面试经验1
面试公司：延锋伟世通 职位：质量管理工程师
预约时间9:30准时到，人事安排填表。一起填表的差不多有5个应聘者，职位都不同。填表后统一到机房做测试题。首先是做一张卷子，大概内容是职业规划，特长什么的，然后是人格测试，共两套题，是在电脑上答题，几百个选择题，规定时间内答完，大概是2小时。答完后吃午饭，等人事主管面试，人事主管主要问一些，为什么离职，工作经历，职业规划，薪资要求什么的。之后是质量主管面试，问的都是专业的问题，SPC，质量改进，具体的实施六西格玛项目的流程，自己做的案子介绍。因为当时面试的职位是质量改进方向的。面试完了，又安排我做了一次人格测试，说是上次的答案没保存。然后回去等通知，因为是猎头牵线，所以回去等猎头消息。隔天猎头告诉我，专业什么的都没问题，只是那个测试结果不好，性格偏内向。Over
面试官的提问：为什么离职？
职业规划？
SPC实施的步骤？
六西格玛实施的步骤？
——————————————————-
面试经验2
面试公司：中兴通讯 职位：质量管理工程师
自己是做PE的，看到中兴通讯在招聘QE，因为自己也接受过质量管理的一些培训，所以就打算试试，在网上了投了简历，大约两周之后，吃晚饭的时候接到中兴的面试通知，简单确认之后，就让我英语简单介绍自己的工作经历和职责。因为平时有点装备，所以就对付了几句，其实说的也不是很好。不过说完之后，中兴还是让我3天去公司面试。面试官有两个，刚开始问的一些问题我都回答上来了，后来就问一些质量管理技术方面的问题，问我有没有使用过专门质量管理工具，我说了一下QC7大手法，然后他问我对SPC了解多少，我说我接受过培训，但实际应用不多。然后他说你好像没有什么新颖的质量管理方式和理念来吸引我，我说确实没有什么很新颖的。他说那你回去等消息。。。。
面试官的提问：对SPC和6sigma了解多少，说说怎么实际去应用？
——————————————————-
面试经验3
面试公司：立白集团 职位：质量管理工程师
立白的面试分为四轮，有初面，技能考核，群面，一对一面试，不过个人感觉难度都不是很大，而且HR也很好，不会太给压力给面试者，初面都是问一些和简历上有关的事情。技能考核就是考一些基本的化工知识还有些百科知识，有点像公务员的考试那样；群面就是提供一个问题让我们在规定时间内去解决，每个人都要提供自己的观点。而一对一就是和自己面试那个岗位的部门经理进行谈话了。从开始初面到最终拿到offer大概经历了一个月时间吧。
面试官的提问：专业相关，为什么要面试这个公司，对岗位的理解，愿不愿意接受岗位调整等。
——————————————————-
面试经验4
面试公司：青岛科技大学 职位：质量管理工程师
而且在岗位评价的同时，要小心谨慎，因为考官的心里有杆秤，他们对自己的判断是很自信的，如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人，那你就很危险了，所以要提前给考官吃一颗定心丸：“各位考官的心里一定对他们有了清晰的了解，那我就献丑了，如果有分析不当的地方，还请老师多指教。”然后，开始自信的发表你的观点，这样，即使分析错了，你也会为自己加分，因为你让考官无形中感受到了被尊崇
面试官的提问：专业 英语介绍
——————————————————-
面试经验5
面试公司：搜狐畅游 职位：质量管理工程师
行政通知下午1点面试，早早的就过去了。无论几点到，都是要先写个人信息，逻辑思维分析，还有关于质量管理的三份东西。大概写2个多小时，前台会告诉你大概什么时候你要交到他那里。然后前台直接给你判逻辑思维能力的试卷，接着打电话给要面试你的人，你被带到楼上面试，面试的是质量管理部的一个头头，问一些简单的问题，然后懒洋洋的 给人感觉很不好 还没坐下就说我都没看过你简历什么的
面试官的提问：基线 配置管理
——————————————————-
面试经验6
面试公司：华锐风电科技 职位：质量管理工程师
备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试官的提问：工作职责
——————————————————-