技术类员工职业规划案例分析

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技术类员工职业规划案例分析


技术类职业规划案例分享。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


有这样一个技术类人员职业规划案例,我印象很深刻。


这个候选人是06年下半年投递简历到我们公司。他的背景还是非常不错。2002年毕业于北京理工大学,毕业后年到航天集团下面一个研究所从事光电技术研究工作。第一次面试,他谈到毕业后为了稳定就去了这个国企的研究所,进去后就作些小的编程。自己一直以来很喜欢编程,虽然在大学专业不是计算机,但是也上了不少的课程.不过在单位的几年也没有多少长进。而他那些同年毕业的同学现在在一些企业已经做得相当不错,这让他很受触动,所以想换环境.他期望的工作是做开发或者测试.当时有好几个外包的职位要人,都是软件开发工程师的职位。我们就把他的简历投递给项目组,他都获得了面试的机会.但是面试都没通过,客户给的反馈是项目经验少,开发技术水平一般。于是我们也就把他的简历放到一边,不再报很大的期望.过了几天我接到一个电话,是他打来的。他在电话里面说对我们公司的印象很好,希望能加入其中,有其他的机会请再帮忙留意,不管是开发测试都可以的。


到他这么诚恳和对公司的认同,我也很感动,立刻把他的简历从一大堆要归档的简历中找出来。我知道他个人综合素质很不错,潜力也很大,有好的项目组还是可以带带他。可是我手头确实没有适合他的职位。为了帮助他,我就挨个给其他招聘组的招聘顾问递简历,看有没有合适的。不过最终都没有收获。当我很抱歉的说暂时没有机会时,他很是失望,但是表示感谢。


几天后我们就接到一个外企需要招白盒测试工程师的职位。百盒测试是需要有些开发经验的,会编程。开发工程师很少转做测试,一般的黑盒测试人员又不符合白盒测试的职位。我忽然想起他来,虽然他没做过测试,但是有开发经验,测试会很快学会。而且他的英文底子也不错。这个外企是航空类的,和他之前的公司也算同一行业。于是我找到他,他非常高兴。简历发给客户,很快获得面试的机会。那天面试了4个人,客户方对他的反馈最好,告诉我们准备录用他,以后放在项目组中可以作为team leader培养。当时合适的外包人员最后可能转为正式员工。当我们把通过的结果告诉他时,他非常开心,表示强烈的加入意愿。他在上一家企业的工资3000多,期望4500,而我们结合他的能力和职位定的薪资是6500,他也欣然接受。


但是两天后,当我电话让他来签合同,他忽然说不来了。我自然很困惑,甚至有些气愤,这么用力的帮助他,怎么出尔反尔。不过会不会是接到更好的offer?在我的一再追问下,他告诉我有家小软件公司要他去开发,虽然只有4500元工资,但是毕竟还是开发,自己还是偏重做开发。原来如此!考虑到他之前所在的企业是国企,环境相对比较封闭,对外面的行业情况和职场情况也不了解。而我们长期接触求职人员,了解行业动态和各家公司情况。


关于职业规划我给他做了如下的分析:


一、他过往的开发经验水平很一般,以现在的起点去做开发(已经工作4年),发展的空间不大,价值也提不上来。


二、如果觉得自己非常适合做开发,可以选择大型正规公司,从普通的软件开发工程师做起。大公司在流程和规范性上做的很不错,利于新人的学习。而小公司在开发的流程性和规范性上很一般,不利于系统的学习。


三、作为测试,他具有明显的优势。会开发,底子好,行业对口。测试现在的需求量越来越大,而且好的测试工程师薪资也不比开发人员低。如果这条路走好也是非常不错。


四、他目前的这个选择只是单纯考虑到比起测试更喜欢开发,没考虑企业环境,自身的优势和劣势和发展空间。这样做决定太匆促。如果他以后真的还想做开发,可以通过合适的时间转型。在职场生存是需要有妥协、耐力和洞察机会的能力。


还有一点我们当时就觉得他在那家小企业可能做不久。有些小的软件公司拉到一笔活就立马找几个人来开发,也不特别在乎技术了。项目做完了,团队解散了。虽然他说自己比起测试更喜欢开发,但并不代表开发就适合他,喜欢和适合是不一样的,不过这点就没方便和他说了。


不过他犹豫来犹豫去还是那家小公司。我们也不再劝说了,以我们的经验这种比较反复的人后期还是比较麻烦。很快这个人就淡忘了。到了09年我做了猎头,他忽然联系到我,说要换工作,让帮忙看看机会。我这才想起他。我让他把更新的简历发过来。我抽了时间和他沟通,他说当年在那个小企业没干几个月就走了,里面开发的人就几个,技术也不行,后来项目就停了(和我们想的情况类似)。不过他的简历上是略去了这段经历,写着在一家合资的软件公司做软件分析师,主要是对美国开发的产品做一些边缘的测试开发和Bug的修补。我问到为什么想离开,他说离家太远,每天上班往返要 4个小时。我觉得似乎并不是,他在这家公司已经做了近2年,如果是因为路程远,应该早就选择离开了。我再一次分析了他的简历,以他目前的情况,特别合适的工作也不是很好找。项目管理经验弱,开发技术一般,(主要是产品的修补开发),测试也不是很深入,就是说没有自己的核心竞争力。什么都做一些,但是又都不精。应聘猎头的职位很难,不过我答应给他看看其他的机会。


过了一周时间,他打电话给我,说有事请要咨询。他说一家为微软作外包的公司要送他去微软面试测试工程师的职位,他问我这个职位怎么样。我给他做了如下分析:


一、如果是说在几年前这还是很不错的机会,但是现在已经30多岁了,工作了6年,这是人的职场稳定期和上升期。这时再去做外包,对稳定和晋升都不利。而且微软的外包技术比较边缘,对个人的技术能力的提升作用有限。


二、他现在需要确定自己的真正的方向,形成自己的核心能力,否则会不断的边缘化。他相当于半路出家到it行业,而且之前的专业也不是计算机,在这个技术日新月异的行业里面要尽快形成自己的竞争优势,否则随着年龄的增长,竞争力会越来越弱,职业前景不容乐观。


他听了后表示赞同,说得好好考虑,以前从来没有想到过自己的职业规划问题,都是走一步看一步,现在得认真对待这个问题了。


我之所以提这个案例,是这个案例比较典型。很多技术人员在追求自己的职业时就只是想自己的兴趣。单不说是否那是自己真正的兴趣,就说职业上有个妥协原则。当你不能立即达到你的目职业标时,可以等一下,采用一个迂回的战术。关键是在工作中了解自己,知道适合什么,然后抓住机会去实现目标。后来我不知道这位朋友的选择,如果有一天他来找我做职业规划的话,我会把他后续的情况再告诉大家。

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