管理经历，进行对号入座，必然会有帮助！这是利。
但是正是因为作者太过把90后的一些不恰当行为正常化，甚至神圣化，不可侵犯化，这势必会给管理者完成不同程度的压力！严重的会瞻前顾后，畏手畏脚，甚至自我怀疑，到放弃做管理！这就是弊！
这是从90后和管理者两个角色分析的利弊！当然，没有任何一个事物可以做到完美，也必然会有利有弊。无论我们是90后，还是管理者，读这本书，自己也一定要有准心，取其精华，袪其糟粕；取彼之长，补己之短，让自己能在更多复杂的环境中更加游刃有余。
如果带着这样的观点，再读这本书，我想应该会更有价值！
