面试经验1
面试公司：华为技术 职位：NPI
首先是电话面试，先问你一些基本情况，会特别问你做过最为满意的一个案例，OK之后会说稍后发短信告知详情；
短信会通知什么时候，在什么地方，坐什么车，带哪些东西到哪里面试，很详细；
到了华为公司门口会有HR带进去，都是先像白菜一样带到食堂，填一份保密的表，然后用人单位主管会给一份试卷做，做完以后现场打分,然后面谈一下；
谈完差不多吃饭时间到了，下午HR通知群面，一群人开始PK，完了HR说，今天是不是大家都没有休息好，不在状态，最后12个只有两个过了。
面试官的提问：以前做过哪些产品？
工作中觉得做的最满意的一件事是什么？
为什么要到华为来？
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面试经验2
面试公司：Worldmark 职位：NPI
首先在前台填写一份表格，分为两部分，其中包括一些个人的信息，工作经历，期望的薪水等。另一部分是性格测试，就是一些形容词让你选择。而后带入接待室，由HR和manager面试。首先是一段自我介绍，而后manager问了一些不干胶印刷的知识，这点没难到我。可后来manager问了不干胶印刷机的情况，没操作过，只好如实回答不清楚。而后问了些个人规划，对应聘职位的看法。面试大约持续20分钟。个人感觉比较失败。
面试官的提问：1,对未来5年的规划
2,对不干胶技术的了解
3,NPI职位所需具备哪些能力
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面试经验3
面试公司：深圳祈飞科技 职位：NPI
电话预约10点半面试，我提前15分钟到，填好表格，等待了一个小时，后来面试主管问前台我走了没有，看到我还没走，就下来了一个面试主管面谈，首先问我对NPI职责的理解，看了我的待遇要求，说他们满足不来我的要求，说什么他们从内部提拔了一个NPI工程师，薪资远没有我提的高。当时我特火，请了一天假去面试就这个结果，你薪资不能达到要求就别叫人过去面试吗，真想骂人。
面试官的提问：对NPI职责的理解描述
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面试经验4
面试公司：华为 职位：NPI
我是周三得到的面试通知，先是在电话了问了一下个人的基本情况。然后HR发短信通知周六9点到华为基地食堂面试。华为的面试都是通知一大堆人过去挑选的，先是一对一面试，通过后给你一份表填，然后中午在食堂吃饭（自己掏钱）。下午两点进行群面，就是一群人在讨论一个问题，然后HR进行提问，说白了就是压力面试。淘汰率基本是一半半吧
面试官的提问：1、自我介绍；2、工作经历；3、为什么要离开上家公司；4、对电路熟悉吗？
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